人力资源管理科绩效员竞聘演讲稿.docx

人力资源管理科绩效员竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 大家上午好！ 在这里我以平常人的心态，参与这次岗位竞聘。首先 应感谢各位领导为我们创造了这次公开。公平、公正、公 开竞争的机会！这次竞聘，主要是为了在有可能的情况下 实现自己的人生价值。 下面我做个简单的自我介绍，我的名字叫*，今年 27 岁，XX 年 7 月毕业于江西财经大学人力资源管理专业，本 科学历，管理学士学位。现在就任于房地产开发公司综合 办公室副主任职位，今天我竞争的是人力资源管理科绩效 员这个岗位。 从 XX 年 6 月份我通过招聘进入*至今，先后在总经理 办公室，八一金街项目部，金都华庭项目部办公室工作， 曾担任过行政管理员、办事员、办公室主任等职务，于 XX 年获得先进工作者称号。 首先我先谈一下我的竞争原因：*一直以来没有人力 资源管理这个岗位，我在大学四年所学的专业就是人力资 源管理，今天*总公司竞争上岗，设立了人力资源管理科， 我内心十分的激动和欣喜，我非常渴望得到这个职位，因 为有句话说的好：学以致用。这个词用在我身上是最为恰 当了。 那么下面我谈一下我的竞争优势：首先专业对口，这 样我在大学里所学到的专业知识有了用武之地，其次在* 将近四年的时间里，*培养了我较强的管理能力和组织协 调能力，再者我年轻我有激情，求知欲望强，接受新事物 的能力强，服从性高，可塑性高。这样对我在人力资源管 理中人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利 管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等有很大的帮助， 因为机会总是留给那些有准备的人，今天我准备好了，请 领导们认可我。考核我并给我这个机会。 那么谈谈我对这个岗位的工作目标和工作思路： 首先在人力资源管理中，招人、用人，育人、和留人 四个方面是主要内容。如果我能竞争上人力资源管理科长 这个岗位，我将以“文化的人力资源管理”为工作思路， 围绕开发员工潜力和专业技能经营，把我*建设成一流企 业为目标和打造一支精英团队为己任，探求适宜我们公司 的人力资源管理之路。 第一、在为公司招聘人员后，我们将围绕员工一系列 有计划的培训、教育和开发活动，最大限度地提高员工的 素质并激发员工的主动性或能动性。为公司打造一支精英 团队。做好员工档案管理工作及保密工作，最大限度为公 司储备充足的人力资源力量。 第二、切实有效的开展绩效考评，目前可行的绩效考 评主要有 2 种方法，分别为 180 度人员考评和 360 度人员 考评，我考虑到我们公司人员多的实际情况，我推荐使用 180 度人员测评方法，因为他是多对多的考评方法，得到的 数据是最为真实的，可行的。能对员工综合分析组内横向 分析，能把正确的人用在适当的岗位上做正确的事情，使 我们*做到不浪费每一个人才，不浪费每一个岗位。 第三、将薪酬管理与留住人内容相结合，满足员工合 理化的需求，通过绩效考核的结果，做好薪资调查，对我 们的核心人才进行薪酬管理，使其得到与自身能力相挂钩 的报酬，岗位，让他能最大限度发挥主观能动性，更好的 为企业创造效益，最大化的防止人才流失。 第四、开展员工的职业生涯规划活动，与我们现在正 在建设的学习型组织相结合，与我们的学习型文化相结合。 可以给员工提供两种选择，员工可以选择三年职业生涯规 划或五年职业生涯规划，首先自我分析，职业选择，岗位 工作计划，员工自我加压，自我激励，我们人力资源管理 科将具体数据整合，针对性定期召开评价会议，进行对员 工的目标达成和进度进行讨论。能使员工不断的朝着自己 的目标前进。 只有这样才能共同打造一支学习型的精英团队，只有 我们每个人都在努力进步，将成功的经验共享，才能更好 的实现个人素质全面发展。*才会不断的发展壮大！ 以上就是我个人的工作思路，如有欠缺之处，望领导 指正！ 总之，我作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希