加强新生代企业家培养工作的调查研究.docx

加强新生代企业家培养工作的调查研究 一、我市新生代企业家的基本情况 新生代企业家与老一代企业家相比，他们都有一些共 同的特点：“年轻、学历高、技术高、管理起点高”，他 们中有许多是“富二代”，他们大多比较年轻，年纪轻轻 就执掌了一家大型企业。自今年年初，我会通过走访部分 新生代企业家代表，听取意见建议，了解企业家新想法， 设立了新生代企业家 QQ 群。截至目前，我会新生代企业家 会员 x 名，成员包括在父辈的企业中担任重要职务的优秀 二代、在我市自主创业的优秀新生代企业家、在我市大学 生创业者中的优秀人才等。 二、我市新生代企业家存在的问题 1.理想信念教育还需加强。老一代民营企业家大 都对党和政府有着比较深的感情，他们深切地感受到，没 有党的富民政策，就没有他们施展才能的机会，也就没有 他们今天事业的成功。而新生代企业家由于与父辈成长背 景不同，对党的感情较淡薄，主动加入中国共产党的意愿 不强烈，党员人数比例较低，在非公企业开展党建工作、 实行红色传承的信念不坚定。新生代企业家思想道德品质 还存在差异，未能很好地树立当代新生代企业家的良好社 会形象。少数新生代企业家缺乏社会责任感，对党的感情 淡薄，也制约了民营企业的健康快速发展。他们虽然很多 有着高学历或海外留学经历，但有小部分人理想信念缺失， 意志衰颓，生活上贪图享乐，因此加强理想信念教育和道 德思想建设，重构道德准则势在必行。 2.创业经历、社会阅历不够丰富。不少新生代企 业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个 人管理公司的实践经验不够丰富，在现实的企业经营管理 当中不能有效地规避市场经济所带来的风险。新生代企业 家最担心出现的问题是企业的决策失误和战略规划，善于 学习模仿，在生产技术、开发新品上常采用拿来主义、跟 进战略，虽然省时省力短时间内容易成功，但难以形成品 牌效应，产品的附加值及市场竞争力较低。 3.人脉关系较弱、社会影响力还不强。许多新生 代企业家刚从学校毕业就接管家族企业，他们的人际关系 较弱，一般靠父辈留下来的经验和人际关系网络。在拓展 社会人脉、关系疏通方面还是要靠父辈，尤其是跟政府部 门打交道。在社会上提及名字很少有人知道他们，只知道 是某人的儿子或女儿。 4.团结互助、合作发展意识还需增强。企业要转 型升级靠单个企业或个人的单打独斗已经无法适应客观环 境的变化和要求，无法适应市场环境的要求。新生代企业 家自身文化层次高、精通网络技术，关注当前世界上最新 科学技术成果、最新的管理经验，及时学习掌握新知识， 不断实现知识更新和管理能力提升。正因如此往往出现 “个人英雄主义”因年轻而产生的独断专行或意气用事等 情况。有不少新生代企业家有抱团的想法，但没有抱团的 行动。 三、加强新生代企业家培养工作的建议 1、着力提升新生代企业家的能力素质。把新生代 企业家的教育培训纳入我市人才培训的整体规划，采取多 种形式，拓展培训渠道，努力提高新生代企业家的能力素 质。一是提升思想素质。结合入党积极分子培训、职业经 理人培训等教育培训活动，对新生代企业家进行党性教育 和党的知识培训，提高他们的政治理论素养和思想素质。 二是加强学历教育。继续组织新生代企业家参加 EMBA 工商 管理研修班的学习，促使新生代企业家更新知识，提升文 化层次。三是抓好能力培养。围绕我市产业发展规划，经 常安排论坛、讲座等活动，邀请国家、省部有关业务领导、 专家教授和知名企业负责人作学术报告。通过“请进来“、“ 走出去“等多种途径，组织新生代企业家到经济发达地区和 国家进行考察培训，学习先进的经营管理经验。利用通 州党建网探索建立新生代企业家学习党的知识、交流经 济信息、探讨发展路径的网上平台。四是开展资质评审。 以企业资产、销售、利税的规模，经营者素质、能力、业 绩，重视支持企业党建工作的程度，关爱职工交纳“五险一 金“情况等为指标，继续做好企业经营管理者执业资质评审 工作，不断将优秀的新生代企业家增补进中、高级资质企 业经营管理者队伍。 2.加强新生代交流平台搭建。市委、市政府要把 新生代企业家的培育工作摆上重要议事日程，精心组织， 统筹安排。组织、统战、工商联、共青团等单位要充分发 挥职能优势，密切配合，形成合力。要充分发挥工商联、 共青团的作用，牵头组建多形式的联谊会活动，积极协助 市委做好新生代企业家的培养和引导工作，推动企企交流、 政企交流、对外交流，为新生代企业家搭建多种交流的平 台。同时要为联谊会的健康发展营造宽松环境。如政策环 境、包容心态、鼓励创新运作模式等。 3.建立有效的激励机制。激励对持有较高人生价值观 的人来说，作用力度更大、更有效。新生代的民营企业家， 多数处于目标选择的较高层次，对事业成就、名誉和社会 地位的期望及重视程度较高，企业发展的业绩和精神鼓励 对他们可以产生较大的激励效果，可以为他们的成长发展 提供较强的自信心。政治激励。对于那些政治素质较好、 能诚信合法经营并具有良好社会影响的新生代企业家，在 各级人大代表、政协委员推荐及各类表彰活动中，可适当 增加相应的名额和比例，以发挥他们参政议政、建言献策 的作用。在工商联、工青妇等群团的人事安排中，也应对 新生代企业家给予重点关注。成就激励。这主要是对企业 经营业绩较为突出和综合评价较为全面的新生代企业家进 行物质和精神方面的奖励。政策激励。制定和出台符合我 市实际的关于鼓励和促进民营经济发展的政策和措施，而 对于新生代的创业发展则可在审批、税收等方面给予适当 倾斜。 4.注重舆论宣传，营造良好氛围。新生代企业家肩负 着老一代企业家的殷切期望，承担着企业创新发展的重要 责任，受到社会各界的极大关注，可以说是任务重、压力 大，营造一个有利于新生代企业家健康成长的良好社会环 境尤为重要。要充分发挥新闻媒体的正确舆论导向作用， 发现、培养和树立一批新生代企业家先进典型，对其创业 历程和先进事迹进行宣传，进一步激发新生代企业家自身 的社会责任感和历史使命感，促进企业健康快速发展。要 大力宣传促进我市民营企业家创业创新的相关政策措施， 加大对新生代企业家创业发展的扶持和服务力度，优化配 套政策，努力在全社会形成推动新生代企业家创业创新的 浓厚氛围。 三、建立健全新生代企业家的培养机制。一是建立健 全领导机制。进一步整合资源，建立起区委统一领导，组 织、统战等区委部门，发改委、人社局等政府部门，工商 联等群团部门参加的联席会议制度，定期研究、部署、推 进新生代企业家的培养工作，并明确各自分工和职责，形 成开展工作的合力。二是建立健全监督机制。按照现代企 业制度的要求，引导企业建立起完善的股东大会、董事会、 监事会相互制衡的权力运行机制，避免新生代企业家因年 轻经验不足而产生的独断专行或意气用事等情况；要充分 发挥企业党组织和工会、共青团、职代会等组织的作用， 对新生代企业家进行政治引导，对他们的