人事局xx年上半年机关效能活动工作总结.docx

人事局 XX 年上半年机关效能活动工作总结 今年来，我局按照市效能办的统一部署，紧密结合人事人 才工作实际，以依法行政和规范办事行为为重点,以建设一 支“廉政、勤政、务实、高效”的人事干部队伍为目标， 加快机关管理制度化、规范化建设步伐;强化学习树理念， 建章立制抓规范，督促检查促长效，树立了部门良好形象， 促进了各项工作，全面推进机关效能年建设。 一、主要做法 1、加强组织领导 我局在市效能办的正确领导下，认真贯彻执行省、市 关于开展机关效能年活动工作的有关要求，突出重点，狠 抓落实。一是召开动员大会。年后，局机关召开了机关效 能年活动动员大会，党组书记、局长郑正其同志作了动员 讲话；二是成立了机关效能年活动组织机构。组长由党组 书记、局长郑正其担任，副组长由副局长陈爱国、晏锡林、 孙辉、易和生任担任，纪检组长杨旭晨任常务副组长，领 导小组下设办公室，由杨旭晨同志兼任主任。三是结合人 事人才工作实际，制定和印发了*市人事局开展机关效 能年活动实施方案，确保活动和业务工作的正常运转； 四是成立了机关效能年活动督查小组。对各科、县人事部 门开展效能年活动进行不定期的督查和指导，确保活动不 流于形式，不走过场。 2、抓好学习教育 抓好学习教育是开展效能年活动的基础。只有通过学 习，增强本领，提高了素质，才能提高工作效率和效能。 为此，我们采取集中学习与自学相结合的办法认真抓好学 习教育活动，深入学习省、市关于开展机关效能年活动年 的精神。要求每位干部职工在学习中，都认真做好学习笔 记，并结合实际撰写了学习心得体会。通过学习，使同志 们充分认识开展机关效能年活动的重要性和必要性，牢固 树立了为人民服务，为*经济社会发展服务的意识，增强 了干部参与机关效能年活动的自觉性和主动性，为效能年 活动的顺利开展打好了坚实的思想基础。为进一步统一思 想，提高认识，我局组织机关干部职工就如何开展好机关 效能工作，进行了大讨论。通过大讨论，全体干部职工充 分认识到开展机关效能年活动是学习实践科学发展观的具 体体现，是转变工作作风、优化发展环境的重大举措；是 弘扬求真务实精神，落实市委、市政府提出的目标和全面 完成今年工作任务的有效保证；是加强机关自身建设，提 高办事效率，提升服务质量，更好适应新形势、新任务、 新要求的现实需要。大家表示要心系群众，扎实工作，热 情服务，积极为广大服务对象办实事，做好事，解难事， 切实维护职工合法权益；要强化责任意识，增强使命感和 光荣感，要做到干一行爱一行，始终保持对工作的激情、 对同志的热情，对群众的感情；要增强工作主动性、创新 性，做到解放思想，更新观念，与时俱进，树立人事干部 在群众中的良好形象。 3、深入查找问题 一是通过深入基层、走访群众、召开座谈会、开通征 求意见电话和邮箱、设立征求意见箱、发放征求意见表等 形式,广泛征求各县人事部门、市直各有关单位、服务对象 和社会各界对我局干部作风和行政效能的意见和建议。通 过多种形式征求意见，我单位共征求到各种意见和建议 35 条，经归纳汇总共有 3 条。针对人事人才工作中的热点和 难点问题，由局领导带队深入基层和市直有关单位开展调 研，撰写调研报告 8 篇。 二是认真查摆问题，深刻剖析原因。为有效查摆问题， 我单位坚持领导带头，在广泛征求意见建议的基础上，采 取自己找、领导点、群众提、互相帮的形式,组织机关干部 职工召开专题讨论会，认真查找本机关和干部在思想政治 建设、工作作风、生活作风、工作纪律和机关管理等方面 存在的问题，并对查摆出来的问题进行深入分析。在专题 讨论会上，大家勇于开展批评和自我批评,敢于面对问题, 揭露问题，认真剖析产生问题的根源。 三是及时制定切实可行的整改方案。对查摆出来的问 题，我们进行认真梳理、分类汇总，研究确定了本单位集 中整改的重点问题,针对共性的问题、集中的问题和特别重 点的问题, 研究提出了整改方向和措施。 二、主要成效 1、干部作风明显好转。全体干部认真落实首问负责制、 限时办结制、责任追究制等机关各项管理制度，认真扎实 做好本职工作，积极为广大服务对象服务，为*经济社会 发展服务。机关作风和干部作风有了明显改进，工作责任 感、紧迫感进一步增强。 2、服务意识明显增强。干部职工都能立足本职岗位， 在工作中坚持高标准、严要求，尽心尽职做好本职工作。 在工作中，逐渐形成热情接待、热情服务的风气，让前来 办事的服务对象满意。 3、工作效能明显提高。机关效能年活动开展以来，干 部职工注重加快工作节奏、简化办事程序、办事效率有了 新的提高,行政审批事项压缩了 30%。上半年各项重点工作 均实现了时间过半任务过半，一些重点工作实现了超进度 完成任务。 4、自身建设明显加强。自开展机关效能建设活动以来， 在已制定的各项制度的基础上，结合工作实际，健全完善 了首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，进一步 规范绩效考核办法，切实将工作实绩与个人年度考核评先 评优结合起来，充分调动干部职工的积极性、主动性。在 廉洁从政、监督制约方面，注重加强对机关干部的政治思 想教育，使机关党风廉政建设得到加强。 三、存在不足和下一步打算 在开展转变干部作风，加强机关行政效能建设方面， 我们虽然做了大量工作，也取得一定成效，但与上级要求 相比，还有一定差距。主要表现在：一是干部教育力度有 待进一步加强。二是落实绩效考核机制的力度还不够大。 效能建设是一项长期的系统工程。今后，我局将继续 在市效能办的正确领导下，巩固现有活动成果，并认真做 好以下几方面的工作： 1、继续抓好学习。进一步加强对干部职工的学习教育， 从根本上提高队伍素质，使机关干部的工作能力切实得到 提高。 2、全面推进党风廉政建设工作。进一步落实好党风廉 政建设责任制，巩固效能建设成果、改进工作作风、改善 服务质量。 3、切实抓好存在问题的整改工作。进一步加强与基层 和服务对象的联系，认真解决群众关心的热点和难点问题， 充分发挥人事部门的职能作用。 4、加强督促检查。按照机关效能建设的要求，切实加 强督促