县级xx年组织工作总结及xx年工作思路.docx

县级 XX 年组织工作总结及 XX 年工作思路 XX 年组织工作总结及 XX 年组织工作思路 今年以来，我县组织工作紧紧围绕省、市组织工作要 点和县委工作中心，统筹兼顾，狠抓落实，组织工作在基 础更牢、潜力更足的基础上实现了新突破，打造了一批有 特色、叫得响的基层党建工作品牌。 一、贴近中心，组织工作服务大局更加有力 一是精心组织开展创先争优活动。根据上级党委的统 一部署要求，围绕“创先争优作贡献、科学发展争进位” 活动主题，坚持结合实际，分类指导，先后下发 6 个指导 性文件，召开 4 次工作推进会，创先争优活动取得了初步 成效，赢得了上级的充分肯定，群众的广泛认可，媒体的 高度关注。包括新华日报在内的多家省级以上媒体多 次多方面对的做法作了宣传报道，仅被人民网刊载的 各类做法就在 30 篇以上。二是着力提升选人用人工作水平。 坚持干部在一线培养、从一线选拔的用人导向，既注重选 拔优秀年轻干部，也合理使用其他年龄段的干部，全年新 提拔的科级领导干部中，绝大部分具有基层工作经历，35 岁以下、35-45 岁、45 岁以上各占 40%、30%、30%，较好地 调动了各个年龄段干部，尤其是基层干部干事创业的积极 性。坚持把提高干部选任质量与严格控制干部职数相结合， 较之去年又消化 51 人，基本解决了超职数配备干部的历史 遗留问题。三是切实加强干部能力建设。扎实开展领导干 部“一季一书”读书竞赛活动，确定 6 类 75 种书籍作为选 学书目，既有效地解决了工学矛盾问题，又激发了干部学 习的积极性、主动性。充分发挥干部学习网和各类主体班 作用，扎实做好大规模干部培训工作，全年培训各类干部 近 XX 人次。 二、着眼长远，组织工作强基固本更加扎实 一是加快推进村级组织活动场所建设，不仅全面完成 了省市下达的 105 个建设任务，还多渠道筹措资金 200 多 万元，新建活动场所 13 个，基本实现了农村基层党组织阵 地建设的全覆盖。二是以村党组织换届为契机，围绕“年 龄变轻、学历变高、能力变强”目标，积极引导、鼓励优 秀现任村干部、党员致富能手、复员退伍军人、大学生村 干部等群体积极参加公推直选，一大批高中以上学历、年 龄 45 岁左右，“双带”能力强的优秀人才进入村党组织班 子，进一步优化了村党组织班子结构，切实增强了班子的 整体功能。注重村干部能力素质培训，50 多名村干部参加 了大专学历教育。三是坚持教育、管理、服务并重，进一 步加强党员队伍建设。加大从农村创业能人、大学生村干 部等人员中发展党员的力度，全年新发展农村能人党员 150 多人，占新发展人数的 35%，切实解决了一些村级党组织后 继乏人、党员年龄结构老化和“双带”能力偏弱等问题。 开展发展党员民主听证试点工作并逐步推开，提高了党员 发展质量，推进了党员发展工作民主化进程。 三、统筹兼顾，组织工作整体推进力度更大 干部监督方面，围绕“100%主要领导准确把握、100% 领导干部深入了解、100%组工干部熟练掌握”目标，采取 专题辅导、统一测试、征文活动等多种方式，认真抓好干 部监督四项制度的学习、贯彻工作；按照党政领导干部任 期经济责任审计的有关规定，对 16 名岗位变动的科级单位 的党政“一把手”进行离任委托审计。非公企业党建方面， 着眼于建立完善激励机制，开展了非公企业党务工作者津 贴试点发放工作；认真落实关于非公企业党建“双跟进四 转换”工作，努力扩大非公企业党的工作覆盖面和影响力， 全县规模以上非公企业组建率 100%，153 家企业的引资人、 服务人成功转换为党建工作指导员。基层党建方面，全面 推行基层党组织书记“述党建”工作，强化党组织书记抓 基层党建工作的主动性、自觉性，各级管党责任落实更加 到位。 四、立足实效，组织工作创新创优亮点更多 紧紧围绕当前基层党建中的热点、难点问题，着力推 动组织工作创新创优，努力打造既有地方特色，又能解决 实际问题的组织工作“品牌”。基层党建工作尤其是“创 业强基”方面的经验做法倍受关注，在市内外产生良好反 响。 省委梁宝华书记专门批示，要求宣传、推介经验。 9 月 15 日 新华日报以“：创业强基与致富农 民的新实践”为题作了专门报道，并发了编者按，认为 “把建设创业型村党组织，作为实施强基工程和 致富农民群众的有效抓手，走出了一条创业强基的新 路子”、“的经验，对于加强基层党建工作和推进农 村改革发展，是很好的借鉴。”江苏省委研究室调查与 研究等刊物也介绍了做法。 XX 年，既是实施“十二五”规划起始之年，也是县乡 党委集中换届年、干部人事制度改革试点工作“启动实施 年”，站在更高起点上谋划好明年的组织工作，我们将始 终突出“五个贴紧”，力求实现基础工作做强、亮点工作 做亮。 一、贴紧换届工作总体要求，切实加强领导班子和干 部队伍建设 1.精心谋划县乡党委换届各项工作。开展换届调研， 与乡科级领导干部普遍进行一次谈心谈话，努力为换届的 顺利进行做好思想准备。按照上级党委对乡镇党委班子配 备的有关要求，大胆启用优秀年轻干部，合理使用其他年 龄段的干部，进一步优化班子结构，提高班子的整体效能。 同时，认真做好乡镇班子成员公推直选试点工作。 2.抓好干部教育培训工作。突出干部能力建设，分层 次办好科级干部、新提职干部、后备干部和村党组织书记 等 8 个主体班次，重点安排城市规划、招商引资、环境保 护等内容。邀请知名教授和企业家举办讲座、报告会，帮 助参训干部了解新知识、开阔新视野。在领导干部中开展 “读四本书”活动，即：每人每年必须读一本政治理论书、 一本经济管理书、一本法律法规书、一本领导科学书，并 定期开展读书交流、调研成果交流活动。 3.加强干部监督工作。开通干部监督网上举报信箱， 建立起了信访、干部监督举报电话和网上举报信箱“三位 一体”的监督举报网络，充分发挥群众监督作用。深化经 济责任审计，坚持离任必审，全年完成审计项目不少于 10 个。加强经济责任审计结果运用，将审计结果作为评价、 使用干部的一项重要依据。提高经济责任审计工作透明度， 试行审计结果公示制度。 二、贴紧改革重点难点，加快推进干部人事制度改革 1.加强从基层一线培养选拔干部。有计划地安排缺乏 基层工作经历的机关年轻干部到镇村、各类企业或参与到 重大项目和重点工程中接受锻炼，优先选拔具有基层一线 工作经历的优秀年轻干部充实到相关部门，努力形成先基 层锻炼再进入机关工作的干部成长流向。继续有计划地从 大学生村官、优秀村干部中考录公务员。 2.加大竞争性选拔干部力度。紧扣承担的试点工作任 务，积极探索差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决 “四差额”选拔干部办法，努力形成实践成果、经验成果 和制度成果。完善公开选拔的程序和办法，拟在适当时候， 拿出一定比例的乡镇副职、县直单位副职空缺职位，公开 选拔一批德才兼备、群众公认的年轻干部、女干部，进一 步改善领导班子结构，提高选人用人公信度。 3.健全完善干部考核评价机制。进一步完善科级领导 班子及其成员年度综合考核工作，强化对承担专项工作任 务的领导班子和领导干部的考核督导，注重对民主测评排 名相对靠后干部情况进行科学分析，为干部任用和激励提 供依据。加强对领导干部的平时考核，强化考核结果的运 用，健全完善考核结果反馈和通报制度，充分发挥考核的 导向作用。 三、贴紧“创业强基”，整体推进基层组织建设 1.巩固提升“创业强基”品牌。着眼于“创业带富”， 大力培育“项目支书”，在村党组织中广泛开展以带头创 业、助民创业、引凤创业为主要内容的创业竞赛活动；加 大党员创业贷款落实和服务力度；成立县乡两级农村党员 创业服务团队，开通“农村党员创业带富工程专家咨询热 线”；抓好党员创富技能培训中心建设，每个乡镇至少建 立 1 个党员创业实践基地；分类举办村党组织书记、村级 后备干部、农村党员创业带富培训班，不断提升创业富民 的本领。 2.实现非公企业党建工作新突破。全面推行“双跟进 四转换”，着眼规模以上招商引资企业，努力实现党组织 筹建和企业筹建、企业经营活动和党组织活动同步开展。 继续推行非公企业党员民主听证制度，搭建企业党组织和 党员作用发挥平台。举办规模讲座，进一步提高非公企业 党组织负责人的整体素质和能力。 3.继续抓好大学生村干部队伍建设。立足实际， 在引导他们创办、领办农业产业化项目的同时，更多地鼓 励、支持创办工业类项目，推动大学生村干部在创业富民 中快成长、早成才；适时选拔部分创业有成、富民成效明 显的大学生村干部进入乡镇领导班子，引导和激励他们立 足基层、干事创业。 四、贴紧创先争优，进一步加强党员队伍建设 1.深化创先争优活动。确立“一党委一品牌，一支部 一特色”目标，并纳入基层党建工作目标考核。在全县农 村、非公、社区、机关、新经济组织等领域遴选一部分党 建工作基础较好、有发展潜力的党组织，作为党建工作的 示范点，落实专人定点培植，充分发挥典型的示范、带动 和辐射作用。组织开展建党 90 周年庆祝活动。 2.强化党员教育管理。全面推行发展党员民主听证工 作，增强党员发展透明度。实施农村党员科技培训“百千 万”工程，全年培训 100 名党员示范户、1000 名党员种养 大户、10000 名普通党员和入党积子。探索成立农村党员创 业协会。 3、做好远程教育工作。围绕全县主导产业，下发一批 有乡土气息和地方特色的远程教育实用课件，服务产业发 展。深入开展“星级站点”创建活动，培育一批远程教育 管理员“操作能手”、“学用状元”、“助民标兵”，打 造一批远程教育示范典型。 五、贴紧现实需求，大力实施人才支撑工程 1.加强对人才工作的宏观指导和管理。合力构建党委 领导，组织部门牵头，有关部门配合，社会力量参与的人 才工作新格局。健全人才工作联席会议制度，实行人才工 作目标考核管理和年度重点工作目标任务分解。整合人才 信息资源，对全县不同类型的人才情况进行调查摸底，建 立不同类别的人才库。 2.突出抓好农村实用人才队伍建设。开展“百