简历的投递秘诀

简历的投递秘诀 简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、 电子邮件投递。 参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的， 这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告 诉你回去等电话通知;二是招聘人员简单和你聊一 会，然后给你开出面试通知单;三是招聘人员和你 聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告 诉你等电话通知。 如何增加现场投递简历的命中率呢?以下几点 值得注意： 1.不要随意乱投。投递简历前要尽可能地获知 相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工 作经验及其它特殊要求。如果你不想到苏州或是周 边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简 历。 2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下， 不要差的太远。虽说招聘要求写的是理想要求，但 你最好在对比后有 80 分以上的把握再投递简历。 如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必 要投递简历。 3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积 极沟通。想方设法了解企业的情况、岗位的具体职 责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问 是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目 标考虑有无成功的可能性。 传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛， 但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。不 过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作， 从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好” 的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注 意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著 位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。 电子邮件投递已经成为现在最主要的简历投递 方式，如果运用恰当，这应该是一种效率比较高的 简历投递方式，但是很多时候我们都会抱怨怎么投 了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?其中 的原因可能并不是你能力不够，而是你的简历根本 没有被有效地阅读。那么究竟应该怎样投递电子简 历呢? 1.有针对性地投简历。不要过分强调自己与所 应聘岗位不相关的技能。简历的内容一定要紧扣你 所要应聘的岗位。否则，即便你再优秀，也无法获 得面试机会。 2.在信息的筛选、过滤上下功夫。仔细过滤、 筛选招聘信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会 利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行 业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信 息的有效期，滤去那些失效信息。 3.注意企业的要求。找到了合适职位后，投递 简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行 投递。例如有些公司会在网上公布格式统一的职位 申请表，要求填写后发送。严格按照企业要求在有 效期限内投递简历，会较为顺利地进入筛选程序。 简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、 电子邮件投递。 参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的， 这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告 诉你回去等电话通知;二是招聘人员简单和你聊一 会，然后给你开出面试通知单;三是招聘人员和你 聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告 诉你等电话通知。 如何增加现场投递简历的命中率呢?以下几点 值得注意： 1.不要随意乱投。投递简历前要尽可能地获知 相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工 作经验及其它特殊要求。如果你不想到苏州或是周 边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简 历。 2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下， 不要差的太远。虽说招聘要求写的是理想要求，但 你最好在对比后有 80 分以上的把握再投递简历。 如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必 要投递简历。 3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积 极沟通。想方设法了解企业的情况、岗位的具体职 责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问 是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目 标考虑有无成功的可能性。 传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛， 但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。不 过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作， 从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好” 的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注 意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著 位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。 电子邮件投递已经成为现在最主要的简历投递 方式，如果运用恰当，这应该是一种效率比较高的 简历投递方式，但是很多时候我们都会抱怨怎么投 了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?其中 的原因可能并不是你能力不够，而是你的简历根本 没有被有效地阅读。那么究竟应该怎样投递电子简 历呢? 1.有针对性地投简历。不要过分强调自己与所 应聘岗位不相关的技能。简历的内容一定要紧扣你 所要应聘的岗位。否则，即便你再优秀，也无法获 得面试机会。 2.在信息的筛选、过滤上下功夫。仔细过滤、 筛选招聘信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会 利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行 业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信 息的有效期，滤去那些失效信息。 3.注意企业的要求。找到了合适职位后，投递 简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行 投递。例如有些公司会在网上公布格式统一的职位 申请表，要求填写后发送。严格按照企业要求在有 效期限内投递简历，会较为顺利地进入筛选程序。 简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、 电子邮件投递。 参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的， 这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告 诉你回去等电话通知;二是招聘人员简单和你聊一 会，然后给你开出面试通知单;三是招聘人员和你 聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告 诉你等电话通知。 如何增加现场投递简历的命中率呢?以下几点 值得注意： 1.不要随意乱投。投递简历前要尽可能地获知 相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工 作经验及其它特殊要求。如果你不想到苏州或是周 边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简 历。 2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下， 不要差的太远。虽说招聘要求写的是理想要求，但 你最好在对比后有 80 分以上的把握再投递简历。 如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必 要投递简历。 3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积 极沟通。想方设法了解企业的情况、岗位的具体职 责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问 是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目 标考虑有无成功的可能性。 传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛， 但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。不 过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作， 从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好” 的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注 意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著 位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。 电子邮件投递已经成为现在最主要的简历投递 方式，如果运用恰当，这应该是一种效率比较高的 简历投递方式，但是很多时候我们都会抱怨怎么投 了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?其中 的原因可能并不是你能力不够，而是你的简历根本 没有被有效地阅读。那么究竟应该怎样投递电子简 历呢? 1.有针对性地投简历。不要过分强调自己与所 应聘岗位不相关的技能。简历的内容一定要紧扣你 所要应聘的岗位。否则，即便你再优秀，也无法获 得面试机会。 2.在信息的筛选、过滤上下功夫。仔细过滤、 筛选招聘信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会 利用职位搜索器等工具过滤、筛