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文档简介

医院创先争优交流材料 创先争优活动开展以来，盛安医院领导班子高度重视、 周密部署，领导得力、措施得当，党支部创先争优活动有 声有色，成效显著。具体体现为“五抓五保”。 一是抓质量，保安全。建立不良执业行为积分制度、 医疗服务不良事件点评制度、医疗质量和医疗安全月分析 评议制度和院长、科主任查房制度。建立完善了医疗安全 责任制，切实落实首诊负责、三级查房、疑难危重病例讨 论和院内感染控制等核心制度，规范临床检查、诊断、治 疗、使用药物行为，优先使用基本药物和适宜技术。开展 医生用药量、抗菌素使用量、住院自费比例、青霉素占抗 菌素比例等 4 个排队 6 月份，结合“医疗质量安全万里行” 活动，开展医疗质量安全大检查，积极排查隐患，堵塞漏 洞，没有因为管理缺失而引发医疗纠纷；积极投入资金添 置设备、培训人才，没有因为缺乏必要的救护设备和服务 技术而导致医疗纠纷。 二是抓教育，保医德。医德医风建设是构建和谐医患 关系的保障。严格落实兰州市医疗卫生行业有奖举报办 法和每月组织职工观看警示教育片制度，杜绝管理人员 吃、拿、卡、要和医务人员收受红包、开单提成等损害群 众利益的行为。在医务人员中持续开展职业道德教育、职 业良心教育、医德医风先进典型示范教育和违法违纪案件 警示教育，引导医务人员规范医疗服务行为，合理检查， 合理用药，合理治疗。严格实行医务人员全员考核制度， 进一步完善考评办法，有效解决个别医务人员忽视职业道 德修养、责任意识不强、服务意识不够等问题，努力培育 了医德高尚、医术精湛的先进典型。 三是抓中医，保传统。立足医院长远发展，始终把保 持特色、发挥优势作用的中医药工作放在比较突出的位置， 建成中医科和药品齐全的中药房，有效落实中医“师带徒” 政策，努力实现省厅提出的中医药“三个三分之一”要求， 深入开展“西学中”和“三名三进”活动，加强基层中医 药人员队伍建设，推进中医治未病健康工程。 四是抓培训，保人才。积极实施“人才奠基、科教兴 医”战略，全面落实卫生人才培养计划。派 1 名社区全科 骨干医师 2 名全科医师、3 名社区护士参加省上举办的社区 全科医师护士培训班。认真落实专业技术人员进修制度， 每年选派 1 名业务骨干到省级医院进修。同时，结合“万 名医师下乡”活动，派 1 名业务骨干到乡镇卫生院支医帮 扶，这种“浮上来、沉下去”的交流学习方式既促进了医 生自身技能的提高，又更好地服务了广大群众，实现了双 赢目的。 五是抓急救，保特殊。进一步加强 120 急救车辆管理 和医务人员急救操作技术等知识的培训，提高院前急救和 紧急医疗救治能力。加强应急设施建设和物资储备，建立 健全卫生应急预案体系，强化卫生应急队伍建设，积极开 展培训和应急演练活动，加强了对突发公共卫生事件的监 测和信息报告工作。 通过创先争优活动的深入开展，在全院职工和医务人 员中形成了在群众最盼的时候慰民
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