劳动局事业单位岗位设置实施办法.docx

劳动局事业单位岗位设置实施办法 百里杜鹃劳动和社会保障局 事业单位岗位设置实施办法 为进一步深化百里杜鹃劳动和社会保障局人事制度改 革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，逐步实现人事 管理的科学化、规范化和制度化。根据百里杜鹃风景名 胜区事业单位岗位设置管理实施意见和百里杜鹃风景 名胜区事业单位实施岗位设置管理工作方案文件规定， 结合我局实际情况，特制定本实施办法： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、 人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位 人事制度改革要求，建立适合事业单位各类人员特点的岗 位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动 各类人员的工作积极性，促进劳动社保民政事业的健康发 展。 二、实施对象 我局事业单位在编的正式人员，包括管理人员、专业 技术人员。 三、岗位设置的基本原则及岗位分布情况 根据中共毕节地区机构编制委员会核定我局事业单位 编制 19 人，均为财政拨款事业编制。目前我局在职在岗 8 人。按测算，我局管理岗位、专业技术岗位本次聘用数如 下： 1、管理岗位：管理岗位等级 九级 7 人 2、专业技术岗位：专技岗位等级 中级十级 1 人 四、岗位基本条件 各类岗位的基本条件 事业单位管理岗位、专业技术岗位的基本任职条件是： 遵守宪法和法律； 具有良好的品行； 岗位所需的专业、能力或技能条件； 适应岗位要求的身体条件。 管理岗位条件 遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有岗位所需要 的相关工作经验；具有大专以上文化程度；参加工作一年 以上。 专业技术岗位条件 遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有大专以上文 化程度；具有职业药师资格。 五、岗位分级聘用的办法 管理岗位评聘办法 1、管理岗位待聘具体职数 社会保险事业局：社会保险事业局副主任、医疗保险 股股长或副股长、养老失业股股长或副股长、综合股股长 或副股长，以上岗位均为九级岗位。 社会救助局：救灾救济股股长或副股长、房建股股长 或副股长、低保办主任或副主任、其他管理人员，以上岗 位均为九级岗位。 2、管理岗位考评办法 以 XX-XX 年以来个人的德、能、勤、绩表现作为对管 理岗位人员考核的时间界限； 考评办法：采用百分制办法，设置基础分、领导班子 测评、民主测评、其他得分 四项内容。(测评得分保留两 位小数点) 分值计算：基础分：起评基础分 30 分；领导测 评：30 分。由局领导班子成员对竞聘人员进行民主测评平 均计算得出；民主测评：0 分。由除局领导班子成员外 的全局干部职工民主测评平均计算得出；其他得分：最 高分值不超过 20 分。 学历得分：a 大专学历得 3 分；b 本科学历得 5 分；c 本科学位得 8 分。评先得分：a 年终 考核为优秀的得 5 分； b 获风景区年度先进表彰得 5 分； c 获地级年度表彰得 6 分；d 获省年度表彰得 8 分。若同一 年度同时获不同表彰不可兼得分，取最高得分；上一级部 门表彰等同于下一级政府表彰。 根据竞聘者总分值高低和条件择优选岗。 专业技术岗位评聘办法 目前，我局专业技术人员只有一人，为中级十级岗位， 按其现有的等级条件直接予以聘任。 岗位分级聘用三年为一个周期，其中本次岗位分级聘 用的聘期为 XX 年 12 月 1 日 至 XX 年 12 月 31 日 止。 六、实施步骤 1、传达百里杜鹃风景名胜区事业单位岗位设置管理 工作会议精神。召开局领导班子专题工作会议，传达贯彻 会议精神，对此项工作进行具体部署。 2、进行学习动员。组织我局事业单位人员，认真学 习百里杜鹃风景名胜区事业单位岗位设置管理实施意见 和百里杜鹃风景名胜区事业单位实施岗位设置管理工作 方案文件精神，深刻领会开展事业单位岗位设置管理和 实行人员聘用制度工作的重要意义和主要内容，统一思想， 提高认识，端正态度，充分调动我局事业单位人员参与改 革、支持改革的积极性和主动性。 3、成立百里杜鹃劳动和社会保障局事业单位岗位设 置领导小组。由局长金永祥任组长，副局长谢绍平、黄瑛 任副组长；成员由孙鹏、周训能、陈颖，负责岗位设置日 常工作。制定百里杜鹃社会保险事业局岗位设置方案、 百里杜鹃社会救助局岗位设置方案、百里杜鹃劳动 和社会保障局事业单位岗位设置实施方案，并上报风景 区组织部、人事局、编办批准执行。 4、组织评分。分别由局事业单位岗位设置领导小组 及全局干部职工给竞聘人员评分，根据评分结果，提出拟 聘用人员名单，经班子集体研究后，聘用人员名单在公示 栏公示 5 个工作日。 5、下发聘用文件、签订聘用合同 。 七、岗位设置管理工作的纪律和要求 1、要坚持走群众路线，通过事业单位人员大会的形 式，切实保障局事业单位人员参与民主管理和监督的合法 权益。 2、要广泛征求事业单位人员的意见，制定的设置方 案、实施方案等文件，只有在事业单位人员大会上通过后