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乡镇青年干部队伍现状调查 当前，乡镇干部队伍尤其是青年干部队伍出现了一些新情 况、新问题，影响着基层政权作用的发挥和长远发展。 1、人数逐年减少。近几年来，各地乡镇青年干部队伍 人数呈连续下降趋势，而且速度在加快，根据干统资料， XX-XX 年，鼎城区乡镇 35 岁以下青年干部从 273 人降至 192 人。造成乡镇青年干部减少的原因主要有三个：一是乡 镇怕添负担不敢要。税改后，乡镇财政压力更大，人员包 袱沉重，对新增干部持抵触情绪，即使缺编，宁愿从站所 抽调或找干部兼职凑合也不愿调进干部。二是机关青年干 部怕“煨”前程不想来。选派年青机关干部到乡镇任职是 加强乡镇干部队伍建设的一条传统途径。近些年来，由于 乡镇青年干部提拔速度慢，城乡干部交流力度不大，形成 了干部下乡镇易进城难的干部工作格局，很多机关年青干 部视下乡镇任职为“危险之旅”，极个别愿去的也是冲着 解决公务员身份。近三年，鼎城区 33 个乡镇有 27 个乡镇 未调进青年干部，有的乡镇已有 5 年未调进青年干部。三 是乡镇青年干部怕过苦日子不愿呆。在乡镇工作，环境艰 苦，工作辛苦，生活清苦，加上乡镇财力匮乏，运转困难， 不少乡镇青年干部向往机关的工作环境，近年来，从乡镇 调往区直机关的青年干部就有 28 人。 2、思想比较迷惘。税费改革后，关于乡镇自身体制改 革的舆论日渐增多，乡镇干部人事制度改革的压力越来越 大，乡镇究竟怎样变革？乡镇干部去向何处？这些现实问 题困扰着乡镇青年干部，给他们一种无形的压力，思想顾 虑重重，对前途充满担心，思想包袱比较重。 3、本领恐慌凸现。税费改革后，工作模式从行政推动 为主转到以服务为中心的轨道上来。对这种角色转换，乡 镇干部原有的能力和素质变得不够使了，工作本领、工作 能力短缺，工作失去了方向感，找不到着力点，无所适从。 4、群众观念变淡。税改后，乡镇干部逐渐变有求于民 为无求于民，不少乡镇青年干部的工作作风和思想作风也 发生了悄然变化，下村入户接触群众的时间少了；对群众 的呼声看得轻了；对群众的急事、难事懒得管了。 乡镇青年干部是乡镇干部队伍的生力军，关系到乡镇 干部队伍的长远发展和乡镇政权的稳固，对乡镇青年干部 队伍建设问题不能小视，采取积极措施解决好。一是要建 立选派机制，充实工作队伍。各级党委要高度重视乡镇财 源建设，着力改善乡镇财政环境，为稳定乡镇青年干部队 伍提供经济支撑；各级组织部门要高度重视乡镇青年干部 的选拔交流力度，为稳定乡镇青年干部队伍创造一个良好 组织环境。二是搞好宣传引导，坚定工作信心。引导青年 干部正确面对乡镇面临的形势，打消思想顾虑，以积极的 心态对待工作，坚定扎根农村建功立业的信心。三是加强 学习培训，提高工作技能。要建立健全乡镇干部培训制度 和体系，紧紧围绕乡镇青年干部队伍的实际需要，高水平、 高质量、高效益地培训青年干部，提高青年干部驾驭乡镇 工作的能力和本领。四是强化教育管理，改进工作作风。 要坚持抓
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