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劳动关系工作人员业务培训 Slide 2 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 概概 况况 劳动劳动 合同法合同法 2008年年 1月月 1日起施行；日起施行； 劳动劳动 合同法合同法 实实 施施 后，社后，社 会会 反映反映 劳动劳动 合同法合同法 中一些中一些 规规 定比定比 较较 原原 则则 、不明确、不、不明确、不 具体，需要具体，需要 进进 一步予以完善，一步予以完善， 国国 务务 院院 颁颁 布了布了 劳动劳动 合同法合同法 实实 施施 条条 例例 ， 从从 2008年年 9月月 18日起施行。日起施行。 主要主要 内内 容：容： 劳动劳动 合同法合同法 共共 8章、章、 98条条 ， 对劳动对劳动 合同制度的合同制度的 有有 关关 问题问题 作了明确、具体的作了明确、具体的 规规 定。定。 劳动劳动 合同法合同法 实实 施施 条条 例例 共共 6 章、章、 38条条 ， 对对 劳动劳动 合同法合同法 有些有些 条条 款款 进进 一步明确。一步明确。 Slide 3 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 主要条款的解读主要条款的解读 1 适用范围适用范围 2 规章制度规章制度 3 劳动合同的订立劳动合同的订立 4 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 5 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 6 经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金 Slide 4 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 一、适用范 围 ： 劳动 合同法 第 2条、 实 施条例 第 3条 中 华 人民共和 国 境 内 的企 业 、 个 体 经济组织 、民 办 非企 业 单 位等 组织 与 劳动 者建立 劳动 关 系， 订 立、履行、 变 更、解除 或者 终 止 劳动 合同； 国 家机 关 、事 业单 位、社 会 团 体和 与 建立 劳动 关 系的 劳动 者， 订 立、履行、 变 更、解除或者 终 止 劳动 合同； 依法成立的 会 计 事 务 所、律 师 事 务 所等合 伙 组织 和基金 会 。 Slide 5 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 主要条款的解读主要条款的解读 1 适用范围适用范围 2 规章制度规章制度 3 劳动合同的订立劳动合同的订立 4 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 5 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 6 经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金 Slide 6 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 二、 规 章制度： 劳动 合同法 第 4条 用人 单 位 应 当 依法建立和完善 劳动规 章制度，但是在制定、 修改或者 决 定有 关 劳动报 酬、工作 时间 、休息休假、 劳动 安全 卫 生、保 险 福利、 职 工培 训 、 劳动纪 律以及 劳动 定 额 管理等直接涉 及 劳动 者切身利益的 规 章制度或者重大事 项时 ， 应 当 履行 民主程 序 和 告知程序 。 民主程序：一是 经职 工代表大 会 或者全体 职 工 讨论 ，提出方案 和意 见 ；二是 与 工 会 或者 职 工代表平等 协 商确定。 告知程序：公示或者告知 劳动 者。公示方式可以采取公告 栏 、 书 面文本、 电 子 邮 件、本 单 位 网 站等。 用人 单 位在 劳动 合同法 实 施前制定的 规 章制度， 虽 然未 经 过 民主程序，只要 内 容不 违 法， 并 已 经 告知 劳动 者是有效的。 Slide 7 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 主要条款的解读主要条款的解读 1 适用范围适用范围 2 规章制度规章制度 3 劳动合同的订立劳动合同的订立 4 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 5 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 6 经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金 Slide 8 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 一方是依法成立，能 够 依法支付 劳动报 酬、 缴纳 社 会 保 险费 、提供 劳动 保 护 条 件， 并 能 够 承担相 应 的民事 责 任的用人 单 位。 按 劳动 合同法 规 定的用人 单 位 设 立的分支机 构 ，依法取得 营业执 照或者登 记证书 的，可以作 为 用人 单 位 与 劳动 者 订 立 劳动 合同；未依法取得 营业执 照或 者登 记证书 的，受用人 单 位 书 面委托可以 与 劳动 者 订 立 劳动 合同。 另一方是符合法定就 业 年 龄 和就 业 条 件， 并 具有履行 劳动 合 同相 应 能力的 与 之建立 劳动 关 系的 劳动 者。 订 立 劳动 合同的主体 实 施条例 第 4条 Slide 9 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 劳动 关系的确立。 劳动 合同法 第 7条 用人 单 位自用工之日起即 与 劳动 者建立 劳动 关 系。 用人 单 位安排 劳动 者 参 加上 岗 前培 训 、 学 习 的， 劳动 关 系自 劳动 者 参 加之日起建立。 Slide 10 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 劳动 合同的法定形式 -书 面 劳动 合同。 订 立 劳动 合同的 时间 -建立 劳动 关 系之前、建立 劳动 关 系之 时 或者建立 劳动 关 系之日起一 个 月 内 。 劳动 合同的形式和 订 立的 时间 。 劳动 合同法 第 10条 Slide 11 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 实 施 条 例 第 5条 、第 6条 、第 7条 ， 劳动 合同法 第 82条 用人 单 位 应 当 自用工之日起 1个 月 内 订 立 书 面 劳动 合同， 经 用人 单 位 书 面通知后， 劳动 者不 与 用人 单 位 订 立 书 面 劳动 合同的， 将 产 生二 种 后果：一是用人 单 位 应 当 书 面通 知 劳动 者 终 止 劳动 关 系；二是用人 单 位无需向 劳动 者支付 经济补偿 。 对 于用人 单 位自用工之日起超 过 1个 月不 满 一年未 与 劳动 者 签订书 面 劳动 合同的情 况 。用人 单 位 应 当 依照 劳动 合同法第八十二 条 的 规 定向 劳动 者每月支付 两 倍的工 资 ， 并 与 劳动 者 补订书 面 劳动 合同，如果 劳动 者不愿 签 的，用人 单 位 应 当 书 面通知 劳动 者 终 止 劳动 关 系， 并 依照 劳动 合同法第四十七 条 的 规 定支付 经济补偿 。每月支付 两 倍工 资 的起 算 时间为 用工之日起 满 一 个 月的次日至 补订书 面 劳动 合同的前一日 。 对 于用人 单 位自用工之日起 满 一年未 与 劳动 者 签订书 面 劳动 合同的情 况 。自用工之 日起 满 一 个 月的次日至 满 一年的前一日 应 当 向 劳动 者每月支付 两 倍的工 资 ， 并 视为 自用 工之日起 满 一年的 当 日已 经 与 劳动 者 订 立无固定期限 劳动 合同，用人 单 位 应 当 立即 与 劳 动 者 补订书 面 劳动 合同。 双 倍工 资 的 标 准：按照 劳动 者 当 月的 应 得工 资 ，包括 计时 或者 计 件工 资 、加班工 资 、 奖 金、津 贴 和 补贴 等 货币 性收入。 双 倍工 资 最多付 11个 月。 未及 时签订书 面 劳动 合同的几种情形和法律后果。 Slide 12 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 固定期限 劳动 合同： 是指用人 单 位 与 劳动 者 约 定合同 终 止 时间 的 劳动 合同。 无固定期限 劳动 合同： 是指用人 单 位 与 劳动 者 约 定无确定 终 止 时 间 的 劳动 合同。 以完成一定工作任 务为 期限的 劳动 合同： 是指用人 单 位 与 劳动 者 约 定以某 项 工作的完成 为 合同期限的 劳动 合同。 劳动 合同期限的 类 型。 劳动 合同法 第 12条 Slide 13 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 一 种 情形， 劳动 者在 该 用人 单 位 连续 工作 满 十年的： 连续 工作 满 十年指用工之 日起包括 劳动 合同法 实 施之前的用工 时间 。 劳动 者非因本人原因 从 原用人 单 位被安 排到新用人 单 位工作的（ 司法解 释 四明确的几 种 情形 ： 劳动 者仍在原工作 场 所、工作 岗 位工作， 劳动 合同主体由原用人 单 位 变 更 为 新用人 单 位；用人 单 位以 组织 委派或任命 形式 对劳动 者 进 行工作 调动 ；因用人 单 位合 并 、分立等原因 导 致 劳动 者工作 调动 ；用人 单 位及其 关 联 企 业 与 劳动 者 轮 流 订 立 劳动 合同 ），原工作 单 位的工作年限合 并 计 算。 第二 种 情形， 连续订 立二次固定期限 劳动 合同： 连续 二次 应 当 以 劳动 合同法施 行后（ 2008年 1月 1日以后） 订 立的 劳动 合同作 为 第一次。用人 单 位 应 当 在第二次 劳动 合同期 满 前三十日前， 书 面告知 劳动 者可以 订 立无固定期限 劳动 合同。 换 句 话 说 ，用人 单 位 与 劳动 者 签订劳动 合同只有一次 选择 ，第二次合同到期后，用人 单 位 没 有 选择权 ，只能 与 劳动 者 签订 无固定期限的 劳动 合同；只有 劳动 者 选择 ， 签 无固 定期限或固定期限或者 终 止 劳动 合同。 订 立无固定期限 劳动 合同情形的把握。 劳动 合同法 第 14条， 实 施条例 第 9条、第 10条 Slide 14 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 约 定服 务 期的培 训 指 对劳动 者 进 行的是 专业 技 术 培 训 ，包括 专业 知 识 和 职业 技能 ， 是 用人 单 位出 资 、且 培 训 内 容具有 专业 性 ，不包括企 业 内 部的适 应 性培 训 、上 岗 之前的 安全性培 训 等，外 国 公司在中 国 境 内 设 立的分支机 构 安排 员 工至 该 外 国 公司的培 训 ， 仅 有差旅 费 而无 专项 培 训费 用凭 证 的， 应视为 企 业 内 部的适 应 性培 训 。 违 反服 务 期 约 定承担 违约 金的 规 定。 劳动 者 违 反服 务 期 约 定的 应 当 按照 约 定向用人 单 位支付 违约 金。但 约 定 违约 金 时 不得 违 法，即 违 反服 务 期 违约 金的 数 额 不得超 过 用人 单 位提供的培 训费 用。 违约时 ， 劳动 者所支付的 违约 金不得超 过 服 务 期 尚 未履行部分所 应 分 摊 的培 训费 用。 培 训费 用的界定：有 支付凭 证 的培 训费 用 （租用 场 地、 设备 、聘 请 培 训 人 员 的 费 用 等）； 培 训 期 间 的差旅 费 用 ； 因培 训产 生的用于 该劳动 者的其他直接 费 用 （培 训 期 间 以 培 训 津 贴发 放）。 劳动 合同期限 与 约 定的服 务 期不一致的 处 理： 劳动 合同期 满 ，但服 务 期未到期的， 劳动 合同 续 延至服 务 期 满 。 哪些培 训 可以 约 定服 务 期， 违 反服 务 期 约 定承担 违约 金的 规 定 劳动 合同法 第 22条， 实 施条例 第 16条、第 17条 Slide 15 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 范 围 ： 仅 限于用人 单 位的 高 级 管理人 员 、 高 级 技 术 人 员 和 其他知悉用人 单 位商 业 秘密的人 员 。 期限： 竞业 限制的期限由 当 事人 约 定，最 长 不得超 过 二年。 违约 金： 劳动 者 违 反 竞业 限制 约 定的， 应 当 按照 约 定向用人 单 位支付 违约 金。也就是 说违约 金 没 有法定，按 双 方 约 定。 补偿 ：在解除或者 终 止 劳动 合同后，在 竞业 限制期限 内 按月 给 予 劳动 者 经 济补偿 。年 补偿额 不得低于 该劳动 者离 开 用人 单 位前十二 个 月 从 该 用人 单 位 获 得的 报 酬 总额 的 三分之一 。 补偿标 准不足的 处 理：如果 双 方同意 继续 履行 竞业 限制 条 款， 劳动 者要求 补 足的，用人 单 位 应 当 补 足。 用人 单 位在 劳动 合同履行期 间 按月支付 补偿 的 处 理：有些 单 位在 劳动 者每 月工 资 里包含了一部分作 为补偿 ，若 劳动 者 违 反 竞业 限制 约 定的，用人 单 位可 以要求 劳动 者返 还 原支付的 补偿 。 竞业 限制使用范 围 、期限和 补偿 的 规 定 劳动 合同法 第 24条、省 条例 第 28条 Slide 16 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 主要条款的解读主要条款的解读 1 适用范围适用范围 2 规章制度规章制度 3 劳动合同的订立劳动合同的订立 4 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 5 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 6 经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金 Slide 17 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 用人 单 位 变 更 单 位名 称 、法定代表人、主要 负责 人或者投 资 人等事 项 ，不影 响 劳动 合同的履行。 用人 单 位 发 生合 并 或者分立等情 况 ，原 劳动 合同 继续 有效， 劳动 合同由承 继 其 权 利和 义务 的用人 单 位 继续 履行。 劳动 合同的履行。 劳动 合同法 第 33条、第 34条 Slide 18 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 用人 单 位 与 劳动 者 协 商一致，可以 变 更 劳动 合同 约 定的 内 容 。 变 更 劳动 合同 应 当 采用 书 面形式。 司法解 释 四： 变 更 劳动 合同未采用 书 面形式，但已 经实际 履 行了口 头变 更的 劳动 合同超 过 一 个 月，且 变 更后的 劳动 合同 内 容 不 违 反法律、行政法 规 、 国 家政策以及公序良俗 应认 定有效。 劳动 合同 变 更。 劳动 合同法 第 35条 Slide 19 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 主要条款的解读主要条款的解读 1 适用范围适用范围 2 规章制度规章制度 3 劳动合同的订立劳动合同的订立 4 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 5 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 6 经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金 Slide 20 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 劳动 者提前三十日以 书 面形式通知用人 单 位； 劳动 者在 试 用期 内 提前三日通知用人 单 位。 劳动 者提前解除的情形。 劳动 合同法 第 37条 Slide 21 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 情形：未按照 劳动 合同 约 定提供 劳动 保 护 或者 劳动 条 件的；未及 时 足 额 支付 劳动报 酬的；未依法 为劳动 者 缴纳 社 会 保 险费 的；用人 单 位的 规 章制度 违 反法律、法 规 的 规 定， 损 害 劳动 者 权 益的；致使 劳动 合同无 效的。 程序： 劳动 者按照上述 规 定通知用人 单 位解除 劳动 合同的，用人 单 位 应 当 向 劳动 者支付 经济补偿 。但 事前 劳动 者 应 以 书 面形式通知 单 位解 除 劳动 合同 ， 并 列明解除 劳动 合同的事由 。如果 劳动 者非因 单 位原因提 出解除 劳动 合同，事后又主 张 用人 单 位存在上述 过错 ，要求支付 经济补 偿 的，不予支持。 劳动 者随 时 解除的情形。 劳动 合同法 第 38条 Slide 22 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 在 试 用期 间 被 证 明不符合 录 用 条 件的； 严 重 违 反用人 单 位 规 章制度的； 严 重失 职 ， 营 私舞弊， 给 用人 单 位造成重大 损 害的； 劳动 者同 时 与 其他用人 单 位建立 劳动 关 系， 对 完成本 单 位的 工作任 务 造成 严 重影 响 的，或者 经 用人 单 位提出，拒不改正的； 因 劳动 者原因致使无效 劳动 合同的； 被依法追究刑事 责 任的。 用人 单 位即 时 可以解除的情形。 劳动 合同法 第 39条 Slide 23 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 情形： 劳动 者患病或者非因工 负伤 ，在 规 定的 医 疗 期 满 后不能 从 事原工作，也 不能 从 事由用人 单 位另行安排的工作的； 劳动 者不能 胜 任工作， 经过 培 训 或者 调 整 工作 岗 位，仍不能 胜 任工作的； 劳动 合同 订 立 时 所依据的客 观 情 况 发 生重大 变 化， 致使 劳动 合同无法履行， 经 用人 单 位 与 劳动 者 协 商，未能就 变 更 劳动 合同 内 容 达 成 协议 的。 解除的方式：可以通 过额 外支付一 个 月工 资 直接解除 劳动 合同也可以提前 30天 通知后解除。 额 外支付 劳动 者一 个 月工 资 的 标 准：指按照 该劳动 者上一 个 月的工 资标 准确定， 劳动 者上一 个 月的工 资 指 应发 工 资 ，上一 个 月工 资 不能反映正常工 资 水平的，按照 劳动 者在 劳动 合同解除前十二 个 月的月平均工 资 确定；不 满 十二 个 月的，按照 实际 月平均工 资 确定。月平均工 资 低于最低工 资 的按最低工 资标 准。 用人 单 位可以解除的情形 劳动 合同法 第 40条 Slide 24 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 裁 员 ：包括 经济 性裁 员 和非 经济 性裁 员 情形：依照企 业 破 产 法 规 定 进 行重整的；生 产经营发 生 严 重困 难 的；企 业 转产 、重大技 术 革新或者 经营 方式 调 整， 经变 更 劳动 合同后，仍需裁 减 人 员 的 ；其他因 劳动 合同 订 立 时 所依据的客 观经济 情 况 发 生重大 变 化，致使 劳动 合同 无法履行的。 程序： 如果出 现 企 业转产 、技 术 革新、 经营 方式 调 整等非 经济 原因 须 裁 员 的，要 先 与 劳动 者 变 更 劳动 合同后，仍需裁 减 的，方可裁 员 。 裁 减 的人 数 需 达 到 20人以上或者占企 业职 工 总 数 10%以上，同 时 出 现 上述 情形之一的，才适用裁 员 。 应 当 提前 30日向工 会 或者全体 职 工 说 明情 况 ，听取工 会 或者 职 工的意 见 。 报 人社部 门备 案。 裁 员 的 规 定。 劳动 合同法 第 41条 Slide 25 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 事先 将 解除 劳动 合同的理由通知工 会 ；用人 单 位未建立工 会 的，通知用人 单 位所在地工 会 。 司法解 释 四 规 定：建立了工 会 组织 的用人 单 位解除 劳动 合同符 合 劳动 合同法第 39条 、第 40条 规 定，但未事先通知工 会 ， 劳动 者 以用人 单 位 违 法解除 劳动 合同 为 由 请 求用人 单 位支付 赔偿 金的， 人民法院 应 予支持，但起 诉 前用人 单 位已 经补 正有 关 程序的除外 。 用人 单 位 单 方解除 劳动 合同 应 当履行法定程序。 劳动 合同法 第 43条 Slide 26 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 劳动 者有下列情形之一的，用人 单 位不得依照 劳动 合同法 第四十 条 （患病、不 胜 任工作、客 观 情 况 发 生 变 化）、第四十一 条 （裁 员 ）的 规 定解除 劳动 合同。 从 事接 触 职业 病危害作 业 的 劳动 者未 进 行离 岗 前 职业 健康 检查 ，或者疑似 职业 病病人在 诊 断 或者 医学 观 察期 间 的；在本 单 位患 职业 病或者因工 负伤 并 被确 认丧 失或者部分 丧 失 劳动 能力的；患 病或者非因工 负伤 ，在 规 定的 医 疗 期 内 的；女 职 工在孕期、 产 期 、哺乳期的； 在本 单 位 连续 工作 满 十五年，且距法定退休年 龄 不 足五年的。 用人 单 位不能解除 劳动 合同的情形。 劳动 合同法 第 42条 Slide 27 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 劳动 合同期 满 的； 劳动 者到 达 法定退休年 龄 的； 劳动 者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人 单 位依法宣告破 产 的； 用人 单 位被吊 销营业执 照、 责 令 关 闭 、撤 销 或者用人 单 位 决 定提前解散的。 司法解 释 四 规 定，因用人 单 位 经营 期限 届 满 不再 继续经营 。 劳动 合同 终 止的 规 定。 劳动 合同法 第 44条 Slide 28 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 劳动 者要求 继续 履行 劳动 合同的，用人 单 位 应 当 继续 履行； 劳动 者不要求 继续 履行 劳动 合同或者 劳动 合同已 经 不能 继续 履行 ，用人 单 位 应 当 按 经济补偿标 准的二倍向 劳动 者支付 赔偿 金。支付 了 赔偿 金的，不再支付 经济补偿 。 赔偿 金的 计 算年限自用工之日起 计 算。 劳动 合同不能履行的把握。 区 分高 层 管理人 员 、特殊 岗 位人 员 与 普通 劳动 者。 用人 单 位 违 法解除或 终 止。 劳动 合同法 第 48条、第 87条 Slide 29 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 用人 单 位的 义务 ：出具解除或者 终 止 劳动 合同 证 明；在十五 日 内 为劳动 者 办 理 档 案和社 会 保 险 ；在 劳动 者 办结 工作交接 时 向 劳动 者支付 经济补偿 ； 对 已 经 解除或者 终 止的 劳动 合同文本至少 保存二年 备查 。 法律 责 任：用人 单 位未向 劳动 者出具 书 面 证 明的，由 劳动 行政 部 门责 令改正； 给劳动 者造成 损 害的， 应 当 承担 赔偿责 任。 劳动 者的 义务 ： 应 当 归还 用人 单 位的 财 物、技 术资 料等， 并 根 据用人 单 位 规 章制度、 双 方 约 定 办 理工作交接手 续 。 法律 责 任： 劳动 者未按 规 定 办 理的， 应 当 依法承担 赔偿责 任。 劳动 合同解除或者 终 止后双方 义务 。 劳动 合同法 第 48条 Slide 30 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 主要条款的解读主要条款的解读 1 适用范围适用范围 2 规章制度规章制度 3 劳动合同的订立劳动合同的订立 4 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 5 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 6 经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金 Slide 31 劳动 保障法律法 规 基本知 识 劳动关系工作人员业务培训 用人 单 位存在 劳动 合同法 第三十八 条 情形的， 劳动 者提出解除 劳动 合同 ， 并 有 权获 得 经济补偿 。 双 方 协 商一致解除 劳动 合同，但由用人 单 位提出解除的， 应 当 支付 经济补偿 ； 用人 单 位依照 劳动 合同法 第四十 条 、第四十一 条 解除的； 劳动 合同期 满时 ，用人 单 位同意 续订劳动 合同，且 维 持或者提高 劳动 合同 约 定 条 件， 劳动 者不同意 续订 的， 劳动 合同 终 止，用人 单 位不支付 经济补偿 ；如果用人 单 位同意 续订劳动 合同，但降低 劳动 合同 约 定 条 件， 劳动 者不同意 续订 而 终 止 劳动 合同的，用人 单 位 应 当 支付 经济补偿 ；如果用人 单 位不同意 续