企业教育培训工作汇报材料.docx

企业教育培训工作汇报材料 在县工会 XX 年工作会议上的发言 在过去的几年里，我们进一步贯彻实施“人才兴企、 科技强企”的发展战略，不断加强对干部职工教育工作的 管理力度，扎实工作，结合企业实际，在提高全体干部职 工的文化、业务技能素质方面主要开展了以下几项工作： 一、加强领导，健全机制 为了加强对职工培训工作的领导，我们在原有基础上 进一步明确了有工会主管领导负责，各单位工会主席参加 的领导小组，由公司工会主要负责制定职工教育培训计划， 研究培训工作内容，提供学习教育资料，督促检查教育培 训工作进展情况及协调工作。同时在原有基础之上进一步 健全职工教育培训工作的各项制度，为搞好职工教育培训 工作提供了可靠保证。 二、 加强职工业务技能培训，加快专业人才队伍建设 近几年来，我们以建设“四有”职工队伍为目标，加 快各类专业人才为重点， 不断提高职工文化、专业技术素 质，最大限度地调动职工积极性和创造性。 1、开展管理人员培训。每年年初制定了管理人员基层 经理政治理论培训工作计划。坚持每周五学习日制度，做 到每周组织全体干部集中学习一次，以十六大报告、三个 代表重要思想、新党章、法律法规及企业管理、财务管理 等方面知识为主要内容，采取集中为主，分散与自学相结 合的方法和讲课、辅导、事迹报告等形式对党员干部进行 培训。使培训工作与实际工作紧密结合促进了党员干部思 想理论水平和业务管理水平的提高。 2、开展专业技术培训：按照县劳动部门有关持证上岗 的要求 ，近几年我们集中力量组织开展了职工岗位技术培 训，仅 XX 年就组织 310 名职工参加了劳动和社会保障局举 办的高中级培训班。年前，已有 72 人经培训考核取得中高 级烹饪师等技术职称。今后还将陆续进行中级服务员、面 点师和中级烹饪师的培训。 3、开展了岗前培训和短期培训班：我公司规定，凡新 上岗职工必须进行岗前培训，为此各单位对新招职工均进 行了岗前培训，使职工熟悉掌握本岗位必需的专业知识和 技能后上岗。 XX 年组织对长岭饭店、小螺号饭庄 40 多名 新招职工进行了岗位适应性培训。与此同时我们还开展了 专业人员继续教育，每年组织他们参加县培训中心举办的 公共知识培训班，并组织参加由县各主管部门举办的专业 知识培训，仅 XX 年至 XX 年，就有 71 人次参加并通过了继 续教育培训和考核。 4、开展了技术练兵和技术比赛活动。为 激励职工不 断学习钻研技术的积极性和创造性，近几年来，我们每年 都组织开展岗位技术练兵、技术考核和技术比赛。由各基 层企业每季组织一次练兵和考核，公司每年组织一次技术 考核技术比赛。 在各单位组织技术考核和初赛基础上，选 拔出选手参加公司的大赛。大赛分理论考试和实操技能两 部分，自 XX 年开始在中餐和客房服务员中增加了英语口语 考试项目，通过两年的实践，参赛职工的英语口语会话能 力有了较大幅度提高。截止去年我公司已连续举办了 8 届 技术大赛。 XX 年 1 月，我们公司新风大酒店、燕春饭店、 新城服务楼、凯思大酒店 4 家单位组队参加了全县中餐烹 饪技能大赛，全部获得大赛金奖。通过开展岗位练兵和技 术比赛活动，推动了专业技术人员的培养工作，有效提高 了职工专业技能水平。 三、开展职工文化和法律知识培训 21 世纪以进入科技信息化时代，只有终身学习，不断 学习，才能提高对学科知识的理解和掌握，才能顺应时代 潮流，跟上社会发展步伐。为此我们在加强职工技术培训 同时鼓励职工积极参加各类成人院校学习，要求各基层单 位为职工学习尽力提供方便，合理安排工作与学习。XX 年 底公司党委研究制定了延庆县服务公司关于在职干部参 加成人教育有关问题的规定，鼓励在职干部参加成人教 育，凡经过单位允许参加学历教育、职称考评的，单位给 予报销一定的费用。目前，全公司已取得大中专以上学历 的干部、职工 80 人，参加各类成人高校在校学习的干部、 职工 30 人，分别占职工总数的 13.3%和 5%，文化专业水平 有了较快提高。 近几年来 ，我们按照公司制定的“四五”普法规划， 充分利用会议、举办培训班等方式，以工会法、安 全生产法、劳动法、消费者权益保护法及食 品卫生法等行业相关法律为主要内容进行培训。XX 年由 公司工会统一为基层单位发放了职业病防治法等相关 学习材料 20 余份，还购买了由中华全国总工会、国家安全 生产监督管理局、中央电视台联合制作的全国安全生产知 识电视培训光盘，为各单位开展培训，提供了便利条件。 重点组织开展了安全生产法律、法规及公司相关制度的培 训，举办领导干部安全生产培训班一期，职工由各单位负 责组织学习，全公司 500 余人参加了 安全生产法的学习培 训。通过学习培训，增强了干部、职工安全意识，依法维 护合法权益，使全体干部的法制意识得到提高，为保障安 全生产奠定了基础。 四、开展职工专业技术培训取得了以下效果： 1、专业队伍迅速壮大，技术实力不断增强。截止到目 前，全公司共有高中级技术人员 238 名，已达到职工总数 的 63%，其中，高级技师 6 名，技师 34 名，占专业队伍总 数的 16.8%，高级师 107 名，高级以上专业人才占专业队伍 总数的 61.8%。几年来涌现了一大批优秀人才，在近几年市 县技术大赛上，酒店共有 40 名技术人员取得了团体和个人 金、银、铜、优秀等奖项，为我县赢得了荣誉。 2、有效促进了技术创新和经营结构调整。近几年我公 司在开展技术培训同时大力组织开展了以争创名特、创新 菜点为特色的技术创新活动，仅 XX 年就推出创新、特色菜 点 300 多种，以质量上乘、风味独特受到了广大顾客好评。 与此同时，在企业内涌现了一批市、县级经济技术创新标 兵，自 XX 年以来，公司内被评为市劳模 1 人、市经济技术 创新标兵 6 人、市经济技术创新班组 2 个、县经济技术创 新标兵 5 人和公司技术能手 10 人。 3、有效促进了服务水平的提高。我公司各单位通过开 展争创优质服务活动全面推行了服务规范化、程序化，标 准化 ，亲情化服务，成为延庆县服务窗口的旗帜。XX 年至 XX 年我公司就有新风大酒店、燕春饭店两个单位连续三年 荣获首都文明单位、首都卫生红旗单位、县消费者满意单 位称号，成为政府采购用餐会议定点单位。新风大酒店餐 饮部、燕春饭店二楼包桌组还荣获了市、县级青年文明号， 新风大酒店被评为县级学习型企业光荣称号。 4、促进了企业经营管理水平的提高。由于公司培养了 一批适应现代化管理的人才， 新风大酒店、燕春饭店等在 财务管理、客房管理实行了计算机管理，特别是新风大酒 店在服务公司系统基层单位第一个实现会计电算化管理， 成为县级会计二级达标单位，有效提高了财务管理水平； 同时提高了企业管理质量和水平，XX 年先后开展了创绿色 餐饮企业活动、ISO9001 质量认证工作， 并且顺利通过验 收，成为我县第一家取得 ISO9001 质量管理体系认证的国 有餐饮企业。使企业经营管理由传统的管理方式向现代化、 科学化管理迈进了一大步。 5、有力促进了企业经济效益的不断提高。由于我们坚 持人才强企的发展战略，使企业在日趋激烈的市场竞争中 站稳了脚跟，经济效益稳步提高。 XX 年全公司完成营业收 入 6105 万元，其中主业完成 3617 万元，完成利润 37.2 万元，上缴税金 297.4 万元，人均年收入 11083.75 元。 以上是我们过去几年开展职工技术培训工作取得的成 绩，但是与上级领导和形势发展的要求还有一定差距，我 们决心在新的一年，发扬成绩，克服不足