劳动关系和谐企业创建活动典型材料.docx

劳动关系和谐企业创建活动典型材料 积极创建“劳动关系和谐企业” 努力推进国民经济和 社会稳定健康发展 中共_市委、市政府 去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系 和谐企业活动，取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠 纷问题产生集体访和越级上访事件，95%以上的问题都在基 层得到了有效化解。下面将我市所做重点工作汇报如下： 一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企 业”工作的领导 全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以 后，_市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会 议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展 创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一 个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。 一是建立工作组织机构。市委、市政府成立了由市委 副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副 市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组，领导 小组成员单位达到 22 个。由领导小组办公室牵头，相关部 门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五 金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为 重点，进行 30 多次检查督导，涉及企业 400 多家。 二是完善工作制度，制订三年工作规划。为了切实加 强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府 两办印发了_市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方 案；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了关 于市创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位工作责 任的意见、关于建立健全市创建和谐企业工作领导小 组工作制度的意见等一系列文件，指导基层具体工作的 开展。同时，结合本市实际，制定了“_市创建劳动关系 和谐企业三年规划”，即：从 XX 年起至 XX 年，用 3 年左 右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所 有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A 级创 建活动。XX 年为宣传发动和起始阶段，在全市 30%以上的 企事业单位中开展；XX 年为全面推进阶段，全市正常生产 经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到 70% 以上；XX 年为考核总结阶段，创建率达到 95%以上。 三是加强宣传工作力度。为了提高劳动关系各方对创 建工作重要性的认识，我们制定了宣传工作计划。在全市 非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、 保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传 和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播 电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。 二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业” 工作进程 市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各 级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标， 如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是，建立起 长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动 的深入开展。与此同时，严格操作程序，细化考核标准， 建立起了激励约束机制。 一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、 检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动 关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了 保证检查质量，我们组织专门培训，把创建工作细化为百 分考核，使各项创建的具体工作均可对号入座，增强了创 建工作的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立 工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同 的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票 否决”，从而保证了创建工作的严肃性，提高了创建水平。 二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企 业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政 策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。 对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件 的企业领导人，在创建活动中工作突出、成效显著的单位 和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动 关系和谐企业创建工作纳入劳动模范、先进集体和先进个 人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作 假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌 匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建 或创建成效差的，取消各类评优资格。 三是凝聚创建工作合力。经市委调度部署，市财政部 门加大了对工会工作的支持，全市行政事业单位工会经费 由财政统一划拨到市总工会，并足额到位。市卫生、教育 部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女 “上学难”等具体问题。宣传部门广造舆论，树立先进典 型，警示违规企业，增强了创建效果。在小企业数量多、 农民工相对集中的乡镇和工业小区，我们在加强农民工入 会工作，加强劳动合同签订工作方面狠下功夫，努力维护 好职工的经济权益和安全健康权益。各级工会组织充分发 挥劳动保障法律监督员和企业工会劳动保障法律监督组织 的监督作用，并与劳动保障部门共同开展了劳动监察等活 动，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度， 规范企业劳动合同管理，监督劳动合同的签订和履行。今 年 17 月份，检查用人单位 100 多户，补签劳动合同 1000 多份，对用工不规范的单位及时纠正，维护了劳动者的合 法权益。 三、突出重点，确保创建劳动关系和谐企业活动取得 实效 创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企 业的“双赢”。基于这样的考虑，我们确定了促进企业发 展、维护企业职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个 重点。 一是以创建活动推进企业发展。按照市委部署，各级 工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技 术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳 动竞赛和“我为节约做贡献”活动。使职工更加贴近企业， 使企业更加依赖职工。今年上半年，全市有 1000 余家私营 企业工会组织职工开展了不同形式的经济技术创新活动， 企业职工共提出合理化建议 5800 余条，技改项目 90 余件， 直接或间接创经济效益 3200 余万元。 二是以创建活动维护职工权益。市委常委会召开专题 会议研究部署对职工，特别是农民工的维权工作，要求各 级劳动和社会保障部门、企业管理部门和工会组织强化职 能，关心农民工生产生活，从签订劳动合同、上缴社会保 险、按时足额发放工资、安全生产、劳动保护等方面，逐 项落实职工合法权益。我市专门制定了关于切实维护建 筑业进城务工人员劳动权益若干问题的意见和_市建 筑领域工资支付月报制度，保证农民工工资能够按时足 额发放。同时，市总工会联合市职成教育总校进行授课培 训。并根据农民工特点和用人单位的要求，选定教学内容， 及时调整专业。近年来，共举办各类业务技能培训班 300 多期，累计培训农民工 21000 余人，受训人员得到合理流转，妥善就业。 三是以创建活动协调劳动关系。我们把建立和谐劳动 关系的重点放在调动企业积极性、规范企业行为上。通过 多种方式引导企业经营者，树立互利双赢、长远发展的理 念，正确处理企业利益和职工利益的关系。同时，根据企 业大小不同、所有制关系不同、职工队伍素质不同，制定 了和谐劳动关系建设的具体标准，在签订劳动用工合同、 签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动安全卫生保障、 劳动争议调处、工资福利保障、特困职工救助等 8 个方面， 提出了明确要求。指导各企事业单位的行政管理者，认真 依照工会法等有关法律法规的要求健全完善平等协商、 签订集体合同和工资集体协商制度，自觉把厂务公开工作 摆到重要位置。 通过前一阶段