县地税局思想政治工作经验交流材料.docx

县地税局思想政治工作经验交流材料 坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是深入贯彻落 实十八大精神，用“四个全面”的战略思想统领思想政治 工作的必然要求，是思想政治工作增强针对性、实效性和 吸引力、感染力的重要实现途径，是新时期改进创新思想 政治工作的重要突破口。近年来，县局把坚持“三贴近” 作为思想政治工作的指导原则，把思想政治工作与税收中 心工作紧密结合，与税收文化和精神文明创建活动紧密结 合，与解决干部工作生活中的实际问题紧密结合，使思想 政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近干部暖 人心，增强了队伍的凝聚力和战斗力，增强了队伍的向心 力和创造力，促进了地税事业的可持续发展，精神文明建 设工作更是取得丰硕成果。 一、求真务实，贴近实际稳人心把思想政治工作 与税收中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效 局党组把思想政治工作渗透到税收工作的全过程，把 思想政治工作这条生命线转化为地税事业改革发展的动力 线，队伍稳定的保障线。 摸实情。局领导发扬求真务实的工作作风，坚持深入 基层，深入一线，深入干部职工，开展调查研究，为正确 科学决策提供现实依据。今年以来班子成员按照分工，坚 持每周深入基层调研一次，了解基层实际，倾听纳税人声 音，广泛收集意见和建议，及时了解和掌握基层现状和职 工思想状况。半年多来累计深入基层征管一线及纳税户达 80 余次，多层次了解职工对企业各项工作的意见、建议， 调研次数较往年一年增加了近一倍，收集意见建议 12 条。 每两周组织开展政治学习，每半年召开半年总结会，每年 召开年度总结会，不定期召开各种形式的座谈会，通过多 种形式和渠道掌握全局实情，了解思想动态，交流推广经 验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为领导班子决 策提供充分依据，制定对策措施，切实把干部职工的思想 和行动统一到改革、发展、稳定上来。 定实招。完善重大事项报告制度，建立健全信息反馈 机制，做到超前预测、超前谋划，各项工作实现可控在控。 一把手带头深入基层，针对实际工作中人少、事多的情况， 提出全方位地对每人、每天、每事进行有效控制的工作理 念即 OEC 管理理念，上至局长，下至专管员，明析岗责， 统筹安排工作量，使每人都清楚应该干什么，干多少，按 什么标准干，达到什么效果。在很大程度上解决了干部职 工工作无头绪、轻重缓急分不清、内心浮躁的等题，达到 了事半功倍的效果。狠抓工作质量和提升工作效率，开展 “职责、效率；目标、管理”大讨论活动，逐步建立周工 作报告制度，加强对各单位、各部门重点工作的督查、督 办力度，对各项工作开展情况进行及时了解，同时确保重 点工作的稳步实施和保质保量完成。充分发挥党政工团齐 抓共管的优势，坚持开展“重温入党誓词”、“争当优秀 党员”、“定业务标准，比服务效率；定岗位职责，比发 挥作用”的“三定三比”等活动，开展“学劳模、赶先进、 比贡献”，“职责、效率；目标、管理”大讨论和“堡垒 工程”创建活动和共产党员先进性教育活动，真正体现了 “一个党员一面旗帜”、“一个支部一座堡垒”。 求实效。围绕年度各项目标任务，让思想政治工作进 到股室、分局到人头，确保思想政治工作责任到人，目标 到位，覆盖全员。涉及重大事项和举措反复进行酝酿商讨， 对关系干部职工切身利益等问题，谈明形势、讲透政策、 解疑释惑，深入细致地做好思想工作，增强职工对改革的 心理承受能力和自我调节能力，使职工理解、支持、参与。 在我局机关办公楼、直属分局办公楼搬迁、新征管业务上 线、“X 税工程”上线等重大时期，局领导带领全局职工团 结一致，众志成城，“舍小家为大家”，全局上下主动放 弃节假日，机关支援基层，各部门密切配合紧密协作，人 人充当搬运工，普查员，督导员，伤员看护员，在时间紧， 任务重的情况下，保证了全局各项正常工作的顺利开展和 协调稳步推进。 二、创新载体，贴近生活感人心把思想政治工作 与税务文化建设、精神文明创建活动紧密结合，引导干部 职工立言立行立学 以主义核心价值观为载体。大力弘扬“敢为人先、争 创一流，团结协作、敬业拼搏”的精神，用工作生活中的 身边人、身边事激励干部，使干部学有榜样，赶有目标。 举办“学劳模、赶先进、比贡献”专题演讲、“我身边的 共产党员”征文、“优秀党员”评比表彰活动。近年来， 县局先后被省政府命名为“省级卫生先进单位”，被省委、 省政府命名为“省级文明单位”；基层五个单位全部被县 委、县政府命名为“县级文明单位”和“县级卫生先进单 位”，其中两个所已被市委、市政府命名为“市级文明单 位”和“市级卫生先进单位”，两个所被市团委命名为 “市级青年文明号”、被市委宣传部、市妇联命名为“三 八红旗集体”、“巾帼文明示范岗”，一个所被市局命名 为“文明税务所”。也多次被市地税局及县委、县政府命 名为“岗位责任制目标管理先进单位”、“党风廉政建设 责任制先进集体”。全局相继涌现出 1 名市级劳模，1 名省 级“巾帼建功标兵”，1 名全省地税系统先进工作者，1 名 市级“巾帼建功先进个人”，先后 16 人次人被市局和县政 府授予先进工作者或优秀工作者，在全局营造了“比学赶 帮超”的浓厚氛围，彰显了地税的良好精神风貌。 以诚信服务创新载体。开展“假如我是纳税人”的换 位思考大讨论，强化干部的大局意识、服务意识和形象意 识，树立为纳税人服务的理念，把“人民税收为人民”的 宗旨落实到实际工作中。深入开展了优质服务、窗口创文 明、诚信服务铸品牌等活动，开展活动，强化职业道德， 规范行政行为，深化纳税服务，打造“凤县地税品牌”， 提升行风政风建设。推行“一站式”的服务理念，即：能 一趟办清的，决不让纳税人跑第二趟；坚持“便民不扰民” 的原则，公开服务承诺和监督电话，接受社会监督。 以建设学习型机关创新载体。深入开展创建学习型机 关活动，通过读“创建学习型组织”书籍，积极构筑学习 型机关的文化氛围，增强干部学习力和单位创新力，促进 地税事业可持续发展。我们健全了机关、基层单位两个层 面的学习日制度，开展学习型单位、学习型股室、学习型 班子、学习型干部、学习型家庭等活动。利用专题讲座、 心得交流、网络视频、拓展训练等形式，实现信息资源共 享，积极构筑具有学习型组织特点的诸如团队学习、行动 反思、共享交流、快乐工作等地税文化氛围。局机关每周 五下午组织干部集中学习法律法规、业务规范、管理制度 等业务知识，提高人员素质和机关管理能力。通过各类学 习型组织创建活动的开展，“工作学习化，学习工作化” 等理念深入人心，自觉学习、自主管理、自我超越已成为 干部职工的内在需求，实现了学习与工作的有效融合。 三、以人为本，贴近职工暖人心把思想政治工作 与解决职工实际问题紧密结合，为职工多办好事、多做实 事 关爱干部身心健康。充分为干部的健康着想，定期组 织全局职工进行体检，有问题早发现早治疗。在元旦、春 节等节假日，局领导对工伤人员、重病住院人员、特困户 以及高龄退休职工等进行慰问，送去粮油米面，把党组织 的温暖送到职工的心坎上。把关心基层干部生活，帮助干 部排忧解难作为自己的首要职责，当了解到去年事故中受 伤的两名伤员还在休养，立即进行看望和慰问，了解他们 病情，及时联系交警和民政部门解决他们有关伤情鉴定的 后顾之忧。当了解到我局有名干部的子弟有机会实现就业 的情况后，不顾劳苦，又积极向人事部门反映实际情况， 全力以赴协调解决好干部子弟就业的困难。 给予干部精神慰藉。坚持“七必谈”、“六必访”制 度，使思想政治工作成为“及时雨”，进百家门、知百家 情、解百家难、暖百家心。节日期间局领导慰问值班人员。 在全局上下营造温馨的家庭氛围，增进了干群关系，增强 了集体荣誉感。坚持扶危济困献爱心，救助特困职工 2 人 次，捐款总数达 5 千余元，增强了全局的感召力和凝聚力。 丰富干部文化生活。县局每年都要举办大型文化体育 活动，每季度都有小型多样的文体活动，举办书法摄影美 术展、趣味运动会、生活保健课堂一系列活动，这些活动 寓教于乐，使干部增长了知识、陶冶了情操、提升了品味。 通过这些看似简单却又实实在在的做法，使思想政治工作 达到了春风化雨、润物无声的效果。 近年来，我们在做好思想政治工作方面进