人力资源管理的法律规范

人力资源管理的法律规范 深圳市龙华新区人力资源服务协会 吴歌男 课程主要内容 n 第一部分 合同制度 n 第二部分 工资福利 n 第三部分 社会保险 第一部分 合同制度 n 一、劳动合同问题 n 二、竞业限制问题 n 三、罚款问题 n 四、员工担保问题 一、劳动合同问题 （合同制度 ） n 1、用人单位可以解除劳动合同的情况： n 劳动合同法 第 39条 劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件 的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的； 一、劳动合同问题 （合同制度 ） n 1、用人单位可以解除劳动合同的情况 （续） n （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的 情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 一、劳动合同问题 （合同制度） n 2、员工被迫解除劳动合同的情况： n 劳动合同法 第 38条 用人单位有下列 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 的规定，损害劳动者权益的； 一、劳动合同问题 （合同制度） n 2、员工被迫解除劳动合同的情况 :（续） n （五）因本法第 26条第一款规定的情形致使劳 动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先 告知用人单位。 一、劳动合同问题 （合同制度） n 3、需要对劳动者进行经济补偿的情况： 劳动合同法 第 46条 有下列情形 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿： （ 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的； n （ 2）未及时足额支付劳动报酬的； n （ 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （ 4）用人单位的规章制度违反法律、法规 的规定，损害劳动者权益的； 一、劳动合同问题 （合同制度） 3、需要对劳动者进行经济补偿的情况（续） （ 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的； n （ 6）用人单位与劳动者协商一致，可以解除 劳动合同的。 n （ 7）合同到期，员工要求续签劳动合同，而 企业单位不同意续签劳动合同或者企业单位降 低待遇续签劳动合同，劳动者不同意的。 一、劳动合同问题 （合同制度） n 3、需要对劳动者进行经济补偿的情况（续） n （ 8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的； n （ 9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的； n （ 10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的； 一、劳动合同问题 （合同制度） 3、需要对劳动者进行经济补偿的情况（续） （ 11）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的； n （ 12）用人单位被依法宣告破产的； n （ 13）依照企业破产法规定进行重整的； n （ 14）法律、行政法规规定的其他情形。 n 以上出自 劳动合同法 第 46、 38、 36、 40 、 41、 44条 一、劳动合同问题 （合同制度） n 4、未签订劳动合同的法律责任： n 劳动合同法 第八十二条 n 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付二倍的工资。 n 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。 一、劳动合同问题 （合同制度） n 4、未签订劳动合同的法律责任： 续 n 劳动合同法实施条例 第 6条 用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法 第 82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 劳动 合同法 第 47条的规定支付经济补偿。 一、劳动合同问题 （合同制度） n 4、未签订劳动合同的法律责任： 续 n 广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题 的座谈会纪要（ 2012年） n 15劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动 合同二倍工资差额的仲裁时效，从劳动者主张 权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过 一年的二倍工资差额不予支持。 一、劳动合同问题 （合同制度） n 4、符合签订无固定期劳动合同条件，是否一 定要签订无固定期劳动合同 n 广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题 的座谈会纪要（ 2012年） n 17劳动者虽然符合 劳动合同法 第十四条 第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条 件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同， 在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用 人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予 支持。 一、劳动合同问题 （合同制度） n 5、特殊员工导致合同延期的法律规定 ： n 广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题 的座谈会纪要（ 2012年） n 18劳动合同期限届满后，因符合 劳动合 同法 第四十二条第（一）、（三）、（四） 项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单 位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期 限劳动合同的，应予支持。 n 未进行职业病检查、患病在医疗期内、三期 女员工 一、劳动合同问题 （合同制度） n 6、违法约定试用期的法律责任： n 劳动合同法 第八十三条 n 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用 期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用 期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试 用期的期间向劳动者支付赔偿金。 一、劳动合同问题 （合同制度） n 7、签订劳动合同时的注意事项： n 1 合同期限约定问题 n 2 试用期约定问题 n 3 工作时间约定问题 n 4 工作地点约定问题 n 5 工资约定问题 n 6 备注条款 案例 ： n 王某合同期三年，月薪 5000元，与公司签订 的劳动合同于 2010年 8月 31日到期。公司于 7月 31 日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工 资截止日为 8月 31日，并按照相应的规定支付经济 补偿。王某接到通知后情绪激动，造成办公秩序 混乱。 8月 3日，王某接到公司另一份书面通知， 告知她 7月 31日已通知内容，并要求她自 8月 4日起 ，不得到公司办公区域上班，并在保安监管下交 出工卡、电脑、网络密码等物品，但同时承诺按 照之前的标准支付工资和经济补偿金。 案例分析续： 王某聘请律师向劳动争议仲裁委提出申请 ，认为公司实质上是非法解除劳动合同行为， 劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务。 因此，要求公司支付提前 30天待通知金、解除 劳动合同的经济补偿金及额外精神补偿金，共 计 15万余元。 讨论，在这个案例中，公司做法有错吗？ 员工的主张能否得到支持？ 案例 2 n 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚 满 15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身 份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为 1年 ，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企 业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作， 工资不变。每三个月发放一次工资。试分析： n （ 1）企业的招工行为中有哪些违反了劳 动法的有关规定。 n （ 2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动 法的有关规定。 案例分析 n （ 1）该企业招用未满 16周岁的未成年人做职工，违反劳 动法规定。 n （ 2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款： n 以身份证作抵押物，违反劳动合同法规定； n 劳动合同法规定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试 用期为 1 年，超过 6 个月，属于违反劳动法的有关规定。 n 劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提 前三十日以书面形式通知劳动者本人。 n 劳动法 规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不 低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定 节日需照常工作，但工资不变是违法的。 n 工资应当以贷币形式按月发放，而不能三个月发一次。 二、竞业限制问题 （合同制度） n 1、履行竞业限制的法律责任 n 最高院司法解释（四） 第七条 n 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时 ，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞 业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务 后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应 予支持。 二、竞业限制问题 （合同制度） n 2、解除竞业限制协议的法律责任： n 最高院司法解释（四） 第九条 n 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞 业限制协议时，人民法院应予支持。 n 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位 额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的 ，人民法院应予支持。 二、竞业限制问题 （合同制度） n 3、企业支付员工竞业限制补偿费标准： n 最高院司法解释（四） 第六条 当事人在劳 动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定 解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳 动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动 者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 n 前款规定的月平均工资的 30%低于劳动合同履行地 最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标 准支付。 二、竞业限制问题 （合同制度） n 4、阶段性的竞业限制名单检讨 二、竞业限制问题 （合同制度） n 5、保密协议问题 n （ 1）概念： n 保密协议是指用人单位与劳动者之间就保 守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保 密事项所达成的协议。 n （ 2）保密义务的客体 n 仅限于商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。 二、竞业限制问题 （合同制度） n 5、保密协议问题 n （ 3）劳动合同可以约定的保密事项 n A、保密义务人：与工作相关的劳动者； n B、保密内容、范围：包括设计、程序、 产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、 客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的 标底及标书内容等信息； n C、保密措施； n D、违反保密义务的责任。 二、竞业限制问题 （合同制度） n 员工担保问题的法律规定： n 劳动合同法 第八十四条 n 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民 身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 。 n 用人单位违反本法规定，以担保或者其他 名义向劳动者收取财物的， 二、竞业限制问题 （合同制度） n 员工担保问题的法律规定： 续 n 续 由劳动行政部门责令限期退还劳动 者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标 准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前 款规定处罚。 二、竞业限制问题 （合同制度） n 8、对员工罚款的法律责任： n 广东省劳动监察条例 第 51条 n 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或 者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的， 由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予 警告。 用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律 、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社 会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的 ，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元 以上五千元以下的标准处以罚款。 案例： n 某用工单位引入了境外机构作为战略合作者， 在境外合作者的帮助下，该用工单位将部分员工 送往境外合作机构处接受培训，其中的大部分又 都是某派遣公司派遣的员工。培训的费用则由该 用工单位全额负担。 n 用工单位与包括派遣员工在内的所有外派受训 员工订立了三年期限的服务期协议，同时依法约 定了违约金。 n 培训完毕归国后，有两位派遣员工跳槽离职， 但不愿支付违约金。 案例续 n 请问，用人单位要求这两位派遣员工支付 违约金，能得到法律支持吗？ 案例分析 n 个人观点：不一定。 n 1、要看用工单位与派遣单位的派遣协议是如 何约定的； n 2、要看派遣单位与被派遣员工的合同是如何 约定的 。 第二部分 工资福利 n 一、加班费问题 n 二、工资支付时间问题 n 三、假期工资差额问题 n 四、假期与双休日重叠问题 n 五、年休假问题 n 六、高温费问题 一、加班费问题 （工资福利） n 1、主张加班费的依据 n 1）考勤记录 n 2）工资表 一、加班费问题 （工资福利） n 2、主张加班费的基数： n 基本工资 +岗位津贴 +绩效工资 +补贴 交通 、通讯、食宿、地区、学历等 +福利 +加班 费 一、加班费问题 （工资福利） n 3、计件工资的加班费计算 。 n 劳动者在完成计件定额任务后，用人单位 安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价 的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百 支付加班加点工资。 一、加班费问题 （工资福利） n 4、未及时足额支付加班费的法律责任 n 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下 列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低 于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔 偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及 时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 一、加班费问题 （工资福利） n 4、未及时足额支付加班费的法律责任 续 n 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下 列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 案例： n 某制造企业对员工实行四班三运转排班制度， 即 “早早午午晚晚休休 ”， 8天一个周期。每天 工作时间不超过八小时，每 8天休息两天，一 年总工作时间不超过 2088小时。 n 现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费 。 n 请问：公司的排班管理是否合法？是否需要支 付加班费？ 案例分析： 1、相关法律规定： 劳动法 第 38条 用人单位 应当保证劳动者 每周至少休息一日。 劳动法 第 44条 有下列情形之一的， 用人 单位 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 时间工资的 工资 报酬 ： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的 工资 报酬； 案例分析： 2、 结论：不一定。 1） 如果该企业制度规定每周休息两天，周 末加班可以调休，全年工作时间没有超过法定 工作总时间，则属于合法操作； 2）如果该企业没有此规定，则属于违法， 应当支付加班费。 3）法定节假日问题。 二、工资支付时间问题 （工资福利） n 1、正常工资支付时间规定： n 深圳市工资支付条例 第 11条 n 工资支付周期不超过一个月的，约定的工 资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工 资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工 资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的 工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月 。 二、工资支付时间问题 （工资福利） n 2、延迟发放工资时间规定： n 深圳市工资支付条例 第 12条 n 用人单位因故不能在约定的工资支付日支 付工资的，可以延长五日；因生产经营困难， 需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者 员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 二、工资支付时间问题 （工资福利 ） n 3、解除劳动合同工资支付时间规定 n 深圳市工资支付条例 n 第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解 除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资 ，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日 起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个 月的工资，可以在约定的支付日期支付。 n 第十四条 劳动关系解除或者终止时，员工 月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工 资，按照员工实际工作时间折算计发。 三、假期工资差额问题 （工资福利） n 1、工伤工资 工伤保险条例 第 33条职工因工伤或者患职 业病需要接受医疗的，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。 三、假期工资差额问题 （工资福利） n 2、病假工资 n 深圳市工资支付条例 第 23条 n 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医 疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当 按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六 十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工 资的百分之八十。 三、假期工资差额问题 （工资福利） n 3、产假工资 n 女职工劳动保护特别规定 n 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经 参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月 平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参 加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准 由用人单位支付。 三、假期工资差额问题 （工资福利） n 4、部分假期工资支付标准的法律规定： n 深圳市工资支付条例 第二十二条 员工 依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假 、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应 当视为提供正常劳动并支付工资。 三、假期工资差额问题 （工资福利） n 5、假期与公休假重叠问题 n 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行 规定 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假 、看护假的假若原则上应一次性连续安排，假期 内遇公休假日的，均不另加假期天数。 n 全国年节及纪念日放假办法 第六条 全 体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日， 应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果 适逢星期六、星期日，则不补假。 案例： n 张某于 08年 9月 6日入职某公司工作，合同期限为 三年。 09年 8月，该公司以张某连续旷工 5天，严重 违反公司制度为由与张某解除了劳动合同。张某认为 自己并不存在旷工行为，公司解除她劳动合同没有事 实依据。张某向仲裁委提起了申诉。 n 公司辩称，公司的 员工手册 及 考勤管理制度 上都明确规定，连续旷工 5天即可解除劳动合同，公司 也对张某进行了相关制度的培训，而张某却无视公司 规定，连续旷工 5天以上，故公司根据规章制度解除劳 动合同的决定是合法有效的。公司提供了张某的电子 考勤记录，证明张某连续五天旷工的事实。 案例分析： n 请问，公司能否胜诉？ n 结论是：不一定。 n 公司采用的电子考勤方式，存在易被修改、难 以固定的缺点。公司授权的人员是可以以管理 员身份登陆后修改员工的考勤记录的。 n 解决方式：每月打印出来，由员工签名确认。 四、年休假问题 （工资福利） 1、年休假工资标准 n 企业职工带薪年休假实施办法 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职 工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本 年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日 工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬， 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工 资收入。 n 四、年休假问题 （工资福利） 1、年休假工资标准 n （续） n 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人 原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以 只支付其正常工作期间的工资收入。 四、年休假问题 （工资福利） n 2、解除劳动合同时的年休假计算 n 企业职工带薪年休假实施办法 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当 年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数 并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 四、年休假问题 （工资福利） n 3、劳务派遣职工享受的年休假 n 企业职工带薪年休假实施办法 第十四 条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定 条件的，享受年休假。 n 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由 劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其 全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的 年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的 ，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足 被派遣职工年休假天数。 四、年休假问题 （工资福利） n 4、不安排年休假的法律责任 n 企业职工带薪年休假实施办法 第十五条 n 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及 本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县 级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责 令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人 单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还 应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加 付赔偿金； 五、高温费问题 （工资福利） n 1、高温费发放的标准： n 根据 广东省高温天气劳动保护办法 （广东 省人民政府令第 166号）要求，现公布我省高 温津贴标准为每人每月 150元；如按照规定需 按天数折算高温津贴的，每人每天 6.9元。 五、高温费问题 （工资福利） n 2、高温费发放的条件： n 关于高温津贴发放的管理办法 第三条 劳动 者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效 措施将作业场所温度降低到 33 以下（不含 33 ）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月 向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具 体项目及数额。 第四条 从事高温作业的劳动者因下列情形之 一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实 际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴： 五、高温费问题 （工资福利） 3、高温费是否发放的依据： 1）低温证明； n 2）发放记录。 第三部分 社会保险 n 一、社会保险问题 n 二、工伤问题 n 三、失业保险问题 n 四、职业病危害问题 一、社会保险问题 （社会保险） n 1.未购买社会保险法律责任： n 深圳经济特区社会养老保险条例 n 第 40条 职工认为用人单位未按照规定为 其缴纳养老保险费的，应当在知道或者应当知 道权利被侵害之日起两年内向市社保机构投诉 、举报。投诉、举报超过两年的，市社保机构 不予受理。 一、社会保险问题 （社会保险） n 1.未购买社会保险法律责任： 续 n 深圳经济特区社会养老保险条例 第 41条 用人单位未按时足额缴纳养老保险 费的，由市社保机构责令限期缴纳或者补足 ，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞 纳金；逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法 向人民法院申请强制执行，并对用人单位处 欠缴金额等额的罚款。 一、社会保险问题 （社会保险） 2.未购买社会保险对经济补偿的规定： 广东省关于适用 劳动争议调解仲裁法 劳动合同法 若干问题的指导意见 第 24条 劳动者以用人单位在 劳动合同法 实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费 为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付 经济补偿金的，不予支持。 一、社会保险问题 （社会保险） 2.未购买社会保险的经济补偿规定： 续 劳动合同法 实施后，用人单位 未按当地规定的险种为其建立社会保险关系， 劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付 经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付 年限应从 2008年 1月 1日起开始计算。劳动者 以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由 请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补 偿金的，不予支持。 一、社会保险问题 （社会保险） n 3、与劳动者约定不购买社会保险的协议： n 广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题 的座谈会纪要（ 2012年） n 25用人单位与劳动者约定无须办理社会保险 手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动 者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会 保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在 合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳 动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支 持。 一、社会保险问题 （社会保险） n 3、不购买社会保险的协议： 续 深圳经济特区社会养老保险条例 实施 细则（ 2013）第三条 参保人不得在两个以上统筹地区同时参加 职工基本养老保险。已在市外参加居民养老保 险的，经本人申请，可不参加本市职工基本养 老保险。 也就是说，如果劳动者停止在之前地购买养老保 险，要求在企业重新购买，则企业必须同意。 一、社会保险问题 （社会保险） n 4、代购社会保险的法律风险 n 1、购买社保的条件； n 2、购买社保需要的资料； n 3、签订代购社保协议问题。 一、社会保险问题 （社会保险） n 5、员工与其他企业有社保关系问题的法律风 险： n 1 员工有兼职嫌疑； n 2 发生工伤、非工伤或患病后的追偿风险； n 3 其他 二、工伤保险问题 （社会保险） n 1、工伤保险待遇 n 见附表 二、工伤保险问题 （社会保险） n 2、工伤保险待遇计发基数 n 广东省工伤保险条例 第 35条 n 计发本条例第 33条、第 34条规定的一次性工 伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人 工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳 动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按 照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均 月缴费工资为基数计发。 二、工伤保险问题 （社会保险） n 2、工伤保险待遇计发基数 续 n 续 缴费工资不足十二个月的，以实际缴费 月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴 费工资高于统筹地区职工平均工资 300%的， 按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；低 于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹 地区职工平均工资的 60%计算。 二、工伤保险问题 （社会保险） n 3、是否可以提前支付一次性就业补助金？ n 工伤保险条例 第 36条 职工因工致残 被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金 支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助 金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤保险问题 （社会保险） n 3、是否可以提前支付一次性就业补助金？ 续 n 工伤保险条例 第 37条 职工因工致残 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工 本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗 补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤保险问题 （社会保险） n 4、是否属于工伤的认定： n 1 认定工伤的风险问题 n 2 把握认定工伤的原则 三、失业保险问题 （社会保险） n 1、享受失业保险待遇的条件 n 1）失业前所在单位及个人参加了失业保险 ，并按规定履行了缴费义务满 1年的； n 2）已办理失业登记，并有求职要求的； n 3）非本人意愿中断就业。 三、失业保险问题 （社会保险） n 2、不为员工出具解除劳动合同关系证明的法 律责任 n 深圳市失业保险若干规定 第十条 n 用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书 面证明的，失业人员可以向人力资源和社会保 障部门投诉，人力资源和社会保障部门应当责 令用人单位出具书面证明；拒不出具的，对用 人单位处以每人五千元的罚款；导致职工无法 享受失业保险待遇的，职工应当享受的失业保 险待遇由用人单位承担。 三、失业保险问题 （社会保险） n 3、弄虚作假办理失业保险的法律责任 n 深圳市失业保险若干规定 第十一条 n 用人单位弄虚作假，为不符合参保条件的人员 办理失业保险参保手续，尚未支付失业保险待 遇的，由市社保机构按违规参保人数对用人单 位和违规参保人处以每人五千元的罚款；已支 付失业保险待遇的，对用人单位和违规参保人 处以已支付失业保险待遇五倍的罚款。 三、失业保险问题 （社会保险） n 4、随意为员工出具 “终止或者解除劳动关系