人才服务中心创先争优先进事迹材料.docx

人才服务中心创先争优先进事迹材料 *人才服务中心创先争优先进材料 *人才服务中心是*人事局为推进人事人才公共服务， 方便群众办事专门设立的“一厅式办公”场所。近年来， 该中心在市委、市政府的正确领导下，在市人事局的业务 指导下，紧紧围绕经济社会发展大局，以“服务群众，奉 献社会”为宗旨，不断转变工作作风，创新服务理念，提 升服务效能，强化内部监督，扎实开展优质高效公共服务， 取得了“三个文明”建设的丰硕成果。 一、强化载体转变作风，切实提升人才公共服务效能 一是完善基础建设。XX 年底，我市投入 500 余万元建 成了 3 层 2023 平方米的现代化办公大楼，一楼服务大厅配 备了电子宽屏幕显示器和电子触摸屏，可同时容纳近千人 进行交流洽谈；二楼为办公服务区、人才档案存放区和人 才网站办公区；三楼为多功能厅，可容纳 300 人进行各类 培训。二是转变工作作风。坚持以构建优质、高效、便捷、 诚信人事人才公共服务体系为目标，市人才服务中心近年 来开展了“人民群众满意不满意”万人评议活动、机关 “慵、懒、散”专项治理活动、人事系统基础建设年活动、 “讲党性、重品行、作表率”活动和创建“党委政府满意 人事部门，人民群众满意人事干部”等一系列加强自身建 设、提高服务水平、转变工作作风的专项活动。三是提升 服务效能。市人才服务中心紧密结合人事人才工作实际， 全面建立岗位责任制、服务承诺制、否定报备制等 10 项制 度，开展了“抓学习、转作风、提效能、保稳定、促发展” 主题实践活动，全面加强基本制度建设、基础资料积累、 基本功训练和信息化“三基一化”建设、以“八查八看八 树立”和“六不让”活动为载体，全面提升服务效能。 二、突出重点、提高服务，市场配置人才资源力度不 断加大 XX 年以来，市人才服务中心累计举办周末综合人才交 流会 120 余场，大型人才交流会 15 场，为 3000 余家用人 单位提供招聘服务，参会人数近 11 万余人次，提供就业岗 位近 3.6 万个。通过网站、报纸、电视等渠道发布各类供 求信息 1.8 万条，接待流动人员 10 万人次，登记流动人员 2.3 万人次。在做好常规人才服务活动的同时，我们还加强 了信息网络人才服务力度，积极筹建了“*人事人才网”， 利用现有的信息网络，加强了人才市场的信息化、网络化 建设，三年来，累计举办网上人才交流会 2 场，110 余家单 位上网招聘，提供就业岗位 420 余个，平均每日点击率 3000 余次，为社会提供了更为细致、周到、全面的人才信 息服务。 三、以民为本、人才优先，全面推进毕业生就业指导 服务 一是做好*大中专毕业生就业见习工作。会同市教育局 等 7 家部门共同印发了*大中专毕业生就业见习基地管理 暂行办法，在人才市场设立毕业生就业见习服务窗口， 在*人事人才网设立专栏，发布毕业生就业见习的相关政策， 进行毕业生在线登记的预审工作。目前已有 1000 余名毕业 生现场填写了毕业生就业见习申请表，200 余名毕业生进行 了在线登记，130 多家企业咨询申报见习基地，500 余名有 见习意向的毕业生参加了见习。二是加强政策引导，千方 百计地促进高校毕业生就业。组织用人单位参加校园招聘 会，组织专家讲授职业生涯规划和求职技巧，鼓励高校毕 业生到中小企业、城乡基层就业和自主创业；协同劳动和 社会保障部门举办“春风送岗位”大型招聘会，与市总工 会、团市委等部门联合举办了大中专毕业生专场招聘会， 增加基层就业见习岗位等多种手段，促进高校毕业生的就 业。 四、强化职能、拓展领域，努力推动公共服务纵深发 展 近年来，市人才服务中心积极适应市场经济发展需要， 全面拓展服务范围，工作业务从传统的档案和代理服务， 延伸到人才引进、人才中介、人才派遣、人才培训、人才 测评、毕业生就业指导等。一是努力做好人事代理工作。 强化流动人员档案保管，办理人事关系、档案转递手续， 开展流动党员服务，出具各类人事代理证明，专业技术人 员聘用合同鉴证，代理职称评审等各项人事代理工作。XX 年以来，累计办理流动人员档案转接近万人。二是打造两 大平台，全力做好民营企业人才服务工作。在“*人事人才 网”上开通民营企业服务区，建立民营企业人才供求信息 定期发布制度，定期召开以民营企业为主体的人才招聘活 动，举办专场招聘会，满足民营企业招聘人才的需要。三 是不断提升我市人事考试、人才培训社会化服务水平。以 加强考务服务，严肃考风考纪为重点，加强了人事考试制 度化、信息化建设。累计完成事业单位招聘公共科目考试 近 4 万人次，完成国家和自治区专业技术职务资格、执业 资格、计算机考试 2.5 万余人次；完成全市公务员、事业 单位工作人员初任培训近万人次。 五、强化制度、柔性流动，全面引进经济社会发展需 求人才 一是推出“政策引才”新套餐。按企业提供的需求导 向，实施人才引进。对紧缺专业人才，认真研究，突破学 历、职称、年龄、所有制、所在地等限制，打开了企业人 才引进的“政策通道”。二是开出“组团引才”直通车。 我们每年组团赴 XX、上海等内地一些大城市及广东、深圳 等沿海发达城市，参加全国性人才交流大会及各类高级人 才交流会，组团招聘、引进我市紧缺高级类人才。三是构 筑“柔性引才”大舞台。我们与内地部分高校建立联系， 定向培养专业人才，作为人才储备，并按照企业需求引进 人才。 六、加强合作、共享资源，构建区域化人才资源开发 新平台 XX 年与*人事局签署人才开发合作协议，同年 6 月进行 了授牌、互挂牌仪式，开通了人事代理