办事处xx年上半年党建工作汇报材料.docx

办事处 XX 年上半年党建工作汇报材料 一、诺岗促发展，八员活 xx 今年以来，我们以学创活动和作风建设为契机，以强 职责、提能力、抓服务、争一流为核心，积极推进领导班 子六岗六责工作。办事处 2 月 25 日诺岗动员会上，21 名副 科级领导履行诺岗定责，同时对 19 名中层干部也落实诺岗 履职，实现诺岗定责全覆盖。 在整个活动中，我们始终坚持做到三个结合，实现三 个促进。即：坚持活动与五区建设相结合；与抓招商、促 项目、服务企业相结合；与村办实事、处 10 件大事、为民 办事相结合。通过加强学习，促进干部能力提升；通过诺 岗，促进干部作风转变；通过干部转变作风，促进 xx 经济 社会全面进步。半年以来，办事处实现税收双过半，完成 税收收入 1942 万元，完成固定资产投资 6.43 亿，项目建 设推进如火如荼，晟宇管桩、彩虹二期完工，美雅搬进新 厂区，园区道路正在硬化，仙姑山旅游路全面建设铺开， 城西商贸物流区已完成摸底工作，为 XX 保元、大道物流等 项目落户建好商贸物流区夯实了基础。并且，涌现出了一 大批如李轩、吕才文、李志斌、何祥国、阮灿金等勤奋工 作，热情服务项目，大力招商引资的先进典型。同时，围 绕建设社会主义新农村目标，在各村党组织深入开展科学 设岗定责创先争优服务活动，广大无职党员积极参与，结 合 xx 实际，设有：惠农政策宣传员、矛盾纠纷调解员、党 务村务监督员、人社工作协理员、计划生育联络员、科技 致富示范员、环境卫生协管员、两违清理信息员，科学设 岗定责面达到 70%，全处共有 616 名无职党员认领了八大员 岗位，并且积极发挥了作用，取得了明显成效。如朱木桥 社区退休老党员卢东升主动联系兴桥小区，成立了梅兴小 区精神文明领导小组，认真调处小区内各种矛盾纠纷，并 组织文艺队，宣传先进的向上的文化，宣传精神文明建设， 深得干群好评。城西商贸物流区推开后，中官片 39 名两违 清理信息员认真履责，及时举报，确保了中官片区 7 个村 两违现象明显减少。余祥村信息员郑元大不仅提供情况， 而且积极做两违对象工作。办事处环境卫生协管员，积极 投身村庄环境整合工作中，为打造美丽 xx 作出了巨大贡献。 xx 的六岗六责和科学设岗定责工作在黄冈报、黄冈电 台、鄂东晚报等媒体报道篇幅达到 30 篇，其中黄冈日报道 4 篇。 二、一村抓一品，示范创品牌 按照部里要求，结合 xx 实际，党委要求把党建工作作 为推进 xx 经济社会全面发展的引擎，围绕一村一品建设目 标，有计划地每年打造 12 个示范点，力争 35 年实现 整体推进。根据这一思路，我们在今年抓好朱木桥社区、 刘桂、思源学校和 XX 彩虹等五个示范点创建工作外，努力 创建和谐高湖、平安余祥，打造美丽泉塘、宜居魏垸、生 态陈高、绿色龙里，建设阳光刘桂、实力梅府、富裕团山、 和睦龚隆，形成以武盘路、21 号路、武新线为主线，将沿 线的村、非公企业和机关以及学校党建建成示范带。目前， 一村一品工作，已基本完成关爱朱木桥、阳光刘桂、实力 梅府、和谐高湖、幸福张竹林。美丽泉塘、生态陈高、宜 居中官已具雏形。下一步，我们将深化示范主题，深挖内 涵，拓展示范外延，把示范点创建成武穴市、黄冈市乃至 湖北省品牌。 三、“五看”促“五考”，“三抓”建“五区” 针对当前干部在工作中存在落实不够、执行力不够现 状，处党委提出“落实就是创新、执行力就是能力”观点， 从而要求我们拿出新时期的干部管理办法，在干部管理上， 我处党委结合黄冈二十强乡镇考核，二十强村考核以及武 穴市考核方案，推出了自己的五考方案，五考方案其核心 就是五看促五考。即：中心工作看贡献、业务工作看实绩、 服务热点看评价、党建工作看实效、单位面貌看变化；从 而促进处村各级干部在担当中考德、履职中考能、精心中 考勤、比较中考绩、自律中考廉。五考方案其方式为四主 四铺即：以考为主，以评为辅；以奖为主，以惩为辅；以 村为主，以处直机关为辅；以领导干部为主，以一般干部 为辅。其落脚点就是要做到“三抓”建“五区”。 一是抓关键人：抓领导班子、中层干部、村书记和处 直部门负责人。在考核中把各项工作任务以指标进行量化， 确定分数，以表格形式将考核内容年初定下来，让干部做 到心中有数。同时要求干部走群众路线，每周下村三次， 并记好民情日记，全年民情日志达到 120 篇，通过进村入 户，积极化解矛盾。 二是抓关键事。对在年度工作实绩考核中总分位居 A、B 区第一名的村和前三名的处直机关单位，由处党委、 办事处通报表扬，授予“综合考核先进单位”荣誉称号。 对荣获 A、B 区第一名的村分别给予 5000 元奖励，对荣获 全处前三名的处直机关单位分别给予 XX 元、1000 元、800 元奖励；在考核中，对 A、B 区中进位最快的村授予“综合 考核进位奖”，同时给予 XX 元的奖励。对在年度工作实绩 考核中各项指标明显落后、未能完成任务的村，处党委、 办事处将予以通报批评或诫勉，其主职年终评比时不得评 为先进个人。对在考核中表现优秀的国家干部，优先向市 委推荐使用，在公务员考核中评选优秀等次，并优先向上 级推荐表彰。 三是抓关键点。是发挥一个作用。充分发挥考核这个 指挥捧作用，按照党委意图，围绕五区建设目标，借助 “五考”考核方案，让广大党员干部在五区建设中有所为 有所不为，依托武穴大桥落户余祥契机，认真谋划城西商 贸物流城，把城西商贸物流城打造成武穴市新的增长极， 建成武穴市对外开放、开发的桥头堡；依托仙姑山资源条 件，积极推进仙姑山旅游路建设，加快长腾农庄、绿阳光 电以及仙姑山风景区旅游景点建设步伐，发展仙姑山生态 旅游，把仙姑山打造成武穴市后花园。 是实行“三个三”工作法：实行业务工作常抓制、中 心工作分组制、应急工作集中制，实施党性教育、爱民教 育、廉政教育，践行下村解难题、入企抓服务、招商助发 展。从而摒弃干部在工作中的“击鼓传花”、“蜻蜓点水” 等不良习气。 是实施四大举措，在考核中做到“月月督办，季度考 评，半年通报，年终兑现”的四个举措，促