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创建劳动关系和谐企业:构建和谐稳定的新 型劳动关系 劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。工 会组织推动构建和谐社会，最基本的就是要立足本职、发 挥优势，把建立稳定协调的劳动关系作为一项长期重要任 务抓紧抓好。为此，我们应该坚持“促进企业发展，维护 职工权益”的原则，围绕劳动关系的建立、运行、监督和 调处等环节，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表 达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，以促进规范有序、 公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系 的形成，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、 共谋发展。 一是建立健全利益协调机制。在宏观层面要加强 源头参与，推动建立健全劳动关系三方协商机制和工会与 政府联席会议制度，推动协调劳动关系的法制建设；在微 观层面要抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节 的工作，确保职工合法权益的实现。 二是建立健全诉求表达机制。工会通过召开职代 会，建立职工民主权利的表达机制；通过设立“12351”热 线电话和各级劳动争议调解组织，畅通职工诉求渠道；通 过参与人大、政协等会议，对涉及职工切身利益的热点、 难点问题，有针对性地提出工会的政策主张与建议；推动 各级人大适当增加工人代表的比例、各级政协适当增加工 会界委员的数量，配合人大做好有关的立法和执法检查工 作；加强工会的舆论宣传工作，利用多种媒体向社会广泛 宣传职工群众的意愿和工会的主张。 三是建立健全矛盾调处机制。这主要是健全和完 善劳动保障法律监督制度和机制，搞好劳动保障群众监督 与行政监察的配合；建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机 制，配合党政妥善处理职工群体性事件，将劳动争议解决 在基层、消除在萌芽状态；推动改革现行劳动争议处理体 制，按照“快立、快办、快结”的原则，及时高效地处理 劳动争议案件；建立并完善工会法律援助与服务机制，向 困难职工、农民工提供有效的帮助。 四是建立健全权益保障机制。大力促进就业和再 就业工作，推动政府实施积极的就业政策，千方百计增加 就业岗位。同时发挥工会职业介绍、职业培训机构和再就 业基地的作用，使下岗失业人员尽快实现再就业；参与收 入分配方面有关法律政策的研究制定，推动各级政府加大 理顺收入分配关系、规范收入分配秩序工作的力度，推动 企业建立工资支付保障机制与正常增长机制，合理调整和 严格执行最低工资制度，推动制定实施最低小时工资标准； 督促企业落实好安全生产措施，切实保障职工的生命安全 和身心健康。 五是开展创建劳动关系和谐企业活动。地方工会 组织应该会同劳动关系三方协调会议各成员单位，组织开 展劳动关系和谐企业创建活动，研究制定创建劳动关系和 谐企业的标准和评选
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