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文档简介
区总工会开展推行工资集体协商制度的调 研报告 XX 区推行企业工资集体协商工作以来,工会工作者本 着对企业、对职工负责的高度自觉性,知难而上、积极进 取、开拓创新;针对不同的实际情况,采取先建制、后规 范、再深入的工作思路,建立健全工资集体协商机制,逐 步推广工资集体协商的实施;认真履行工会维护职工合法 权益的职能,积极反映广大职工的愿望和要求,不断丰富 协商内容,督促企业和职工履行好集体合同和工资集体协 议。经过坚持不懈的努力,推进企业工资集体协商工作在 XX 区范围内取得了一定的成效。 截止目前,XX 区共签订工资协议 166 份,覆盖企业 1657 家、职工 31924 人,签订覆盖率达 100%。其中 25 人 以上企业单独签订 136 份、覆盖职工 6751 人;行业性 4 份,覆盖企业 139 家、职工 980 人;区域性 26 份,覆盖 企业 1382 家、职工 24193 人;建立工资示范点 4 个,其 中 25 人以上企业示范点 2 个,区域性示范点 1 个,行业性 示范点 1 个。 一、通过推行工资集体协商制度取得的成效 一是推进力度不断加大。积极与劳动保障部门配合, 研究部署工作,明确了工作目标和要求。经过集中试点推 行、全面动员部署,使此项工作很快扎实有效地开展起来。 各基层工会、各企业也积极行动起来,逐步形成了“党政 主导,依托三方,工会力推,企业和职工参与”的工作格 局。 二是制度措施逐步完善。全区各基层工会按照劳动 合同法、集体合同规定、工资集体协商办法等 法律法规规定,积极行动起来,不断完善工资集体协商制 度。通过层层组织辅导培训,指导企业通过完善组织领导 机构、工资协商台账、欠薪预警制度、监督检查制度以及 规范工资集体协商程序等措施,逐步建立起工资集体协商 的长效机制。 三是工作基础稳步加强。今年各基层工会把职工代表 协商能力建设作为推进工资集体协商工作的重点基础来抓。 建立了由专业人士组成的工资集体协商指导员队伍,通过 开展辅导培训,指导企业围绕职工工资福利问题,因企制 宜,抓好落实,使工资集体协商的质量效果得到逐步提高。 四是覆盖面进一步扩大。坚持从实际出发,把非公有 制企业和中小企业作为建立工资集体协商制度的重点。在 企业规模较小、布局分散、工会不能单独进行工资集体协 商的地区,着重抓区域性工资集体协商;在同行业企业相 对集中的地区,着重抓行业性工资集体协商,通过这些措 施的实施,有效地扩大了工资集体协商制度的覆盖面。 二、开展企业工资集体协商工作的主要做法 1、统一思想,提高认识,积极推进维护职工合法权益 的机制建设,XX 区总工会把推进企业工资集体协商工作作 为当前的一项重点工作来抓,切实加强领导,采取切实有 效措施,强力推动此项工作,形成 “工会主导、基层配合、 各方协同、职工参与”的工作格局。通过推动开展工资集 体协商,较好地化解了劳动报酬方面的矛盾,工资劳动争 议案件逐步下降,维护了职工队伍和社会的稳定,也促进 了企业的发展。工会通过代表职工进行工资集体协商,签 订工资专项合同,维护了职工最关心、最直接、最现实的 劳动报酬权益,得到了广大职工的信任和拥护,也得到了 企业方面的认可,提高了工会的社会地位。 2、强化领导,创新思路,扎实推进工资集体协商纵深 发展。进一步推进工资集体协商工作,对于调动职工积极 性,参与企业民主管理,增强企业凝聚力,实现经济和社 会协调发展,都具有十分重要的意义。 二、存在的问题及原因分析 从本次调研掌握的情况看,我区在推进集体合同和工 资集体协商工作中仍然存在一些难点问题,表现在:职工 群众对集体合同制度的认同感有差距,签订和履行工资协 商存在着一定的阻力;有的企业单纯追求建制,忽视提高 集体协商水平和协商协议质量,致使协商协议实效性和针 对性不强;部分企业工会在增强集体协商主动性、提高集 体协商能力、发动职工积极参与方面还有待改进;推行工 资协商工作的机制还不灵活,工会的服务意识有待提高。 一些企业认为工资协商束缚企业手脚,无法接受。一些工 会干部认为开展工资协商工作太难,对工作不积极;有的 职工认为集体合同没有太大作用,签了也白签,也有职工 担心失去就业机会,不敢提出心里愿望,缺乏参与热情。 产生这些认识上的差异,主要原因:一是集体工资协商制 度自上而下的推行方式导致工资协商协议缺乏原动力,致 使一部分人对工资协商制度是市场经济条件下协调劳动关 系的重要内容缺少正确认识。二是有畏难情绪。一些非公 企业认为职工流动大,开展协商有困难;一些工会干部害 怕得罪企业,心存畏难。三是职工群众维护自身权益意识 弱及对工资协商制度的认识不足,导致职工对工资协商工 作的漠不关心。 三、对策和建议 推行工资集体协商工作是工会组织贯彻落实科学发展 观,推进为民办实事项目,解决民生问题,发展和谐稳定 劳动关系的重要内容。我们认为一是要进一步推进企业工 资集体协商工作,紧紧依托协调劳动关系三方机制,加大 宣传力度,优化集体合同工作环境。二是要加强领导,以 推进陇南市工资集体协商工作指导手册和规范性工资 集体协商工作为重点,提高工资协商质量。三是要加大推 动工资集体协商工作,进一步扩大工资协商覆盖面。四是 要建立完善工资协商指导员、谈判员队伍,加大对基层工 会的服务指导,开创陇南工会工资集体协商工作的新局面。 以上是我们开展企业工资集体协商工作的调研情况, 今后我们将结
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