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文档简介
乡镇党委书记考核奖惩试行办法 第一条为树立和落实科学的发展观和正确的政绩观, 进一步调动乡镇党委书记的工作积极性,提高工作效能, 根据国家公务员考核暂行规定、国家公务员奖励暂 行规定,结合我市实际,制定本办法。 第二条考核工作由区县委组织部组织实施。 第三条考核的主要内容为: 政治思想表现、工作作风、党风廉政建设; 年度工作目标或任期工作目标; 年度承诺目标或任期承诺目标。 第四条考核的程序和方式。考核分年度考核和任期考 核。 民主评议。每年召开一次评议大会。乡镇党委书记 向到会人员述职,接受到会人员的询问和民主测评。 随机考核。由区县委组织部组成考核组采取个别访 谈、问卷调查、实地了解等方式进行综合考核。 目标考核。对年度目标或任期目标完成情况进行考 核。 综合评价。区县委常委会或全委会根据测评、随机 考核的结果,对乡镇党委书记综合表现、工作目标完成情 况、承诺目标完成情况作出综合评定。 第五条对乡镇党委书记的工作实行量化考核。其中, 民主测评比例占,目标考核结果占,区县委综合评价占。 第六条考核等次按国家公务员考核暂行规定确定。 第七条年度考核评定为优秀或称职的,应分等次给予 奖励;任期考核评定为优秀或称职的,应分等次给予一次 性奖励。奖励的具体标准由各区县委自行制定。 第八条任职不满一届,因正常调动离职的,应进行任 期考核,根据考核结果和任职年限给予一次性奖励。 第九条对年度考核为基本称职的,区县委应当对其进 行诫勉谈话;对年度考核被确定为不称职的,由本人引咎 辞职或区县委责令辞职。 第十条乡镇党委书记在民主测评中,群众满意率低于 的,由本人提出辞职;本人不辞职的,党员有权提出罢免 要求。 第十一条任期考核评定为不称职的,应当降职使用。 第十二条年度考核和任期考核结果应向党员、群众公 布。 第十三条有条件的地方可以实行乡镇党委书记年薪制。 第十
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