动防中心十破十立交流发言材料.docx

动防中心十破十立交流发言材料 各位领导、同志们： 根据会议安排，现将我单位“十破十立”解放思想大 讨论活动开展情况作如下汇报，不妥之处，敬请各位批评 指正。 一、早安排、早部署，为“十破十立”活动的开展打 牢基础 及时召开会议，贯彻有关会议精神 省农委“十破十立”解放思想大讨论动员会召开后， 我单位立即组织召开了全体党员干部职工会，学习传达了 刘福成主任在动员会上的讲话精神和省农委“十破十立” 解放思想大讨论活动实施方案，并对我单位“十破十立” 大讨论活动的开展进行了具体安排部署，明确将大讨论活 动作为当前一项重要工作来抓。 加强组织领导，明确责任要求 为确保活动的顺利开展，我中心成立了以中心负责人 为组长，支部委员和各科负责人为成员的“十破十立 解放思想大讨论活动工作小组”，并结合实际制定了活动 实施方案，将工作任务细化分解落实到各科，做到了任务 到科，责任到人。 开展学习辅导，提高思想认识 为开展好“十破十立”大讨论活动，我单位邀请委 “十破十立”办公室副主任郑传楼同志作了专题学习辅导， 对党的“十八大”报告和“十破十立”的重要意义和精神 实质进行了详细解读，目的是进一步提高大家对本次活动 开展的认识。 定期召开会议，确保活动顺利开展 为确保解放思想大讨论活动取得实效，我单位定期召 开了相关会议，推进活动开展。目前，已召开了 2 次工作 部署会，1 次工作推进会，1 次工作座谈会。并及时对前一 阶段工作进行总结；对存在的问题进行梳理、分析、归类、 整改；对下一步工作进行安排部署。 二、找差距、摆问题，为“十破十立”活动的开展明 确方向 通过前一阶段的学习讨论、查找问题，我单位主要存 在以下四个方面的问题。 思想认识方面 主要表现在：思想观念滞后，创新意识不强，面对当 前动物疫病防控工作的严峻形势和公共卫生安全的新课题， 对工作存在畏难情绪，个别同志消极等待、怕担责任的思 想时有存在。 工作作风方面 表现在：深入基层的时间不多，帮助基层解决具体问 题不到位。习惯于走走看看，工作不够深入，服务基层的 能力不强，服务意识有待提高。 理论知识方面 表现在：理论知识欠缺，对党在新时期农业农村，特 别是动物防疫方面的方针政策理解不透；专业基础理论不 扎实，遇到突发事件，处理具体问题往往显得手忙脚乱， 缺乏驾驭复杂工作局面的能力。 专业技能方面 主要表现在：专业技能不强，动手能力较差，一些同 志兽医临床上的一些基本技能操作较为生疏，难以适应新 时期疫控工作的需要。 三、找载体、抓落实，为“十破十立”活动的开展找 到归宿 开展思想大讨论，突破信心不足的思想 “思想是行动的先导”，“观念的差距是最大的差距” 。为了进一步理清工作思路，增强防控工作信心，我中心 在全省疫控系统展开了“如何做好新时期疫控工作的思想 大讨论”活动，提出了当前和今后一段时期的工作思路， 并将这一工作思路通过文件、会议等形式在全省疫控中心 进行广泛宣贯，使全省疫控中心广大干部职工心往一处想， 劲往一处使，不断提升全省疫控中心干部职工做好疫控工 作的精、气、神。 开展疫控工作示范创建，突破墨守成规的思想 按照“抓示范、推全盘、强管理、树形象”的工作思 路，在全省开展了疫控工作示范创建。省中心每年抓好 3 个县级疫控中心、3 个乡镇畜牧兽医站、6 个村级兽医室的 示范创建工作，要求各市、县疫控中心分别抓好示范创建 工作。通过改善防疫条件、完善防疫档案、健全规章制度、 规范实验操作、落实防疫责任，力争实现示范区内动物疫 控工作制度化、免疫程序化、队伍专业化、行为规范化、 监测常态化，起到以点带面、示范带动、全面推进的作用。 开展创优争先活动，突破自我满足的思想 在省农委、畜牧办、防检处等领导的指导和帮助下， 我中心在全省动物疫控中心组织开展了以“工作争先、服 务优良，业绩突出”为目标，以培养“技术精、作风硬、 素质高”的疫控人员为重点的三个“十佳”的评选活动， 通过树立典型、表彰先进，在全省疫控系统营造了“比、 学、赶、超”的良好氛围，增强了公众对疫控工作的理解， 树立了良好的部门形象。 开展对外交流合作，突破封闭保守的思想 一是采取“请进来、送出去”的方式，对干部职工进 行培训，邀请农业部、国家疫控中心领导专家以及省委党 校教授对全省疫控中心干部职工进行政策理论、法律法规、 专业技术等方面的培训，定期安排技术人员到国家参考实 验室进行学习。二是与国家参考实验室、贵州大学、省兽 科所等相关单位开展合作，提升动物疫病防控的综合能力。 主动汇报、积极争取，突破消极等待的思想 动物疫病防控工作重点在基层，关键在基层疫控队伍。 为了提高村级防疫员待遇，稳定基层疫控队伍，各级疫控 中心多次主动向业务主管部门和当地政府汇报，要求政府 及有关部门高度重视解决基层防疫员的待遇问题。现各县 不同程度的提高了村级防疫员的报酬，增加了疫控工作经 费，调动了基层疫控人员的工作热情。同时，省中心还主 动争取农业部国家疫控中心对贵州疫控工作的支持和帮助。 建立疫控工作定点联系制度，突破怕担责任的思想 为了树立干部职工勇于担当的意识，进一步落实防控 责任，提高工作效率。我中心建立了动物疫病防控区域化 管理联系人制度，在中心选择了 9 名干部作为全省 9 个市 动物疫病防控区域管理定点联系人，要求各定点联系人按 照职责认真协助抓好各责任区域内动物疫病防控工作。对 疫控工作中存在的问题和困难，主动协助解决。 主动服务基层，突破坐而论道的思想 一是建立了“省培训市、市培训县、县培训乡村“的 逐级培训机制。去年我中心组织举办各类培训班 18 期、培 训 XX 余人；并派出中心业务骨干 30 余人指导帮助各地举 办各类培训班 50 多期，授课 50 多场，培训 6000 余人。二 是在 9 个市、18 个县开展了乡村动物疫病防治员职业技能 鉴定试点工作，派出职业技能鉴定考评员 40 余人到各地指 导鉴定工作开展，培养了一批为养殖生产服务的技能服务 型人才，受到了农业部国家疫控中心和基层单位的好评。 三是积极协助各市建立了动物疫病联防机制。四是加强了 应急处置工作。省中心成立了 3 个重大动物疫情应急预备 队，去年共派出人员 16 批、51 人到 9 个市、16 个县指导 动物疫情应急处置工作。 建立制度，完善机制，突破反应迟缓的思想 一是我中心以建立“定期会议、专家认可、绩效考核、 学习培训、办公管理”五项制度为基础，形成用制度规范 从业行为、按制度办事、靠制度管人的机制，努力做到工 作规范化、管理科学化。二是建立“三人提醒”机制。为 了解决工作中办事拖拉、效率低下的问题，我中心建立了 工作任务限期完结机制，把工作任务细化分解落实到具体 科、具体责任人，若责任人到期未完成，首先是由科负责 人督促提醒，其次由中心督导员、中心领导督促督办，并 将提醒次数、提醒内容予以记录，作为干部职工年终考核、 评优选先、晋级晋职的依据。 狠抓能力建设，突破忽视产业的思想 我中心明确提出以抓动物疫病防控能力建设为着力点， 提升动物疫病防控水平。一是提升省中心实验室能力。中 心实验室申请开展了实验室资质认证工作，并于去年 12 月 通过了贵州省质量技术监督局组织的专家组评审，使省中 心两大类 30 余个项目的检测结果具有了公信力和出具的检 测报告具有了法律效力。二是提升市实验室检测能力。省 中心组织在全省 9 个市、32 个县开展了实验室检测能力比 对考核工作，进一步提高了基层实验室服务生产的能力。 四、下一步工作打算 下一步，我单位将继续按照省农委“十破十立”解放 思想大讨论活动工作方案和实施方案要求，在委“十破十 立”大讨论活动领导小组的指导下，从以下四个方面抓好 工作。 围绕宗旨抓思想 继续加强干部职工思想教育工作。带头开展好支部 “三会一课”，认真抓好职工“牢记宗旨，爱岗敬业”的 学习培训。 围绕服务抓作风 继续深入贯彻中央改进工作作风密切联系群众的八项 规定和省委、省农委的有关要求，让中心干部职工充分认 识到改进工作作风，密切联系群众的极端重要性和紧迫性， 面向基层，采取有力措施解决好基层群众反映强烈的问题。 围绕