乡机关工作人员目标考核内容及考核办法.docx

乡机关工作人员目标考核内容及考核办法 一、总则 为了更好地落实上级有关人事制度改革精神，进一步 激发机关工作人员的事业心和责任感，树立良好的机关形 象，营造健康有序地的政府机关工作环境，特对全乡机关 工作人员实行岗位责任目标管理。 二、考核对象：“三办一所”全体机关工作人员 三、考核内容及评分办法 1、考勤 全体机关人员按规定作息时间到所在办所签到记考勤， 如因会议或下乡等其他原因不能签到者，必须事先向办所 负责人说明情况，可算其出勤。坚持有事请假制度，半天 请假由三大办主任或单位主职批准，请假一天以上由分管 理领导或常务乡长批准，凡是请假者须持批准的请假条到 考勤记载处登记，否则作为旷职处理，半天扣 0.5 分，依 次类推计算。迟到、早退 1 次扣 2 分，旷职 1 次扣 5 分， 扣完为止； 乡党委、乡政府召开各种会议、组织的各种活动及双 休日、节假日、值主辅班的考勤均参照本考核办法执行。 2、学习 按时参加乡党委、乡政府及各大办所组织的集中学习， 学习有记载，凡一年学习笔记达 5000 字、体会文章达 5 篇 以上的记满分，没有撰写体会文章的每缺一篇扣 2 分，字 数没有达到的酌情扣分。 3、调研 机关工作人员要加强调研，带头撰写调研文章和及时 上报各类信息，凡被乡级采用 3 篇、区乡以上采用 1 篇的 可得满分，另被区、市、省所采用的另加 3、5、8 分，凡 没有完成任务的每缺一篇扣 3 分。特殊行业除外，凡上报 信息不及时的，一次扣 3 分。 4、个人仪表及服务态度 机关工作人员举止文雅，谈吐文明，能端正工作态度， 热情接待每位办事的干部群众，积极做好本办公室清洁卫 生，主动处理各种矛盾，深得群众好评可得满分。凡衣着 不整、说话粗鲁，因工作态度不好而导致口角或在值日期 间不打扫环境卫生的一次扣 5 分，扣完为止。 5、本职工作 按自己工作职责要求完成好本职工作计满分，出现一 次工作失误受到通报或主要领导批评的扣 5 分，凡在工作 期间有打牌、上网或影响其他人工作的娱乐活动的一次扣 3 分，扣完为止。 6、中心工作 能积极主动参加乡党委、乡政府的计划生育、社会治 安综合治理和其它中心工作并完成安排任务的得满分，每 次中心工作由召集人负责组织记载，一次不到者扣 5 分， 扣完为止。 7、遵纪守法 机关工作人员应带头遵纪守法，维护干部形象，严禁 参与抹牌赌博等其它违法违纪活动。凡有以上现象受到通 报或查处的，此项不得分。 8、加分项目 1、被市、区、乡评为先进的分别给予奖 5、4、1 分。 2、年终考勤无迟到、早退、旷工的奖 5 分。 3、单位被评为市、区、乡先进的给予负责人奖 5、4、1 分。 四、考评组织及奖惩 考评组织 乡党委成立考评领导小组，组长由党委书记担任，副 组长由副书记担任，其成员由组织委员、宣传委员、“三 办一所”负责人组成，具体分项考评按以下方案进行。 1、考勤由“三办一所”负责及相关工作人员组织考评。 2、学习、调研由中心学习小组、“三办一所”负责人 组织考评。 3、个人仪表和工作态度由“三办一所”参照民主测评 的情况组织考评。 4、本职工作和中心工作由分管领导或“三办一所”负 责人考评。 5、遵纪守法由纪委组织考评。 奖惩办法 1、年终考评分四个层次，90 分以上为优秀，8090 分为合格，6080 为基本合格，60 分以下为不合格。 2、被评为优秀的，除发放其下乡补助外，年终奖励 200 元。被评为合格的发放其下乡补助。被评为基本合格的 发放下乡补助的 90。被评为不合格的发放下乡补助的 60。 3、考勤除了记分制外，还与经济挂钩，凡是一年出满 勤的另奖 100 元，迟