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文档简介

乡镇 XX 年责任目标考核管理办法 为进一步转变全镇干部工作作风，激发工作积极性， 挖掘工作潜能，提高工作效率，重塑全镇干部新形象，确 保优质高效地开展各项工作。根据目标管理有关规定，特 制定本办法。 第一章 管理原则 第一条 分类督察与整体评价相结合。 镇党委、政府将组织镇纪委、组织科、办公室等部门 成立考核领导小组，对全体干部包片、驻村、出勤、完成 工作任务等方面实行分类督察，形成整体评价。 第二条 履行职责与责任追究相结合。 全体干部务必坚持兢职履责，做到在其位、谋其事、 尽其责、求实效。任何失职渎职现象将实行责任追究。 第三条 重点突出与全面考核相结合。 考核工作将结合全镇重点工作，中心工作等有序进行。 第四条 弘扬优秀与渎职查办相结合。 对各时期各项工作中涌现出的优秀典型实行通报表彰 和物质鼓励；对失职渎职现象将严肃查办。 第五条 交办、会办、督办、查办相结合。 各岗位工作人员的履职尽责、精神状态、操作方法和 运作实效等方面，在平衡整体运行状况的前提下坚持交办、 会办、督办、查办。 第二章 考核对象 第六条 考核对象为镇直机关全体干部，各村全体干部。 第三章 考核周期 第七条 考核周期为月考核、季考核、半年考核和年度 考核。 第四章 考核内容 第八条 考核从德、能、勤、绩四个方面出发，与资金 福利挂钩，重点加强工作纪律、工作成效的考核。 第五章 考核管理方法及处理 第九条 考核工作实行分工负责制，坚持一事一察、一 人一查。 第十条 考核管理工作坚持一事一通报，一事一兑现。 第十一条 考核管理坚持以经济处罚为主。 第十二条 中心工作任务完成不力者，经济处罚为 200 元/人次。 第十三条 因违反考勤制度，无故迟到三次者，扣除其 当月的资金补助，累计达六次者，扣除其一个季度的资金 补助；因违反考勤制度，无故缺席一次者，扣除其当月的 资金补助，累计达三次者扣除其半年资金补助。 第十四条 因违反信访值班制度被通报的，经济处罚为 30 元/人次；对信访案件处理不力，造成不良后果的，经济 处罚为 50 元/人次；对突发性事件处理不力的，经济处罚 为 100 元/人次。 第十五条 因违反工作纪律，在工作时间内私自饮酒的， 经济处罚为 40 元/人次；参与迷信、赌博等不良活动者， 经济处罚为 100 元/人次，并通报批评，停职察看。 第十六条 考核领导小组将根据通报情况实行一警示、 二调职、三换岗。 第十七条 考核管理工作将按年初制定的目标考核办法， 实行年终
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