医院编外聘用人员管理暂行办法.docx

医院编外聘用人员管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了规范对编外聘用人员的管理，调动聘用人 员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职 责，根据 XX 号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体 情况，制定本办法。 第二条 本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中 专及中专以上学历的专业技术人员。 第二章 聘用工作管理 第三条 各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下， 根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求， 报院办公室。此篇文章来源于大-秘-书-网-大*秘*书*网 -帮您找文章，12 小时内解决您的文章需求 第四条 院办公室负责招聘的具体工作，根据各科室招 聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办 理招聘录用手续。 第五条 聘用人员基本要求：中专以上学历，年龄 30 岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。 第六条 聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。 聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师资格、身 份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室审核并存 档。 第七条 聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用 期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写聘用人员 登记表，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相 应待遇。 第三章 聘用人员有关待遇 第八条 试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满 正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。 第九条 试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予 办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资 中代扣代缴。 第十条 为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用 人员每满二年给予 50 元/月的增资。 第十一条 聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期 培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金 和福利待遇。 第十二条 聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团 员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入 团、入党。 第四章 聘用人员管理 第十三条 医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳 动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一 经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相 应违约责任。 第十四条 聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同 期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满 55 岁、 50 岁原则上不予续聘。 第十五条 建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制 度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年 终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案， 同时作为评比先进的依据。 第十六条 在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医 院有权解聘： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的； 3、未获得岗位所需的相关执业资格的； 4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、 营私舞弊给医院造成重大损失的； 5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者； 6、严重违反计划生育有关规定的； 7、被依法追究刑事责任的； 第十七条 聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务 水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作， 在聘期内调岗，期满不予续聘。 第十八条 聘用人员辞职程序： 1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科 室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。 2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续： 收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用 品。 3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式 离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职 工本人的款项，须扣除以下项目：职工未交接手续的赔 偿金；住宿水电费；原承诺培训服务期未满的补偿费 用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全 部费用后再办理手续。 4、辞职人员办理完所有辞职移交手续后，方可转调人 事关系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调 转手续。 第十九条 辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手 续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损 失由其自负。 第二十条 辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关 系。 第二十一条 解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。 第五章 附则 第