以创新的思想搞好新形势下企业工会工作.docx

以创新的思想搞好新形势下企业工会工作 随着现代企业制度的不断完善，企业改革改制工作的不断 深入，工会工作也面临着许多新的问题和考验，如何适应 新的形势，切实发挥好工会组织维权作用、搞好民主管理， 如何保持旺盛的生机活力，这需要我们各级工会工作者必 须坚持与时俱进、开拓创新的思想，克服机构精简、人员 少等不利因素，不断加强工会自身建设，实现各项工作的 创新发展。 一、维护职工权益要务求实效 维护职工合法权益，是工会积极实践“三个代表”的 具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。 一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众 的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是 工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩 大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最 大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了 传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、 作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、 一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己 的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。 二是创新服务方法，要做好服务职工工作，首先要了 解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。企业改制 后，各种利益的重新分配和调整，对职工的工作生活也产 生着这样那样的影响，工会组织要关心职工，就要表达和 维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映 的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结 合点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面 了解职工思想，近几年，天富热电厂利用电力信息网开辟 了网上意见箱、保持共产党员先进性教育公用电子邮箱， 职工有什么意见建议可直接发送到网上，同时，建立了每 月职工思想信息反馈制度，工会组织对每月收集上来的意 见建议，认真研究，争取行政支持，积极给与解决和答复。 此方法稳定了职工思想，促进了企业安定团结。 三是创新重在落实，工会组织要把职工群众的事情作 为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。 不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保 障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在 职工群众发展上体现维权。为帮助生病住院职工和生活困 难职工渡过难关，热电厂专门拿出一部分资金建立了扶贫 帮困基金，同时组织职工捐款，近两年就为困难职工捐款 4 万多元。在关系职工切身利益的问题上，工会组织也总是 为职工着想，为职工争取利益。 二、民主管理工作要有创新 职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地 位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得 了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应 现代企业制度要求应着力从以下几方面创新： 一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、 高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话， 敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职 工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和 前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表 决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为 了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群 众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要 做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会 提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确 保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审 查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字 理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主 要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落 实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意 见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动， 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高 职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。 厂务公开是企业民主管理的“平台”，现在一些企业 对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的 实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地 开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在 工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真 实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务 公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公 开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题 会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有 序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领 导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督 人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职 责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥 梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该 把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。热电厂在 厂务公开工作上实行了厂、分场、班组三级公开，在形式 上采取公开栏、网络、会议等多种形式。公开的内容大到 经营、生产、管理，小到接待用餐、通讯费、班组考勤、 奖金发放、班费使用、工时考核等，通过厂务三级公开， 提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公 开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了 内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工 群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人 的最大潜能也得到发挥。 三、开展“创争”活动，创新活动形式，调动员工广 泛参与生产的积极性 新形势下，开展好工会工作仍需要立足企业生产，调 动职工积极性，只有企业发展了，才有职工收入的提高。 XX 年以来，热电厂开展了“创建学习型企业，争当知识型 员工”的“创争”活动，以提高职工学习力为目的，以读 书活动、岗位练兵、技术比武、愿景发布、首席员工评选 等活动为载体，不断提高员工素质，为安全生产提供有力 保障。同时，通过大力开展全员安全生产劳动竞赛，“双 无”班组创建等活动，调动员工广泛参与生产的积极性。 企业每年都超额完成生产任务，连续安全生产已达 500 多 天。 四、加强工会自身建设，提高工会工作者队伍素质 加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会 工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形 象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱 进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题， 对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会 工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局 中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工 会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多 艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。一是要提高 思想政治素质，增强分析解决问题的能力工会干部的政治 思想素质，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能， 使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。二是 要提高文化业务素质，认真履行工会职能。了解企业的经 营情况精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知 识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作 方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会 工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办 事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展 得正确规范，富有成效。三是要提高法律意识，依法维护 职工的利益。在维权过程中，许多问题都要有法律依据。 做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织 的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代 表政府行为的行政管理，还肩