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文档简介

乡镇党委书记考核奖惩试行办法 第一条为树立和落实科学的发展观和正确的政绩观， 进一步调动乡镇党委书记的工作积极性，提高工作效能， 根据国家公务员考核暂行规定、国家公务员奖励暂 行规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条考核工作由区县委组织部组织实施。 第三条考核的主要内容为： 政治思想表现、工作作风、党风廉政建设； 年度工作目标或任期工作目标； 年度承诺目标或任期承诺目标。 第四条考核的程序和方式。考核分年度考核和任期考 核。 民主评议。每年召开一次评议大会。乡镇党委书记 向到会人员述职，接受到会人员的询问和民主测评。 随机考核。由区县委组织部组成考核组采取个别访 谈、问卷调查、实地了解等方式进行综合考核。 目标考核。对年度目标或任期目标完成情况进行考 核。 综合评价。区县委常委会或全委会根据测评、随机 考核的结果，对乡镇党委书记综合表现、工作目标完成情 况、承诺目标完成情况作出综合评定。 第五条对乡镇党委书记的工作实行量化考核。其中， 民主测评比例占，目标考核结果占，区县委综合评价占。 第六条考核等次按国家公务员考核暂行规定确定。 第七条年度考核评定为优秀或称职的，应分等次给予 奖励；任期考核评定为优秀或称职的，应分等次给予一次 性奖励。奖励的具体标准由各区县委自行制定。 第八条任职不满一届，因正常调动离职的，应进行任 期考核，根据考核结果和任职年限给予一次性奖励。 第九条对年度考核为基本称职的，区县委应当对其进 行诫勉谈话；对年度考核被确定为不称职的，由本人引咎 辞职或区县委责令辞职。 第十条乡镇党委书记在民主测评中，群众满意率低于 的，由本人提出辞职；本人不辞职的，党员有权提出罢免 要求。 第十一条任期考核评定为不称职的，应当降职使用。 第十二条年度考核和任期考核结果应向党员、群众公 布。 第十三条有条件的地方可以实行乡镇党委书记年薪制。 第十
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