农技中心主任群众路线教育实践活动个人整改措施.docx

农技中心主任群众路线教育实践活动个人 整改措施 按照全县党的群众路线教育实践活动安排部署，通过 学习教育，征求意见，查摆问题，对照检查，对自身存在 的各类问题进行了深刻剖析。为了切实践行党的群众路线， 强化宗旨意识，抓好问题整改，解决存在问题，促进作风 转变，实现自我提高，推动工作，现制定如下整改方案： 一、遵守党的政治纪律和组织纪律方面的问题 政治理论素养不高 1、具体表现。在分管单位的“三会一课”制度落实不 够到位，组织党员干部职工进行党的政治理论教育的力度 不够，开展批评与自我批评的氛围不浓，对贯彻落实上级 决策部署还缺乏执行力。自身对党的政治理论知识、对有 关重大决策部署的目的意义理解不深不透，在指导工作实 践中感到能力不足，缺乏自信。 2、整改措施。一是按照基层党组织建设管理要求，落 实好“三会一课”制度，定期开展组织活动，组织党员干 部进行党的政治理论教育；二是采取集中学和自学相结合， 深入系统学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的农村 工作方针等政策理论知识，时刻围绕上级党委政府的决策 部署开展工作，不断提高自身的政治理论素养，增强履行 职责的能力。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 责任担当意识不强 1、具体表现。在一些重大事项的决策落实上，发扬民 主不充分，在对班子成员及干部职工中出现不同意见的情 况疏导不及时，决策不果断，缺乏责任担当。平时在工作 中与班子成员和同事之间缺乏谈心交流，在工作谋划、工 作的推进落实过程中，没有充分地征询大家的意见，聚集 大家的智慧和力量，导致对单位职工工作积极性调动不充 分，影响了工作的推进和落实。 2、整改措施。一是严格坚持民主集中制的原则，充分 听取各方意见，对不同意见虚心听取，认真分析，博采众 长，提高决定事项的科学性，果断决策，敢于担当；二是 经常性主动与班子成员及同志谈心交流，征询意见，相互 交换对工作管理方面的看法和建议，调动全体干部职工参 与工作谋划和落实的积极性。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 (三)大局观念不强 1、具体表现。参谋助手作用发挥不够，相互协作的意 识不强，在为班子集体谋划工作全局方面缺乏有见地的意 见。在处理全局工作与分管工作中没有统筹协调推进，向 主要领导请示建议不够，与班子成员主动探讨工作、交流 经验少，缺乏集体意识和全局观念。 2、整改措施。一是从农业局系统整体工作出发，处理 好全局工作与分管工作统筹协同推进的问题；二是充分发 挥副职的参谋助手作用，主动向主要领导做好汇报，与班 子成员加强沟通，围绕全局工作提出有见地的意见建议， 推动全局工作的开展。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 二、贯彻中央改进作风规定精神方面的问题 思想认识不到位 1、具体表现。对中省市县相关规定精神的学习贯彻上， 刚开始有所放松，认为自己没有大的问题，一阵子过去了 就没啥，对各项规定学习贯彻落实的力度还不够，认识不 足。 2、整改措施。在前期学习教育的基础上，继续加强对 中省市县有关作风建设规定精神的学习，充分认识加强作 风建设的现实意义和历史意义，自觉改正和抵制“四风” 方面存在的各类问题。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 公务接待不规范 1、具体表现。在主持农技中心工作进行的公务接待活 动时，没有严格按照来宾人数控制餐饮接待标准，存在超 标准接待的现象。 2、整改措施。严格执行上级关于公务接待的各项管理 规定，结合单位实际制定日常公务接待管理办法，有效控 制接待标准。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 厉行节约不到位 1、具体表现。在工作中，对日常的“三公”经费开支 还缺乏更加有效的监督控制，特别是在区域站车辆的调派 和费用的控制上管理不严。 2、整改措施。继续完善单位财务管理制度、车辆管理 制度、财产管理制度等相关制度建设，加强制度的执行监 管，有效地开展节约型单位建设。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 三、形式主义方面的问题 工作安排的多，检查落实不到位 1、具体表现。平时注重以会议和文件签批的方式落实 工作，认为把工作安排布置下去了，相应的工作就落实了， 自己的的责任就少了，在工作推进过程当中，对工作实际 落实和完成的好坏又轻于督促检查和跟踪问责，导致部分 工作拖拉； 2、整改措施。一是在落实会议和文件精神的同时，与 岗位工作实际相结合，认真履行职责，亲力亲为抓具体工 作的落实，把工作落到实处；二是对照既定的工作目标任 务，做到每月组织一次工作汇报和工作安排例会，定期开 展监督检查，按时限完成阶段工作任务，确保年度目标任 务的完成。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 存在求稳思想，缺乏创新意识 1、具体表现。认为同志只要没有明显的问题，不出乱 子就过去了，如在干部职工的出勤管理、抓点示范的绩效 管理方面不能严格的要求。对待分管和主管的工作在不断 的创新工作思路、工作方法上思考不够，导致办法不多， 缺乏新意； 2、整改措施。树立敢于动真格解决具体问题的决心和 勇气，大胆实施单位管理，重点加强对出勤考核、工作绩 效管理等方面的工作，在日常工作中深入思考，当好参谋， 勇于在工作思路、工作方法、推进措施上的创新，研究新 情况、解决新问题，讲实话、办实事、求实效。在创新农 技服务方式方法和服务水平上更加贴近群众的实际需求。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 不能坚持学习，存在应付心态，学习上不系统、不全 面 1、具体表现。没有给自己制定相应的学习计划，存在 应付的心态，往往是工作遇到相应的困难和问题，才临时 抱佛脚，存在被动应付和实用主义的思想。在理论和专业 知识的学习上集中精力不够，不能坚持系统全面深入的学 习，导致自身的素质和能力与履职的要求还存在差距。 2、整改措施。一是积极参加党委组织的各项学习活动， 保证各种学习活动不少时、不缺课；二是在农技中心坚持 每月组织开展两次集中学习，每月组织一次工作汇报推进 会和业务交流培训，把理论业务知识的学习教育培训与工 作推进有效结合。三是自觉利用各种渠道、方式加强自我 研习，做好 1 万字以上的学习笔记，撰写 2 篇以上学习心 得体会，把加强政治理论学习和专业知识的学习变成一种 自觉行为，加快促进自身素质和管理能力的提高，有效提 升工作效能。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 四、官僚主义方面的问题 深入基层不能常态化，为基层群众服务的时间和精力 投入少，不到位，对待分管的工作缺乏实际调研 1、具体表现。在过去大多数时间蹲在机关，遇事大都 是在办公室谈或开会解决，平时少有主动到基层一线去调 研了解和解决实际困难和问题。特别是在农业主导产业发 展上缺乏因地制宜的指导，在农技培训上缺乏系统和科学 的的安排，在农业产业检查调研指导方面，安排其他同志 去的多，自己亲自参入的少，不能亲力亲为，服务指导不 到位。 2、整改措施。带头亲自参入农业产业重点课题的调研 检查，深入实际、了解实情，多分析总结并提出有见地的 意见和建议。多挤出时间深入基层群众、深入工作一线开 展服务工作，坚持每月到联系点开展工作一次以上，到村 入户开展指导不少于 10 天。善于把上级要求与工作实际相 结合，在农业种植产业的指导上做到因地制宜，尊重群众 意愿；在引进新品种、新技术的落实上提高实际推广落实 的效果；在农业重点项目的推进落实上多想办法、克服困 难、加快进度，在年底前全面完成进度任务。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 农技中心日常事务管理不够，工作效率不高 1、具体表现。在农技中心日常事务管理上，一方面平 时与干部职工谈心交流少，对职工的工作、生活、情感和 困难方面关注的较少、了解的不多，时间长了就容易产生 距离感。特别是在单位的伙食创办方面没有及时得到解决。 另一方面平时在制度管理和工作目标管理上有所放松，在 农业局分管工作和农技中心工作的统筹安排及协同推进方 面，存在顾此失彼的现象，对待各股室和工作人员的工作 放松了监督检查，工作热情和动力不足、忙闲不均，影响 了大家的工作积极性和单位整体工作效率的提高。 2、整改措施。切实履行好分管工作职责，围绕全局开 展工作，协同推进。在日常的管理工作中，主动到各股室、 各站所去了解干部职工的工作和生活状态，多听取他们对 单位管理和工作谋划上的意见和建议，解惑答疑，消除误 解、增进团结、拉近距离。农技中心单位伙食创办问题， 力争在年底前创办运行。在分管工作中要围绕全局、严格 要求，切实抓好现代农业示范体系建设、农技推广年度重 点工作任务的落实，每年初制定切实可行的目标责任考核 办法，明确岗位责任、细化工作任务、落实目标考核、提 升农技服务水平和工作效率，确保完成好全年的工作任务。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 五、享乐主义方面的问题 在加强干部管理，调动单位职工进取和创新意识上力 度不够 1、具体表现。管理职责履行不到位，在单位形成按制 度管人管事的机制落实不严，存在不愿意得罪人、怕得罪 人的现象，对出现的一些倾向性的问题下茬解决和治理的 力度不够，单位的考勤管理不严、抓点示范工作不够深入 效果不明显的问题解决不到位，在教育引导单位职工团结 拼搏、锐意进取、勇于创新的氛围上缺乏力度和跟进的措 施。导致单位整体创新的精神不够，创新的措施不多，勇 于担当的实干精神不强。 2、整改措施。进一步完善单位的各项管理制度，成熟 的制度严格坚持，需要完善的制度抓紧修订，如考勤管理 制度、年度目标绩效考核制度、干部职工抓点示范的检查 考核机制进行修订完善，执行要更加严格，建立按制度管 理的长效机制。结合农业局系统开展的群众满意农技员和 爱岗敬业模范创建活动，组织和号召全体职工积极参与， 形成团结向上、积极进取、争创一流的工作氛围，在创新 农技服务方式上有新突破，在新品种、新技术引进推广上 有新成效。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 存在消极思想，安于现状，进取意识不强；艰苦奋斗 的激情和精神有所弱化，有些工作做的不扎实，存在求稳 怕乱的现象 1、具体表现。自身存在消极思想，作为一名农业工作 者，缺乏农业人应有的“农业精神”的品质积淀，与“勤 朴务实、和谐包容、担当奉献”农业精神的基本要求还存 在差距，认为自己上了一定的年龄，四平八稳的过去就行 了，在工作中总是自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难 和问题面前，不能够一如既往的敢打敢拼，进取的意识和 工作的激情有所弱化，只求安定，不求发展，求稳怕乱， 导致有些方面工作落实不力，影响全局工作的开展。 2、整改措施。坚持发扬求真务实的精神，敢于正视矛 盾，直面困难，勇于责任担当，在努力开创新局面上下功 夫。树立全局观念，摆正自己的位置，加强对分管单位和 分管工作的领导，对暴露出的问题敢于直面，坚决克服不 想得罪人、怕得罪人的问题。不断增强工作的公开透明度， 不推诿拖沓，做到办事公道、定了就干、干就干好，不断 增强工作责任感和执行力。严格执行各项规章制度，规范 工作程序，提高解决重点突出问题的能力，在推动各项工 作的创新上取得实效。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 六、奢靡之风方面的问题 存在没有完全杜绝一些婚丧嫁娶宴请活动 1、具体表现。自律意识不强，存在顾人情面子、讲人 情往来，对传统陋习抵制不严，导致不能完全杜绝婚丧嫁 娶等人情往来方面一些不必要的宴请活动。 2、整改措施。严格遵守改进作风的各项规定，提倡高 尚健康生活方式。严格按照反对“四风”、很刹“五股歪 风”等限制性规定，坚决不出入私人会所，不接受不持有 私人会所会员卡，不参入高档的娱乐宴请活动，自觉抵制 工作、生活作风奢靡的不良习气，坚持原则、不徇私情、 不谋私利，切实做到令行禁止。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 在公务接待标准执行上不够严格；在厉行节约方面做 的不够 1、具体表现。在平时公务接待中没有严格按照实际接 待人数来控制标准，存在超标准接待的问题；单位车辆调 度管理、水电、文印费用控制管理方面把关不严，平时自 己下乡也过分的依赖公务用车，有时存在没有车辆不下乡 或少下乡的问题，自身的标杆作用发挥不够，存在浪费现 象。 2、整改措施。一是严