单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施.docx

单位干部作风、行政效能存在的主要问题 及整改措施 序号 存在的主要问题 整改措施 责任科室或牵头科室 责任人 时间 1 学风不够浓厚，观念有待更新，服务的主动性、工作 的开拓性不够强。 制定年度理论学习和业务培训计划，坚持每周的学 习制度，抓好系统的理论学习，认真开展电子政务知识及 各项人事人才业务知识技能培训。 秘书科 牟科富 李炳用 4 月份 认真组织实施人事人才工作创新评选活动，大力倡 导务实创新、奋发有为的开拓精神，激励学习，激励探索， 激励创新，激发广大干部的工作热情。 政策法规科 胡猛、各科室科长、主任 4 月份 加大干部岗位轮换的力度。计划在下半年对科级以 下干部实行轮岗交流，调动干部的积极性。 秘书科 沈永忠 覃榕冰 下半年 2 领导干部深入基层和科室调研及解决实际问题不够 认真落实领导干部调研联系制度，加强“六个 联系”，切实为基层单位及联系点做好人事人才服务工作。 局党组 局效能办 覃榕冰 胡 猛 4 月份 建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度，加强 上下级之间的沟通了解，及时掌握干部职工的思想动态， 解决干部职工的困难和问题。 秘书科 牟科富 李炳用 4 月份 积极开展“人事人才服务园区、企业”主题活动。 局效能办 沈永忠 胡 猛 4 月份 3 少数机关干部服务态度差，工作不够严谨规范，大局 意识不强，办事拖拉推诿、效率较低 加强干部的危机教育和创新教育，强化大局意识、 公仆意识、服务意识、忧患意识，提高局机关服务质量和 工作效能。 秘书科、各科室、中心 沈永忠 覃榕冰 上半年 认真推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、 行政绩效评估制和行政首长问责制等“五项制度”，并细 化落到实处。 4 月份 完善上级交办事项和群众信访两项跟踪督办制度。 密切上下级和与群众的联系。 纪检 监察室 李秀文 4 月份 进一步理顺科室职能，按照科室行政工作职能重新 规范和简化工作程序、工作环节，再造工作流程。 秘书科 沈永忠 陈长城 4 月份 强化“五项制度”督查机制和业务工作进展情况定 期通报制度。党组要定期听取重点中心工作进展情况的汇 报，及时掌握工作进程，督促检查工作的落实。 局效能办 沈永忠 覃榕冰 胡 猛 4 月份 实行人才市场服务窗口挂牌上岗制度，在全局开展 一张笑脸，一声问候，一杯热茶，一张椅子，一声道别 “五个一”文明优质服务活动，努力营造一个文明、优质、 高效的人事人才服务环境。 秘书科，各科室、中心 牟科富、各科室科长、主任 4 月份 4 内部管理还不够严格，一些规章制度执行不到位，存 在浪费和迟到早退的现象 健全完善考勤、公车管理、接待及财务管理制度， 抓好制度的执行落实。 秘书科 牟科富 4 月份 领导干部要率先垂范，自觉执行规章制度，认真履 行管理职责，严格管理，带好队伍。 局党组 沈永忠覃榕冰 4 月份 在人事系统积极开展 “四省一提倡”活动，努力建 设节约型机关。 秘书科、各科室、中心 牟科富、各科室科长、主任 4 月份 5 人事人才政策法规及财务管理还不够公开透明，电子 公文流转不畅 继续完善政务公开制度，更新政务公开栏的相关内 容，充分利用玉林人事人才网，开设电子政务专栏，把能 公开的人事人才政策法规及收费项目向社会公布。 秘书科、各科室、中心 牟科富、陈长城 4 月份 开展电子政务业务知识培训，实现局电子公文流转 顺畅。 4 月份 切实加强对财务收支的审计工作，加大财务公开力 度，坚持每月向全局公布财务收支情况，接受干部职工的 监督。 4 月份 6 二层机构存在收费不规范的现象 逐个梳理检查全局的收费项目，开展自查自纠，严 格按物价部门核准后的收费项目依法依规收费。 秘书科 牟科富、李秀文 4 月份 逐步推行政事分开，理顺职能和关系，杜绝职能下 放利用二层机构乱收费的现象发生。 上墙公布本局和人才交流