加强基层建设工作的一些做法.docx

加强基层建设工作的一些做法 1、积极开展形势任务教育。 由于当前行业市场管理体系不断完善，对作业队整体 素质的要求也越来越高。面对严峻形势，我队经常组织职 工学习各级文件精神，分析形势，让大家认识到三基建设 的重要性，走出那种应付检查，流于形式去搞现场的误区， 实现各项制度从强制手段实施上升到自觉执行的重大转变。 通过学习，使每名职工工作有方向、行动有目标。结合分 公司开展的“知荣辱求和谐，争做新型试油人”活动，将 荣辱观教育与自尊心教育相结合，从自尊心教育入手，严 格按照作业质量、环境卫生、行为规范等方面的标准，形 成凝聚力。 2、发挥党支部的核心作用，努力打造“绿色作业队”。 我们队党支部首先健全了支部议事制度，加强了党支 部参与队伍安全、生产经营管理的力度，强化了班子成员 之间、干部与群众之间、党员之间的相互沟通，做到分工 不分家。为打造“绿色作业队”，党支部还注重引导职工 自觉落实各项规章制度。在执行标准落实制度上，我们把 “执行标准一点不差，差一点不行”的理念贯穿于各项工 作中，样样工作高标准、严要求。同时，结合“安全环保 基础年”活动的深入开展，党支部通过正反两方面的案例 教育，引导职工“上标准岗、干标准活、交标准班”。为 提高职工执行能力，我们认真开展“一日一题”、“一周 一练”、“一月一考”、技术比武、岗位练兵等项活动， 通过多种方式提高职工技能素质。截止目前，我队未发生 一起安全责任事故。 党支部在“安全生产，清洁生产”中发挥作用。我们 深刻认识到实现“安全生产，清洁生产”的重要性和紧迫 性。在安全会上，向职工讲案例、谈责任，在提高安全意 识的同时，党支部成员深入班组，与职工一起查安全隐患， 找安全漏洞，共同研究整改方案，并形成了班前、班后例 行检查的良好习惯，大大提高了职工安全生产的自觉性。 为了建立安全生产，清洁生产的长效机制，我们党支部严 格在重点安全部位实行了责任到人、责任到岗，并通过建 立 HSE 日查考核制度，把安全生产，清洁生产工作落到了 实处，实现了工完料净场地清，物品摆放有秩序，设备设 施保养好，环境优美又干净，在公司基层建设现场管理考 核中，连续两月考核为优秀，人均奖励 300 元。 3、开展思想政治工作 积极做好队伍的稳定工作。针对试油队的工作环境， 我们克服野外作业不利因素，想尽办法，充分利用有限的 场地、有限的时间，组织职工自娱自乐，开展了诸如拱猪、 跳棋比赛等活动，让职工感到温馨。我们还建立了困难职 工档案，对困难户实行定人承包，定期跟踪，及时了解家 庭困难状况。职工有了困难，队里坚持做到及时帮助，经 常了解职工家属的困难和疾苦，为职工解决问题，排忧解 难，使职工安心本职工作。为了使职工在现场吃得好、住 得好，有良好的工作环境，我们根据井场现有条件，从工 人中选拔出做饭技术好的职工担任炊事员，专门为住井施 工人员做好一日三餐，并负责生活区、厨房的卫生，把住 病从口入关，杜绝从前作业队和生水、吃凉饭的现象。 积极开展 “队务公开”工作。我们从职工最关心的队 务公开抓起，凡涉及职工利益的事情、队上主要事项、工 资、台帐均坚持张榜上墙公开，让职工心明眼亮。每月进 行一次班组长、队部人员的分析讨论会，针对当月发生的 费用、油料等材料进行认真分析，讨论，拿出下一步的可 靠措施，确保生产经营的正常进行。每月工资发放，都由 班子讨论分配方案，奖罚到人，多劳多得，对每月的成本 费用，工资分配，奖惩如实公开上栏。 积极开展职工技术培训。为了提高职工素质，增强市 场竞争力，我队大力开展职工技术培训工作，每月制定出 学习计划，利用生产间断时间、班前会和完井后的间歇时 间，采取目标培训、岗位交流、导师带徒、每日一题等多 种形式，加大岗位工作人员理论、技能培训力度，在今年 井下技术服务公司的作业工技术比武中，选送的 5 名选手 均进入了前十名。 4、开展亲情化管理 如何把“以人为本”的理念落实到基层，落实到日常 管理中去，我们进行了有益的探索。我们在分公司的安排 支持下，深入每名职工家中，表达在对家属支持亲人安心 工作进行感谢的同时，为他们讲述一线工作的艰苦与安全 教训，要求家属让亲人在家中休息好，并经常嘱咐，提醒 亲人工作中注意安全，使职工以好的情绪，饱满的精神状 态工作。我们还为他们拍一张亲情照，让家属为亲人写一 句工作中注意的安全嘱托语，并与照片合成，制成像框， 挂在职工在井场宿舍自己的床头，让职工在辛苦工作休息 时，第一眼就会看到最亲近的人和叮嘱。为了体现团队意 识，我们把全队、班组人员的孩子、家属的照片合成展牌， 挂在井场的会议室里，每天开会时，职工都能看到自己孩 子和亲人的照片，使自己意识到安全生产不只是职工个人 的事，也是为了孩子和美满的家庭。 以上是我队在基层建设工作中的一些做法，不足之处 请检查团的领导多提宝贵意见，我们将悉心整改，促进以 后工作更好的发展。 1、积极开展形势任务教育。 由于当前行业市场管理体系不断完善，对作业队整体 素质的要求也越来越高。面对严峻形势，我队经常组织职 工学习各级文件精神，分析形势，让大家认识到三基建设 的重要性，走出那种应付检查，流于形式去搞现场的误区， 实现各项制度从强制手段实施上升到自觉执行的重大转变。 通过学习，使每名职工工作有方向、行动有目标。结合分 公司开展的“知荣辱求和谐，争做新型试油人”活动，将 荣辱观教育与自尊心教育相结合，从自尊心教育入手，严 格按照作业质量、环境卫生、行为规范等方面的标准，形 成凝聚力。 2、发挥党支部的核心作用，努力打造“绿色作业队”。 我们队党支部首先健全了支部议事制度，加强了党支 部参与队伍安全、生产经营管理的力度，强化了班子成员 之间、干部与群众之间、党员之间的相互沟通，做到分工 不分家。为打造“绿色作业队”，党支部还注重引导职工 自觉落实各项规章制度。在执行标准落实制度上，我们把 “执行标准一点不差，差一点不行”的理念贯穿于各项工 作中，样样工作高标准、严要求。同时，结合“安全环保 基础年”活动的深入开展，党支部通过正反两方面的案例 教育，引导职工“上标准岗、干标准活、交标准班”。为 提高职工执行能力，我们认真开展“一日一题”、“一周 一练”、“一月一考”、技术比武、岗位练兵等项活动， 通过多种方式提高职工技能素质。截止目前，我队未发生 一起安全责任事故。 党支部在“安全生产，清洁生产”中发挥作用。我们 深刻认识到实现“安全生产，清洁生产”的重要性和紧迫 性。在安全会上，向职工讲案例、谈责任，在提高安全意 识的同时，党支部成员深入班组，与职工一起查安全隐患， 找安全漏洞，共同研究整改方案，并形成了班前、班后例 行检查的良好习惯，大大提高了职工安全生产的自觉性。 为了建立安全生产，清洁生产的长效机制，我们党支部严 格在重点安全部位实行了责任到人、责任到岗，并通过建 立 HSE 日查考核制度，把安全生产，清洁生产工作落到了 实处，实现了工完料净场地清，物品摆放有秩序，设备设 施保养好，环境优美又干净，在公司基层建设现场管理考 核中，连续两月考核为优秀，人均奖励 300 元。 3、开展思想政治工作 积极做好队伍的稳定工作。针对试油队的工作环境， 我们克服野外作业不利因素，想尽办法，充分利用有限的 场地、有限的时间，组织职工自娱自乐，开展了诸如拱猪、 跳棋比赛等活动，让职工感到温馨。我们还建立了困难职 工档案，对困难户实行定人承包，定期跟踪，及时了解家 庭困难状况。职工有了困难，队里坚持做到及时帮助，经 常了解职工家属的困难和疾苦，为职工解决问题，排忧解 难，使职工安心本职工作。为了使职工在现场吃得好、住 得好，有良好的工作环境，我们根据井场现有条件，从工 人中选拔出做饭技术好的职工担任炊事员，专门为住井施 工人员做好一日三餐，并负责生活区、厨房的卫生，把住 病从口入关，杜绝从前作业队和生水、吃凉饭的现象。 积极开展 “队务公开”工作。我们从职工最关心的队 务公开抓起，凡涉及职工利益的事情、队上主要事项、工 资、台帐均坚持张榜上墙公开，让职工心明眼亮。每月进 行一次班组长、队部人员的分析讨论会，针对当月发生的 费用、油料等材料进行认真分析，讨论，拿出下一步的可 靠措施，确保生产经营的正常进行。每月工资发放，都由 班子讨论分配方案，奖罚到人，多劳多得，对每月的成本 费用，工资分配，奖惩如实公开上栏。 积极开展职工技术培训。为了提高职工素质，增强市 场竞争力，我队大力开展职工技术培训工作，每月制定出 学习计划，利用生产间断时间、班前会和完井后的间歇时 间，采取目标培训、岗位交流、导师带徒、每日一题等多 种形式，加大岗位工作人员理论、技能培训力度，在今年 井下技术服务公司的作业工技术比武中，选送的 5 名选手 均进入了前十名。 4、开展亲情化管理 如何把“以人为本”的理念落实到基层，落实到日常 管理中去，我们进行了有益的探索。我们在分公司的安排 支持下，深入每名职工家中，表达在对家属支持亲人安心 工作进行感谢的同时，为他们讲述一线工作的艰苦与安全 教训，要求家属让亲人在家中休息好，并经常嘱咐，提醒 亲人工作中注意安全，使职工以好的情绪，饱满的精神状 态工作。我们还为他们拍一张亲情照，让家属为亲人写一 句工作中注意的安全嘱托语，并与照片合成，制成像框， 挂在职工在