县博物馆书记两学一做党课讲稿.docx

县博物馆书记两学一做党课讲稿 按照“两学一做”学习教育的要求，支部书记要带头 讲党课，今天我准备了一篇讲稿，拿来和大家交流一下。 主要交流两个方面： 一、党员队伍中存在的一些差距和问题 可以总结为“三不高”、“三不强”、“三缺失”。 先说“三不高”。一是觉悟不高。体现在我们身上就 是没有 充分认识到自己承担的职责和责任的重要性，对工作 缺乏应有的责任心和强烈的内在动力，有些干部把责任当 包袱，工作稍有困难，就说没有办法或者就是提要求、讲 条件。二是工作标准不高。干工作虚与应付，领导布置到 哪里就干到哪里，甚至主动降低工作标准，十分的工作勉 强干到八分就很不错了。三是效率不高。接到一次任务， 不是雷厉风行，快马加鞭，想尽办法去完成，而是拖拖拉 拉，非要领导去催、去推，才能有效果。否则，有的工作 就拖到最后没了回音，不了了之，领导气的不问了，还以 为是领导记性不好忘记了。 再来说“三不强”。一是工作主动性不强。工作中等 靠思想严重，推推动动，拨拨转转，有的甚至推也不动， 拨也不转。虽然我们讲工作不分分内分外，有的干部对分 工之外的工作从思想上根本就不接受。二是主动性不强。 干事情虎头蛇尾，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。刚开始， 工作热情很高，随着时间推移，就疲了，出现惰性，工作 一般化的现象就表现出来。三是创造性不强。创造性开展 工作，就是围绕“干成事，不出事，有特色”这个结果， 千方百计把工作完成，而不是凭热情去干事，头脑一热， 不计后果，前面干事，后面后遗症一大堆。咱们的文物库 房项目就很典型。 最后，再说说“三缺失”现象。一是荣誉感缺失。一 些干部对自己承担的职责，对单位的发展缺乏起码的荣誉 感。当面一套，背后一套，在他那里完全没有秘密可言， 刚知道一点事情就当作新闻宣扬，生怕别人不知道。更有 甚者，唯恐天下不乱，故意煽风点火，鼓动上访，没有一 点集体荣誉感。二是自信心缺失。接到一项任务，自己先 打退堂鼓，刚接到一件事，就给领导说，这事以前没办成， 现在办能不能办成，要办不成怎么办？一听就没有底气， 本来能办成的事，效果也会大打折扣。所以，遇到工作首 先想的都是办不成事的主观或客观理由，其实质就是自信 心不足。三是集体观念缺失。一些干部参与集体活动不积 极，不主动，出工不出力，个别的甚至连工也不想出，好 像自己不干活就比别人强。 二、怎样做一个合格党员 以党章党规为标准做人 1.做一个自信的人。自信是人干事创业的动力。做人 有困 惑，做事有困境，这很正常，逆境更能锻炼人，面对 挫折，办法总比困难多，只要有信心，没有干不成的事。 别人干不成的事你能干成，别人干不好的事你能干好，这 就是本事，这就是执行力。 2.做一个内心和谐的人。就是常怀感恩之心，正确对 待组织，正确对待他人，正确认识自己；常怀敬畏之心， 正确对待手中的权力；常怀平常之心，正确对待进退去留； 常怀自励之心，始终以乐观的态度、豁达的心态开展工作， 投入生活。现实生活中，部分干部内心就不和谐，心浮气 躁，总觉得自己能力比别人强，总觉得组织对不起他，总 觉得领导对不起他，总觉得单位对不起他，总觉得身边的 同事和朋友对不起他，内心想到的就是条件、待遇，稍不 满意牢骚就出来了，这样一个心态不健康的人，其实内心 很累。 3.做一个充满人格魅力的人。人的威信来自于两个方 面：一个是权力或社会地位本身形成的，这个叫强制性影 响力；另一个是由品行、修养、才干所形成的令人信服的 力量，这个叫非强制性影响力。非强制性影响力升华到一 定的境界就是人格魅力。我们每个党员干部特别是领导干 部，在日常工作中除非遇到特殊情况，都要尽可能多的使 用非强制性影响力，少使用强制性影响力，用人格的力量 去影响别人、推动工作，塑造形象，安排一切工作都要身 先士卒，率先垂范，迫使我们在工作中多动脑，多想办法， 也能在不断推进问题解决和矛盾化解中提升我们的人格魅 力。 4.做一个谦虚大方的人。大方待人，虚心做事，低调 做人，才能够有威信。有的人工作也好，也有思路，但就 是人缘不好，威信不高。究其原因，不外乎三点。第一是 重礼，爱贪占小便宜。和朋友相处，请客吃饭一喊就到， 从来不付账，还会经常因一些鸡毛蒜皮的事情和同事闹不 愉快，这种人称之为小器。第二是轻义，当面笑背后刀， 利益面前寸步不让，当面称兄道弟，背后冷枪暗刀，这种 人称之为小人。第三种是高傲，只会仰头看天，目空一切， 志大才疏，总是看不起别人，觉得别人水平差，与人交往 摆架子、耍脾气，工作不配合，说撂挑子就撂挑子，各方 面关系搞得都很僵。做人要谦虚，要大方，才能办成大事， 成就大业。 5.做一个甘于奉献的人。原中组部部长李源潮对干部 提出了“比贡献大不比职务高低，比群众口碑不比名利多 少，比心灵和谐不比物质享受”的“三比三不比”要求。 没有一点牺牲精神、奉献精神，就成不了一名好干部，也 就成不了一名合格党员。其实从长远看，奉献和收获成正 比，奉献越多，收获越多。有的人会说，自己整体兢兢业 业工作，丝毫不敢懈怠，好多年如一日，但是遇到进步的 事就轮不到自己，请问我收获里什么？其实这个问题很简 单，就是你收获了充实，收获了尊严，收获了经验，收获 了广泛的人脉。我们做人干工作要保持低调，应该是没干 不说，多干少说，先干后干，甚至是干了也不说，要相信 大家的眼睛是雪亮的，相信领导都是心中有数的。当然， 这里讲做事虽然低调，但是做事的标准要高，目标要高， 要求要高，姿态要高和方向要高。 以党章党规为标准做事 1.要专心做事。专心就是要深、要实。深入到具体， 只有深入到事物的内部，了解事情的本质，才能发现问题， 才能抓住关键。但是，现在有的干部，心里就没有想工作 上的事，久而久之，将会一事无成；有的是先有热情，做 起来有难度，马上就退缩，持续力不够，这些都是不行的。 2.要高标准干事。就是要高起点定位，跳出自己看自 己，对照先进找差距，放眼全局定目标，自我加压争一流； 就是要全身心克难，不管困难再大、任务再重、矛盾再多， 都能坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不 畏难，攻坚克难解难题；就是勇于探索不怕失败，敢于创 新不怕风险，勇于突破不怕挫折。 3.要高效率做事。要重实干，就是埋头苦干，不尚空 谈，用实干锻炼自己的意志和才能；要重实效，就是把心 思凝聚到事业发展上，把精力集中到工作落实上，以对组 织负责、对事业负责、对上级负责、对自己负责的态度， 认真履行好工作职责，少说空话，多办实事，久久为功， 养成雷厉风行次工作作风。 为深入学习贯彻中共中央、国务院法治政府建设实 施纲要，增强全市政府系统干部的法治意识，提升依法 行政能力和水平，加快推进法治政府建设，经市依法行政 工作领导小组同意，市政府法制办在全市举办了政府系统 “法治在我心中”演讲比赛。8 个县区、31 个市政府部门