县司法局关于干部选拔任用工作自查报告.docx

县司法局关于干部选拔任用工作自查报告 县委组织部： 近年来，我局认真贯彻落实XX 县基层党委干部选拔 任用管理暂行办法、XX 县党政机关中层干部轮岗交流 暂行办法、关于进一步规范党政领导干部在企业兼职 问题的意见情况自查报告）规定，建立了科学规范的干 部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成 长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制。现根 据中共 XX 县委组织部关于认真学习贯彻党政领导干部 选拔作用工作条例的通知精神，对照相关规定，结合 我局实际，对我单位近年干部选拔任用工作相关情况进行 了自查，现将自查情况汇报如下： 一、深入学习，进一步增强贯彻执行的自觉性 局党组近年来一直将把干部选拔任用工作作为建设高 素质的干部队伍，推动我县司法行政事业的工作不断前进 的重要措施，抓紧、抓实、抓好。平日里积极组织领导班 子成员、党员、机关干部以“三个代表”、科学发展观等 重要思想和党的十六大、十七大、十八大精神为指导，通 过集中学习、专题讨论等形式，认真学习干部监督政策法 规精神，深刻领会新条例的精神实质，坚持全面把握 新条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。 二、坚持选拔任用程序，择优充实司法行政系统领导 干部队伍 近年来，我局党组严肃认真的落实了条例的内容 和要求，严格按规定程序、步骤操作，按编委核定的编制 配备，建立了一套“能进能出、能上能下”的良性人才机 制。XX 年 1 月至今，全局共调入干部 9 名，调出干部 9 人。 在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走 样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民 主推荐、考察、酝酿、报组织部门审批、局党组讨论决定、 任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用 制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止 了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。 目前，局中层干部平均年龄降到 38 岁，全部达到大专以上 文化程度，其中，本科学历 13 人，大专学历 10 人，进一 步增强了中层干部队伍力量，优化了干部知识结构和年龄 结构，为司法行政事的可持续发展奠定了坚实的干部队伍 基础。 三、建立健全机制，强化监督管理 一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯 洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了 干部选拔任用公示制，认真落实了群众对干部选拔任 用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部 选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔 任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工 作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和 纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好 的作风、严格的纪律，把人选准用好。 四、加大培养力度，全面加强机关建设 一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断 加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革 纲要，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部 队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、 市、县培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的 基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的 “三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬 求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、 组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓 创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关 干部队伍。 五、存在的问题与打算 近年来，我局的干部选拔工作取得了一定的 成效，但也仍存在一定的不足，具体包括：一是干部流动 性过大，导致成熟有经验的基层司法行政干部数量不足。 二是系统内部竞争机制有待进一步加强，干部能上不能下、 干好干孬一个样的局面仍然存在，个别干部缺乏压力和动 力，有的责任心、事业心不强。今后，我们将按照深化 干部人事制度改革纲要和干部任用条例的总体要求， 从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓 重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、 充满活力，符合司法行政事业发展需要的用人机制：一是 进一步加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力。 二是建立干部后备力量人才库，加强对一般干部的培养锻 炼，形成人才梯队，防止人才断接局面的发生。三是进一 步完善干部竞争机制，真正形成能者上、庸者下的用人机 制。在系统上下形成人心思进，求真务实的良好作风，促 进了机关建设不断向前发展，为