县农村信用社创建文明系统工作总结.docx

县农村信用社创建文明系统工作总结 近日，从*省*县农村信用联社传出喜讯，自该县信用 联社 XX 年度被破格命名为县级“最佳文明单位”，同年被 市委、市政府授予 XX 至 XX 年度“市级文明单位”，大柳、 刘洞、安阳、胡家营信用社已被命名为 XX 至 XX 年度县级 文明单位，*、*、*信用社分别被命名为县级“最佳文 明单位”和“文明单位”之后，县联社被县委县政府命名 为 XX 年至 XX 年度“文明系统”。截止目前在全县 18 个独 立核算单位中，已被授予：市级文明单位 2 个，县级最佳 文明单位 2 个和文明单位 5 个，占单位总数的 50%。 近几年来，*县农村信用联社把文明创建放到突出地位， 按照县委、县政府和县精神文明委工作要求，力求高起点、 高标准，认真组织实施文明系统创建工作计划，将文明创 建与业务工作同安排部署，同检查落实，同考核兑现，形 成了发展业务促文明创建，文明创建带业务发展,相辅相成， 互为补充的可喜局面，为信合事业的发展提供了强有力的 精神支撑。 提高认识 迎头赶上 对于文明创建工作，县联社突出一个“高”字。自 1996 年以来，党中央、国务院对农村信用社进行了一系列 的改革，农村信用社面临着良好的发展机遇，但是现实不 容乐观，在 1996 年底农村信用社正式独立运行时，我县信 用社面临的是家底薄、历史包袱重、风险隐患较多，人心 浮动，违规违纪问题时有发生。如何抓住改革机遇，克难 奋进，乘势前进，加快发展步伐，改变经营中的困境，开 创信合工作新局面，担负起党和人民赋予的历史使命和重 任，是联社党委面临的最大困难，也是迫切需要解决的问 题。 为此，在仔细调查研究的基础上，联社党委认为必须 跳出惯性思维，破除就业务论业务，就形式走形式的陈旧 观念，将眼光放得更长远、更广阔，优先搭建一个新的平 台、建立一个新的机制，以寻求新的突破，而文明创建正 是这样的平台。县联社基于三点考虑：一是认识到文明创 建是推动业务发展的重要动力。文明创建工作目标、任务 涵盖了经济、政治文明等多方面内容。农村信用社作为农 村金融的主力军，其运行不仅直接影响着“三农”经济建 设的进程，而且在非常大的程度上关系着社会的发展状况。 金融适应经济的发展而产生，为经济服务，又反作用于经 济，对经济的成长和运行发挥着举足轻重的影响。通过文 明创建，可以大力推进文明单位、文明信合、文明科室的 建设，进而整体推进业务工作；二是充分认识到文明创建 是推动业务发展的重要力量。农村信用社点多、面广、战 线长，加之基础差、底子薄，与其它金融机构相比，管理 难度大一些。业务发展需要以人为本，而文明创建因其群 众性特征，在发动员工、组织员工、教育员工等方面，具 有强大的号召力、吸引力和影响力，是推动信合事业发展 的重要力量；三是充分认识到文明创建是推动业务发展发 展的精神支撑。随着经济的持续快速发展，对农村信用社 工作提出了新的要求和标准，加之金融业激烈的竞争，信 用社发展面临新的挑战，迫切需要农村信用社上下联动， 紧密配合，形成拳头，全县一盘棋。而文明系统的创建， 可以在全县营造团结友爱、融洽和谐的氛围，可以增强全 体员工的主人翁意识和社会责任感，这些都为发展提供了 强大的精神支撑。因此，县联社坚持以文明创建为推动力， 在落实上下功夫，在创新上求突破，有力地推动了各项工 作的顺利开展。 上下联动 齐头并进 文明单位创建难，文明系统创建更难，尤其是信用社 机构较多、战线较长、人员素质参差不齐，创建难度可想 而知，为克服难度，县联社结合自身实际，始终把文明系 统创建工作作为全年的工作重点，摆上议事日程，做到创 建思路清晰，创建目标明确，创建措施具体，创建机构齐 全，实行五个到位。 组织到位。一是抓班子。成立了由一把手党委书记、 理事长兼主任为组长，值班主任、工会主席为副组长，各 科室负责人为成员的领导小组，并下设办公室，由工会具 体负责抓督办落实。同时，各乡镇也成立了以信用社主任 为组长的领导小组，负责日常的创建工作；二是抓制订创 建目标。从 XX 年起，每年根据全县信用社各单位的实际情 况，县联社制订了详细的创建目标，做到有计划、有步骤、 有目标地推进创建工作；三是抓日常督促检查。根据阶段 性创建工作目标，联社领导小组采取定期和不定期的对各 单位的创建工作情况进行督促检查，各包片领导及各包点 科室下基层检查时也将创建工作作为一个主要的工作进行 督促检查；四是抓专班。原工会只有一人具体负责抓此项 工作，人手不够，精力不足，为创建文明系统，经联社党 委决定，从基层社选调了一名事业心强，具有一定工作经 验的主任充实到工会，专门抓督办、检查、指导工作；五 是抓全员认识的提高。分别召开中层干部、全体员工及家 属会议，层层进行宣传、发动，引导大家加深对文明创建 工作目的、意义及利弊关系的认识。通过广泛宣传、教育 及思想动员，全社上下达成共识，全体干部职工增强了文 明创建的意识，认识到文明创建不仅仅是社容社貌，环境 卫生整顿的浅表问题，而重要的是单位形象能够进一步塑 造，职工能够受教育，大家能够得实惠的深远问题。领导 班子、中层干部达成共识，思想统一，职工自觉参与，大 家集思广益，积极、主动地为创建工作出谋献策，为文明 创建奠定了坚实的领导、群众基础。 设施到位。在文明系统创建中，硬件建设是关键，它 既看得见，又摸得着，是一项实实在在的工作。因此，县 联社根据县文明委有关文件精神和文明办的具体指导意见， 按照文明系统创建标准，在经费十分紧张的情况下挤出资 金，投入近 200 余万元，先后对 2 个社的旧房屋拆除重新 建设为综合办公楼，对 10 个社的房屋及营业室进行了改造 维修扩建，对 16 个项目进行重点突破。我们对每一处新建、 扩建、改造、维修网点都派出专人、指定广告部逐一深入 到现场勘察，因地制宜，统一设计，做到定点制作、规范 标准、整齐划一。联社营业室改造后焕然一新，真可谓是 一流的环境，一流的设施、一流的服务。 在工作中，一是不惜代价抓整改。为美化、绿化、净 化环境，联社创建领导小组对每个创建的单位进行了详细 的检查，对不符合标准的单位不管花多少代价都责令进行 整改；二是规范员工行为。联社创建领导小组对全县的文 明创建标语、“中国信合”标志，“四德”教育用语，服 务“三农”网络图以及员工行为，规范操作对比图，各种 规章、制度等内容实行统一制订、统一规划、统一设计、 统一标准。同时，对文明优质服务牌，领导、员工桌牌及 座佑铭、警示牌、仪容仪表镜进行了统一制作，统一摆放、 悬挂，以便约束员工的行为，接受社会的监督并定期进行 检查，对存在的问题，现场指正，限期修补、更换。力求 使全县信合系统硬件设施达到整齐、规范的标准；三是落 实员工活动场地。为丰富职工业余文化生活，县联社在办 公室十分紧张的情况下，因条件、因地制宜，先后设立了 活动室、图书室、市民学校；乡镇社也采取三室合一的办 法，最大限度地为职工创造良好的娱乐环境，经常组织开 展职工喜闻乐见的、丰富多彩的棋类、牌类、球类比赛活 动；四是绿化环境。联社机关每年出资 1.5 万元租赁各种 花卉，在大院内上花架成方块，在楼道排成行，并点缀科 室净化环境。有条件的信用社也因地制宜将花卉摆进楼梯 道，摆进办公室，达到绿化、美化的标准；五是树立形象， 抓着装。对全县 300 余名员工统一制作工作服，并配戴工 号牌。同时做到硬件、软件两手抓，两手硬，在抓软件方 面，也是一样坚持按年下达学习、培训计划并逐项落实、 检查，尤其是今年，除抓好党员先进性教育外，还注重抓 职工的公民道德实施纲要教育，积极配合市联社开展好 “学规章、知职责、严操作、防风险”教育活动。为强化 素质教育，每年分期分批对计算机、金融法规、现代企业 管理为重点的岗位培训，定期或不定期的举办主任、会计、 出纳、储蓄、信贷、通讯员培训班和业务技术比赛、知识 竞赛、演讲比赛等。 活动到位。开展活动是文明系统创建的有效载体，能 聚人心，鼓士气，注入无限的活力。为开展好各种文化活 动，使其有声有色，县联社先后组建了“男子篮球队”、 “男、女乒乓球队”、“女子健身操队”、“业余文艺宣 传队”、“老年门球队”、“男女知识竞赛和技术比武队” 。曾多次参加县内及省、市信合系统组织的比赛、汇演。 特别是编排的方言话剧老区信合人及天津快板、锣鼓 快板舞信合魂、信合赞等节目曾在省、市信合系 统及全县经济工作会议及两代会等大型会议上演出，受到 了各级领导和社会各界的好评。XX 年春节，联社组织参加 的*县首届民间花灯大赛，联社百人腰鼓表演获得特别奖； 同年为全县局级干部篮球赛冠名；XX 年春节，又组织百人 腰鼓、花篮、花伞队上街表演；联社参加的*县第四届职工 运动会，男子拔河比赛获得第一名；女子拔河获得第二名 的好成绩，同年为全县金融系统职工篮球赛冠名、为*县贺 新春文艺汇演冠名、为*县首届民间吹打乐比赛冠名等。XX 年，联社与*阳艺术团联姻组建了“信合艺术团”并于 7 月 26 日在*阳广场首演成功，近期将奔赴十二个乡镇巡回演出。 今年 9 月 2 日由县委宣传部、文体局主办，联社协办并出 队近百人的合唱团，代表县政府机关工委参加的“纪念抗 日战争暨反法西斯战争胜利 60 周年革命歌曲比赛”获得第 三名。 奖惩到位。为使全县文明系统创建工作落到实处，加 强各单位创建工作的责任心，联社创建领导小组对文明创 建工作制订了详细的创建工作标准及奖惩办法。一是在硬 件建设上规定，凡有关创建标语、牌子未上墙，未上橱窗、 无创建氛围、无档案、缺资料、不规范的每缺一项罚主任 及责任人 50200 元。近两年，经联社检查，对三个单位 主任及责任人处罚 500 元；二是在软件建设上规定，未组 织职工学习、教育、培训，职工整体素质未得到提高，教 育培训未记录的，未有创建计划总结，报告等资料的，罚 主任及责任人 50300 元。先后罚款三个单位 900 元；三 是在奖惩标准上规定，经命名并当年盈余的单位按等次， 经费再紧张也要按标准兑现，该享受 100%的，不得突破标 准，该享受 80%的，不降低标准，经验收不合格的，影响系 统文明创建的单位责任人，罚款 1000 元，同时当年不得评 为先进单位和先进个人，仅此项处罚二个单位 XX 元；四是 在出现反弹时规定，对已命名的单位，凡出现反弹的，出 现违规违纪以及发生被盗、被抢、火灾和打架斗殴现象的， 除县文明委摘牌以外，县联社将该单位已享受的奖励工资 全额收回，同时对有关责任人给予一定的行政处分。真正 做到“奖不眼红，罚不手软”。 宣传到位。近年来，联社党委提出了狠抓宣传树形象 的工作思路，每年适时精心策划宣传报道内容，真正把宣 传工作纳入议事日程。近年来，全县信合员工在各级各类 报刊、市、县委、政府信息简报上共发表稿件 1700 余篇， 其中中央级 250 余篇，省级 100 余篇，市级 300 余篇，县 级 1050 余篇。省、市、县三级广播电视采用 150 余篇，制 作电视专题片 4 部。不仅如此，在县政府门前制作大型灯 箱广告，在全县乡镇沿路粉刷固定宣传标语 500 余条。因 成效显著，县联社连年被市、县授予“宣传调研”、“宣 传文化”先进单位称号。 注重实效 成效显著 几年来，通过扎扎实实的文明系统创建工作，实现了 “四个提高”： 一是领导能力和决策水平得到提高；二是 队伍建设、员工的综合本文来源于大秘书- www,,找