县农村青年培训工作初探.docx

县农村青年培训工作初探 农村青年培训工作是一项系统工程,也是一项惠及农村 经济发展的民心工程,在团省委“山海协作工程”的全面部 署下，*团县委积极稳妥地推进农村青年人才培养工程， 取得了阶段性成果。XX 年全县培训农村劳动力 1.45 万人， 当年新转移劳动力 3600 人，其中团县委本级举办初级厨师、 美发、计算机操作等职业技能培训班 3 期，培训并发证人 数 78 人，培训投入 3.5 万元。各乡镇团委培训青年 7268 人，发放证书 526 本，县政府投入配套资金 27 万元。 全省农村青年培训、转移就业工作会议召开后，我委 切实做好会议精神的传达，各乡镇团委也纷纷按计划开展 培训。如朱村乡团委开展了茶叶种植、营销培训班，崇头 镇团委开展了外出务工青年培训班，黄源乡团委开展了异 地开发食用菌培训班，大源乡团委开展了库区网箱养鱼培 训班。到目前为止，全县已培训农村青年 334 人，发证 130 人。 一、整合资源，上下联动 积极争取县有关部门的支持。我县的青年农民培训得 到了县农业、人劳社保等部门的支持，全县农村劳动力素 质培训资源整合工作协调小组将团县委列入成员单位，明 确将该项工作作为全县万名农民素质工程的重要组成部分。 同时，县劳动力转移办在培训资金方面也给予了配套支持， 去年配套资金 1.4 万元。 建立培训工作机构。为加强对农培工作的领导，我委 建立了农村青年培训工程领导小组，负责项目实施的组织 领导和协调,各乡镇也建立了相应的培训领导机构。| 形成分级培训的操作模式。根据我县的实际情况，农 业实用技术培训是由乡镇团委与乡镇劳动力转移办公室共 同举办，职业技能培训由团县委和县劳动力转移办公室主 办，委托定点培训机构承办。同时，建立工作考核制度， 将农村青年培训工作纳入对各乡镇团委的年终考核当中， 使培训工作规范有序进行。 二、围绕重点，设计项目 重点突出。 1、紧密围绕我县农业产业结构调整，组织引导农村青 年带头示范、带动推广新品种新技术，带头向农业的深度 和广度转移就业。| 2、学习借鉴外县市兄弟团组织的好做法好经验，动员 全社会力量面向农村青年广泛开展职业培训、就业指导、 职业中介等工作。 3、抓住县委、政府提出农村劳动力转移任务的有利契 机，积极争取有关部门大力支持，主动承担部分培训任务， 对进城务工青年进行引导性培训和专门技能培训。 4、将跨世纪农村青年科技培训工程与农村青年转移就 业培训结合起来，有选择地建设一批农村青年转移就业培 训基地。 充分调查。 为了做好培训工作，我们做了三度调查：一度调查就 是在年初开展农村富余劳动力调查，并到部分乡镇召开座 谈会，倾听农村青年的培训就业意向；二度调查就是制作 下发农村青年培训意向调查表，此调查表涵盖填表人的基 本情况、求职类型、选择就业地点、对工作岗位的要求、 最低工资收入要求、愿意参加何种培训以及愿意考何种证 书等一系列与就业培训和能力资格考试相关的内容。部分 乡镇团委还向农村青年发放诚信卡，向青年公布电话，通 过多渠道了解青年在培训求职创业方面的情况和需求。三 度调查是根据调查表反馈的情况制作下发具体培训项目的 调查表。 与此同时还到我县的各培训基地调研，详细了解各培 训基地设备、师资等情况。去年 5 月，到衢州团市委和柯 城团区委学习之后，我委专题组织学习其培训工作的经验。 今年 3 月，我委下发了关于做好 XX 年度农村青年人 才培训工作的通知，明确今年培训工作重点，要求各乡 镇认真做好调研，科学申报培训项目，并对培训工作实行 项目化管理，在综合各乡镇培训方案的基础上，向团省委 提交了*县 XX 年农村青年人才培训工程项目申请报告， 进一步明确了今年的培训工作思路。从今年我县申报的培 训项目来看，均为基层经调研后推荐，符合我县农村实际， 适应市场和青年需求。 广泛宣传。 1、利用会议广泛宣传，主要是通过全县农村劳动力转 移培训会、青农工作会议、乡镇培训工作会宣传农村青年 培训工作的政策、目的、意义。 2、通过媒体宣传。在培训确定之后，通过电视台、广 播、报纸宣传培训事项，力求使每一位想参加培训的青年 都参加培训。通过本文来源于-有文章需求，请到站留言 板，12 小时内解决您的问题每月的培训简报宣传培训，让 每位青年都了解培训，让社会各界都来支持我们的培训。 3、利用典型进行宣传。通过一年来的培训，涌现了一 批青年农民创业的典型，如十大创业青年、青年星火带头 人、十大青年创业基地等，我们通过宣传典型，让典型引 路，引导广大青年参加培训投身创业。 4、创作歌曲进行宣传。为了更深入、更普遍地宣传培 训的重要性，县农村劳动力转移办公室组织人员创作了 *农民爱培训的歌词，由团县委组织青年作曲家谱曲、 组织青年农民集体演唱，县电视台导唱，既丰富了培训中 的文艺生活，又广泛宣传了农民培训的意义。 三、规范管理，突出实效 规范教学管理 1、签订协议。与各培训承办单位签订协议，明确培训 工作要求，使其在师资、场地、教材、实践等关键环节上 不打折扣，保证培训效果。 2、制订制度。培训期间，培训领导小组派员全程跟班， 参与教学管理，主动做好协调服务工作。同时，针对培训 制定了一套学习和管理制度，帮助学员高效、顺利地完成 学业。班级确定一个班主任，直接负责学员的日常管理。 学员在培训一个月期间凡旷课 3 天以上或到课率不足 2/3 以上的学员取消考试资格，学员的表现将作为培训表现考 核记入个人档案资料。 3、建立支部。在培训班里建立一个团支部，确定团支 部书记和委员，负责学员的思想、组织管理。通过建立支 部，引导他们树立正确的就业观和择业观。同时，建立长 期联系制度，我们印发通讯录，以班级和团支部为单位， 与培训班的青年保持长期联系，进行跟踪调查，了解青年 的生活工作情况，帮助青年就业创业。 规范资金管理。加强资金管理，确保专款专用。积极 争取团省委、县政府有关培训经费，明确资金使用办法， 健全有关财务台帐，年终进行专项审计，经审计，团县委 各项经费收支合理。使有限的培训资金发挥最大的效益， 切实为提高农村青年素质服务。 四、拓宽渠道，做好服务 加强训后服务，积极推荐就业。培训结束后，我委主 动与用人单位联系，多渠道为学员推荐就业，将培训对象 的详细资料上传到青年就业服务网，主动与中介机构联系 推荐就业，为青年搭建就业平台。让职业技能培训转移就 业率在 95%以上，切实为青年就业提供了帮助。 切实服务党政中心工作。服务“三农”工作是我们党 政的主要工作，“三农”问题的核心是增收，增收问题的 核心是就业，就业问题的核心是素质，提高农民素质的关 键在培训。实施农村青年培训工程也就成了团组织替党政 分忧的良好切入点，得到了党政的肯定和支持。 切实服务农村青年成长成材。农村青年想的是致富， 缺的是技术。我县团组织利用网络优势和资源优势，通过 企业下定单、青年开菜单的形式开展培训，对农村青年的