县乡保密工作现状调研报告.docx

县乡保密工作现状调研报告 近年来，随着高科技迅猛发展，国际互联网广泛应用， 经济全球化趋势加剧等，保密工作形势日益严峻。笔者就 多年来从事基层保密工作的经验，对基层保密工作的现状 以及如何适应新形势发展，浅要的谈几点看法。 一、现状和问题 1、思想认识不够 一是领导认识有偏差。不少单位领导对保密工作的重 要性认识不够，“无密可保、保密无用”的论调大行其道， 致使保密人员和保密工作得不到应有的尊重和重视，极大 地制约了保密事业的发展。二是激励机制有问题。由于没 有评价的标准和依据，尽管保密干部在工作中为保守国家 秘密任劳任怨，但在评价工作绩效时，绝大部分单位往往 忽视保密工作，保密干部的劳动成果得不到承认和认可， 其得到的回报与他们付出的劳动代价存在落差。三是社会 地位有影响。县级保密部门机构不健全、社会知名度不高， 保密干部成了公务员队伍中的弱势群体，保密工作缺乏向 心力和凝聚力，部分保密人员不安心本职工作。 2、岗位责任不明 我县各乡镇和县直单位保密干部全部为兼职人员，一 人多岗的现象十分突出，没有做到专岗专责。除了从事保 密工作以外还兼有办公室秘书、值班、档案文件、后勤财 务、政工人事等方面的工作，各项工作要面面俱到，根本 无暇顾及保密工作，保密工作无形之中成了“搭头”和 “摆设”。 3、业务能力不强 保密干部绝大部分都是半路出家或者中途改行，缺乏 相应的专业知识。有的对保密法规、制度一问三不知，使 得单位保密工作漏洞百出，保密责任无法落实；有的缺乏 必要的科技知识，缺乏对电脑等办公设备进行保密技术检 查和提高其防范的能力。近几年来，我县虽积极组织参加 省、市保密学习培训，县委党校在主体班也开办了保密知 识专题课程，但由于兼职保密干部流动随意，每年调整的 面很大，有的刚熟悉工作进入角色又被调整到其他岗位， 整体业务能力还是没有得到较大提高。 二、对策及建议 当前保密干部队伍的现状和存在的问题，必须引起各 级各部门特别是上级保密工作部门的重视，采取有力措施 加以解决，促进保密事业和谐健康发展。 1、加强领导、健全机构、保证经费。各级各部门党政 主要领导要高度重视保密工作，解决保密工作中的具体问 题。县国家保密局作为县级保密工作管理机构应单独设置， 保证人员编制、提高保密部门的知名度和社会地位。县委 保密委应根据人员变动情况，及时调整，认真履行职责， 发挥具体领导保密工作的作用。各县直单位和各乡镇要建 立健全保密组织，成立保密领导小组，配备专兼职保密干 部，保密工作要做到有领导分管、有专人负责，选调一批 懂技术、懂法律、善管理的人才充实到保密干部队伍，从 而优化保密队伍结构。各级各部门要安排足够的工作经费， 保证保密工作正常开展。 2、加强培训、拓展能力、提高素质。学习培训是提高 保密人员业务知识和业务能力最便捷、最有效的途径。为 此，要把继续教育和培训工作作为保密队伍建设和人才资 源开发的重要任务和基础性工作来抓，开展多形式、多渠 道、多层次的教育培训活动。一是采取“请进来、走出去” 的办法，不定期地组织保密干部到党校学习，参加省市县 组织的各类专业和理论培训班，不断拓展知识面。结合工 作实际，邀请省市县有关专家举办专题辅导讲座和业务研 讨讲座，提高保密干部的政治业务素质。二是拓宽学习领 域，不但要学习保密传统业务知识，还要学习政治理论、 政策法规、现代化办公等与保密工作有关的知识，努力使 保密人员成为“多面手”。三是扩大培训覆盖面，每年办 好一次全县保密干部培训班，并开展专题课题座谈，力争 全县涉密人员受训比例达到 90%以上，切实做到整体素质不 断提高。 3、加强激励、营造环境、凝聚人心。各地各单位要关 心爱护保密干部，做到用事业留人、用感情留人、用适当 待遇留人，健全完善激励机制，充分发挥保密干部的积极 性和创造性。如可参照机要、纪检、档案等部门的做法， 设立保密干部岗位津贴，解决专兼职保密干部待遇低的问 题。为了鼓励工作人员扎根保密行业，可建立一整套保密 专业技术资格评审制度，从事保密工