区人事局xx年上半年工作总结和下半年工作计划.docx

区人事局 XX 年上半年工作总结和下半年工 作计划 一、XX 年上半年工作总结 深入推进行政体制和人事制度改革。 1.深入推进政府机构改革。认真领会省市政府机构改 革工作精神和要求，收集梳理全区政府机构职能职责，认 真分析机构运行中存在的问题，学习兄弟区县先进工作经 验，提出我区政府机构改革总体方案，报区委、区政府审 议。 2.深入推进事业单位人事制度改革。按照先易后难、 典型示范、全面推进的原则，指导各单位完成岗位设置方 案，在全面调研，部分单位先行试点的基础上，探索总结 以岗位聘用，竞争上岗、绩效挂钩为重点的岗位设置管理 办法和经验，全区事业岗位设置总体方案已报市人事局， 待批准后，于 7 月底前全面完成事业单位岗位设置和初任 聘用工作。 3.深化事业单位收入分配制度改革。对义务教育学校 实施绩效工资工作进行总结和效果分析，形成调研成果， 为下一步完善绩效管理办法和推进全区事业单位绩效管理 奠定了良好基础。做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位 绩效工资有关情况摸底调研、掌握情况、分析问题、结合 实际、做好工作方案，积极探索建立符合事业单位特点的 绩效工资制度。 加强公务员队伍的建设和管理。 围绕区委、区政府工作重点，以提升干部队伍实践能 力素质为目的，举办科级及以下干部培训班四期，共 140 人参训。为鼓励先进，开拓视野，打开思路，组织 XX 年以 来连续三年的优秀公务员 41 名赴长三角洲发达地区进行了 为期 6 天的外出考察培训，形成考察体验报告 1 份，XX 报分两期刊登了学员的学习心得及对 XX 发展现代服务业 的构想等专题文章，开展了以“感悟 收获 发展”为主题 的学员论谈，发放优秀公务员培训班调查问卷 41 份，参训 人员对培训形式和内容均予以较高评价。以消化超编人员、 优化公务员队伍结构、加强队伍管理为目的，制定鼓励公 务员提前退休实施意见，报区委政府审定。 加强人才队伍建设。 1.科学编制人才发展规划。围绕建设“世界现代田园 城市”、“生态城区 现代 XX”，积极争取将人才工作纳入 XX 区“十二五”规划，研究制定我区“十二五”人才规划， 为未来 5 年人才战略实施奠定基础。 2.探索建立人才工作新机制。组织承办 XX 年三期 VPE 实践活动，组织 XX 理工大学和四川大学 300 余名大学生来 我区机关事业单位和企业见习。 3.加强人才服务平台建设。紧密结合全区重点项目开 工建设，深入推进人才派遣新的用工形式，新组建新客站 人才工作站，在新客站管委会实施人才派遣 9 人，为全区 重点部门派遣人才总量达到 52 人。 4.积极作好畅通大学生志愿者出口问题。组织了两期 大学生志愿者就业培训。积极配合市局做好乡镇公务员考 录相关工作，组织服务期满且考核合格的 53 名志愿者参加 考试，并有 8 名志愿者被录用。 统筹推进其它各项基础性工作和人事系统自身建设。 1.加强机构编制管理。做好长期不运行事业单位清理 和规范。建立和完善事业单位及人员数据库管理。以实施 事业单位绩效工资为契机，改进全区编制内人员管理方式， 逐步实现人员精细化管理。 2.做好信访维稳工作。加强企业军转干部的维稳解困 工作，建立自主择业转业干部“区、街道、社区”三级管 理模式。切实做好人事制度改革中的群众来信来访工作。 3.做好人事系统自身建设。以“政治强、业务精、作 风正、形象好”为标准，不断强化干部岗位意识、大局意 识、忧患意识，加强干部队伍教育培养、管理、监督和考 核，坚持 “务实求成、事尽精华”的工作作风，大胆开拓 创新，努力争创一流，为建设“生态城区 现代 XX”，全面 实现 XX 跨域式发展，作出人事编制部门应有的贡献。 二、下半年工作计划 认真贯彻中央和省市有关机构编制工作精神，做好新 一轮政府机构改革工作。并以机构改革为契机清理全区事 业单位履职情况，对长期不运行或不饱合的事业单位进行 撤并整合。 加强公务员队伍建设。以提高干部队伍素质能力，调 动干部积极性为目标，创新干部培训方式，加强轮岗交流， 多渠道多岗位加强干部培养教育，积极畅通出口。 大胆创新人才工作。一是认真贯彻落实关于进一步 加强干部人才队伍建设的意见，为我区及时引进现代服 务业人才、现代商贸业人才、新兴产业人才、总部经济型 人才。二是创新和规范 VPE 模式实践工作，加强“人才产 销衔接工作”，建立广阔的见习平台和就业平台，力争将 VPE 实践活动打造成亮点工作。三是围绕全区经济社会发展 需要，制定全区“十二五”人才规划，指导创新人才引进、 培养、使用、储备机制。四是发挥人才公共服务职能作用， 广泛开展引进人事代理、人才派遣等现代人才服务方式。 切实做好军队转业干部安