“名教师培养工程”阶段性工作总结

“名教师培养工程”阶段性工作总结 根据分工，我科室负责名教师培养工程建设工作。半 年来，在局领导的关心帮助和相关科室的大力支持下，初 步完成了半年既定目标，为更加有效地做好下一阶段的名 教师培养工作，现将半年来的一些具体做法总结如下： 一、 目前名师教师培养工程开展的情况 1、市级工作推进情况 3 月 18 日，济源市“三名工程”动员大会以后，我们 按照局领导提出的“激活细胞、底层突破”原则，设计了 “三步走”的整体活动方案：即第一步理清思路，统一思 想，第二步搭建平台，强力推进，第三步精心策划，科学 选拔。目前前两个阶段已顺利完成。 第一步：理清思路，统一思想。全市三名工程动员会 结束后，我们便会同教育科于 3 月 20-4 月 10 日，分别在 轵城、沁园、玉泉、梨林、下冶等乡镇召开“三名工程” 工程推进研讨会。期间，按区域邀请各中心校校长针对各 自单位的实际情况交流对三名工程的看法，畅谈对三名工 程的设计打算，并对三名工程推进过程中可能遇到的具体 问题进行深入地交流。同时，我们也就“三名工程”的总 体设计思路和与会人员进行了沟通。达到了互通信息，上 下联动，理清思路，统一思想的目的。 在研讨会以后，我们又在 4 月 20 日-29 日，到济水、 沁园、北海、轵城、克井等 5 个中心校，邀请中心校业务 负责人和各学校的业务副校长就学校开展的名教师培养工 作的情况和问题进行进一步的交流和研究。在调研期间， 我们发现部分学校对三名工程的政策把握不透，活动意图 理解不深，过分陷于方案的修订和专业技术等级的划分， 很大程度上影响了名教师培养工程在基层学校的推进速度 和力度。对此，我们提出了“学校推荐教师，中心校搭建 平台，教体局出台政策”的课堂教学展示活动为突破口， 加快推进名教师培养工程的步伐，让更多的一线教师参与 到名教师培养工程中来。 第二步：搭建平台，强力推进。4 月 25 日我们在与分 管领导汇报并取得支持以后， 5 月 5 日，在沁园路小学成 功举办了“济源市名教师培养工程课堂教学展示活动 走进沁园” 。来自全市各中心校的百余名领导和骨干教师参 加了此次观摩活动。会后，我们又对下一阶段名教师培养 工程做了具体的要求和部署。此后，我们又在 5 月 26 日， 6 月 5 日，6 月 12 日分别在济水一中、轵城中心校、王屋 中心校开展名教师培养工程课堂教学展示活动。期间同有 28 名优秀骨干教师登台授课，有 600 余名学科教师、教导 主任和中心校领导参加观摩，先后有 10 个中心校在会上进 行了经验交流发言。另外，玉泉、五龙口、下冶、坡头 4 个中心校也以类似形式开展乡镇级别的名教师培养工程课 堂教学展示活动，使参与活动教师的总人数超过 1500 人次。 这些活动的开展，集中展示了主办单位的教师授课水平， 促进了区域教师专业发展经验的交流，提高了一线教师学 名师，做名师的内驱力和参与度。为名教师培养工程的下 一阶段开展奠定了一定基础。 2、部分基层单位的一些做法 沁园中心校出台了“五大”举措，此举极大地激发了 全体教师争当名师的积极性。一是实施“决战课堂”战略 工程。他们在“生本教育”和新课程改革的理念指导下， 3 月份全面启动了“有疑必究，延迟判断”课堂教学改革模 式的试验活动。二是大规模开展以“赛管理、赛课堂、赛 素质、赛特色”的“四赛活动” 。三、在全体教师中实施 “首席教师制” 。经过小组评议学校考察上报中心校认 定，选拔出来的首席教师，中心校颁发证书，给予一定的 政治经济待遇：享受学校班子待遇，参加班子会议；每年 1000XX 元的教研经费补助；每年一次的外出学习机会。 截止目前，已有十名教师被认定为首席教师培养对象。四、 在全体教师中开展“十个五”评选工作。即在教育、教学、 科研、宣传、读书等十方面各评出五个先进个人。五是开 展“感动校园月度人物”评选工作。从 3 月份开始，凡在 某一方面为学校做出贡献的或在某一方面感动校园师生的 均可入选，现已有七名教师被评为“感动校园人物” ，中心 校隆重为他们进行颁奖和表彰。 王屋中心校依照“全员参与，共同学习，整体提升， 浮出名师”的名师培养思路，实施开展五项工程，打造名 师。一是实施以文明素质教育为载体的师德教育工程；二 是以读书交流为载体的知识更新工程；三是以课堂模式创 建为载体的教学理念更新工程；四是以校本教研为载体的 课堂教学技能提高工程；五是以优质课竞赛为载体的综合 素质提高工程。 下冶中心校按照“分步走、分层管、看进步、求实效” 的指导思想. 要求各个学校出台了 35 年中长期规划，涵 盖校舍建设、硬件配备及内涵管理、特色创建等方面，清 晰具体，科学翔实。并对全镇中小学的创建工作进行督导 评估。各校把名教师创建做为“三名”创建的重心和切入 点，并把教师按照业务技能划分层次，按照优秀课教师、 骨干教师、学科带头人、名师的阶梯培养模式，分步分层 实施。工作中，实行领导包年级、外出培训、观摩学习、 师徒结对、教研组竞赛、表彰奖励等各种手段，激发大家 的创建积极性。 济水一中在开设“周末大讲堂”为名师搭建平台的同 时，采取多项新措施，推进“三名工程” ，加快“名师培养” 步伐。一是制定了科学可行的活动方案和考核细则，对名 师培养工程细化和具体化；二是开展“济水一中教师三年 成长规划” ，建立专门的教师成长电子档案，实行动态化管 理，科学规划，引领教师专业成长；三是实施“德育导师 制” ，学校结合“名师培养”目标，建立了规章制度。促进 骨干教师、学科带头人在成就后进生的教育实践中，提升 自己；四是开展“同课异构” ，深化“三环自主教学” ，打 造高效优质课堂，为名师培养搭建课堂展示平台，张扬名 师个性魅力。 思礼中心校以课堂教学为抓手，着力促进教师的专业 成长，为名师培养奠基。一是方面外出加大外出学习交流 的力度，差走不足。二是完善机制，出台措施。他们先后 制定思礼中心校打造和谐有效课堂实施方案 、 思礼中 心校“和谐有效课堂”评分细则 ，确立了“教服务于学” 的教学原则。强制规定了每节课的讲授时间不得超过 20 分 钟；三是搭建平台，集中展示。定期开展研修交流活动。 三、名教师培养工程推进过程中的几个问题 1、重方案，轻实施。在名教师培养工程时尚过程中， 各单位都在制定方案，制定标准上下了很大的功夫，想了 很多办法。但在实施过程中往往不能很好地进行落实，有 些甚至无法得到落实。这不仅造成了时间和精力上的浪费， 也对今后名教师培养工程的深入开展，造成了一定的负面 影响。 2、重活动，轻课堂。有些单位在名教师培养工程中只 注重轰动效益的活动宣传，但在活动结束以后一切照旧， 所在单位教师日常教学活动，教研活动并没有丝毫改观。 这种重视宣传活动而轻视日常课堂教学质量提升的做法在 一定程度上会挫伤教师参与名教师培养工程的积极性。 3、重结果，轻过程。各种赛事获奖人员的多少在一定 程度上反应出该单位教师素养的高低，这一点毋庸置疑， 但过分地强调，宣扬获奖情况，而轻视日常教师素昂的提 升，则是目前名教师培养过程中又一种常见现象。因为， 赛事获奖要受到多方因素的影响和制约，并且受益面很小， 并没有绝对的代表性，这种过分关注获奖结果，而放弃对 全体教师培养的发作应引起我们的关注和反思。 4、重选拔，轻培养。选拔出优秀教师组团培养而放弃 多数教师素质的集体提升是目前的有一趋势。我们需要优 秀教师的示范和带动，但我们更需要多数教师都“富起来” 。 对于专业发展相对滞后的欠发展教师更需要学校的培养和 关注，这种典型的“短板原理”没有得到部分学校领导的 关注。 5、重管理，轻关怀。名教师的培养除去相应的学科素 养的理论知识以外，更需要人文的关怀和支持。而一些学 校，过分相信制度对教师的约束力，而忽视领导对教师的 亲和力。造成了“即便拿钱也不愿干活”的局面。严重者 甚至出现教师专业发展内驱力严重不足，优秀教师不愿干， 一般教师不能干的工作局面。 6、重行政，轻规律。加强领导是取得阶段性胜利的保 证，也是完成各项任务的基础。但是在学校，特别是教育 这个特殊的行业里，我们的行政指导必须在教育规律的范 畴下慎重的进行。否则，很可能出现“好心做坏事，好事 办不好”的尴尬局面。比如学校关于促进教师展业成长的 规章制度的制定是否真正起到应有的作用?在执行过程中是 否与我们设计的初衷相一致？等等，这些，都在一定程度 上影响或制约了我们很多教师的专业成长的步伐。 三、下一阶段名教师培养工作的设想 1、提倡教师利用暑假期间，进行专业大阅读活动，过 一个充实有意义的学习型假期。具体做法为：在网上发布 倡议书，并列出推荐书目，供教师自主选择阅读。 2、抓住开学后的两个月时间，继续深入开展优秀教师 课堂教师展示活动，争取每个乡镇承办一期。同时，积极 筹划高中、职高学段课堂教学展示活动。具体做法：在每 期展示活动上，适时加入所在地校长管理展示活动，达到 在单位时间内集中展示中心校三名工程的阶段性做法。 3、设计策划为期一个月时间的首期名教师培养对象的 选拔活动，按照科学、公正、合理、实效的原则，选拔 50 名左右的培养对象并统一组织参加国家级理论研修学习活 动 15 天。 4、学习结束后，统一建立“济源市名教师成长工作室” ，集中展示本年度名教师培养工程的阶段性成果。 附： 名教师培养对象选拔活动的初步设想：（10-11 月上旬） 1、 报名：采用推荐上报与自主上报相结合的方式， 最大限度地让更多教师