县地税局管理工作制度.docx

县地税局管理工作制度 为进一步加强机关管理工作，不断提高干部素质和工 作效率，树立良好的工作作风，创建优美的工作环境，确 保岗位目标的实施及各项工作的顺利开展，圆满完成税收 任务，使各项工作上一个新的台阶，特制定本制度。 一、考勤制度 (一)本局工作人员必须按国家规定的时间上下班，考 勤人员按时到位，对全局工作人员严格进行考勤登记，超 过上班时间到岗或提前离岗的一律按迟到或早退处理。上 下班签到、签退不得由他人代签，违者按早退或迟到对待， 并每次扣款 50 元。签完到的人员及时回办公室工作，不得 集聚闲聊，违者准点开始按迟到计时扣款。考勤人员从严 把关。 大秘书网-内外勤人员在城 镇范围执行公务，科所长要有记录，外出人员回局后要向 科所长汇报，若抽查发现在外出工作的时间里没去完成安 排的工作，按旷工半天处理。如纳税人或其他人来办理纳 税等事宜，工作人员不在岗又没有请假，发现一次按旷工 半天处理并按人次扣科所长 50 元。 各科所长外出，必须向分管局领导请示，同时告知考 勤人员，否则按旷工处理。出差人员必须在出差前，告知 办公室主任。行程时间由分管局长安排。不得擅自离开。 否则，早走、逾期的天数差费自理，并按超假处理。处理 办法见后。 办公室负责机关考勤工作，不定期地组织抽查，及时 汇总每月考勤，经局长审批后，送财务室执行，每月终了 将考勤情况张贴公布，年末编制考勤汇总统计表作为干部 考核的依据。 考勤人员考勤时要认真、严格、负责、公平、杜绝 “人情考勤”，如考勤人员作弊或不认真，视为失职，每 次罚款 100 元。 (六) 事假，男职工每月不超过 2 天，女职工每月不超 过 3 天，在规定范围内，按日扣发事假期间岗位津贴、误 餐费和季度奖，超过规定范围的，按日加扣工资。 病假在 3 个月内的，工资照发，按日扣发病假期间岗 位津贴、误餐费和季度奖；超过 3 个月的，按新政办1993 97 号文件规定扣发工资，病假期间岗位津贴、误餐费和季 度奖按日扣发；如弄虚作假不上班，按旷工处理。 (八)干部职工旷工半天者，扣发半天工资和半月误餐 费、岗位津贴、及季度奖；旷工 1 天者，扣发 1 天工资和 1 个月的误餐费岗位津贴、及季奖；超过 3 天扣发当月工资、 误餐费及季度奖和全部年终各类奖金。旷工 15 天以上者或 者 1 年内累计超过 30 天者，可作为公务员辞退处理。 迟到、早退者的迟到时间和早退时间月累计 5 分钟后 按 5 元起扣。每超一分钟加 1 元。迟到或早退一次超过两 小时，按旷工半天处理。迟到、早退全年累计超过 10 次者 年终不得评先选优，并扣应发年终奖金的 30。 探亲假、年休假、病假、事假、婚丧假、产假及外出 公差、疗养、学习等逾期不续假又无正当理由不归连续 15 天以上者或者 1 年内累计超过 30 天者，可作公务员辞退处 理。 全体干部职工必须准时参加应参加的各种会议和学习， 无特殊情况不得请假，确需请假的必须向分管领导请假， 无故迟到或中途退席者按迟到或早退处理。 凡因工作需要加班的工作人员必须有工作时间、内容 的记录，然后经科所长确认和分管局长批准可以补休，工 作告一段落一周补完，补休有困难的，经局长批准发给加 班工资，按加班一天补发三天工资，以此类推。科所长补 休直接由分管局长批准即可。 如发现职工工作期间喝酒者，给予以下处罚：第一次 200 元；第二次 300 元；第三次扣当季季度奖；三次以上扣 发年终奖。因酗酒打架而被公安机关扣留或影响单位形象 的事情，年终考核为不称职，扣发年终奖。 独生子女护理假按日扣误餐费、岗位津贴及奖金。 探亲假、年休假、病假、婚丧假、产假、上学可以剔 除节假日。 凡外出超过半天，科所长应安排好其接替工作。 各科所应有考勤记录，每月月底与办公室进行核对。 二、请销假制度 休假管理 1、休假的条件： 凡我局在册正式干部职工工作满 5 年以上的均可享受 一年一次的休假。 因公受伤住院治疗的干部、职工仍享受当年的休假。 有下列情况之一的不予休假： 当年安排健康疗养、休养，其疗养休养时间超过本人 休假时间的； 因患病长期休养治疗的全年累计超过 2 个月的或事假 累计超过 20 天的； 外出疗养、函授或脱产学习的； 判处管制或有期徒刑宣告缓刑仍然留原单位工作的； 2、休假的期限 参加工作满 5 年不满 20 年的，每年休假 10 天；工作 满 20 年以上的干部、职工，每年休假 14 天。 探亲假和休假可合并使用。休假天数计算不含双休日 和法定节假日。 当年的休假期不得跨年度使用。 异地任职交流干部规定休假按自治区地税局有关规定 执行。 3、休假的办理 本人书面申请； 一般干部、职工休假由主管局长批准并告知局长；科 所长休假由局长批准； 持审批单到办公室备案； 休假方式一般以就地休假为主，干部职工在享受休假 期间，如需去外地办理私事，需经批准方可外出，否则按 事假对待。 4、休假的待遇 休假期间的工资不变、按日扣发误餐费、岗位津贴、 季度奖。节假日、法定假日不占休假天数。 探亲假的管理 1、享受探亲假的条件 凡工作满 1 年以上的干部职工不与父母或者配偶住在 一起，且又不能在公休假日团聚的可享受探亲假。 2、探亲假的期限 探亲配偶的每年给予一次探亲假，假期为 30 天； 未婚探视父母的每年探亲一次，假期为 20 天。干部职 工自愿两年探亲一次的，可 2 年给假一次，假期为 45 天。 3 年一次，假期 70 天，4 年一次，假期 4 个月。 已婚探视父母的每 3 年准假一次，假期为 30 天 出国探亲的假期为 40 天 探亲假是指干部职工与配偶、父母团聚的时间，不含 往返在途时间和公休假日以及法定节日. 3、探亲假的待遇 干部职工探视配偶、未婚干部职工探视父母和已婚干 部职工按年限探视父母，单位均按标准报销路费、住宿费。 干部职工探亲乘汽车、火车可报销硬卧车票。 干部职工探亲乘船的，准予报销 3 等舱位费。 干部职工探亲乘飞机的，按本人所享受的探亲假待遇 路程，按标准报销硬卧火车票及住宿费，中途需要换乘车、 船住宿的，可凭据报销，疆内住宿每晚不超过 50 元，疆外 住宿每晚不超过 200 元。 出国探视直系亲属工资、误餐费、月奖金及年终各类 奖金照发。逾期未归的按旷工论处。 探亲假期间的工资不变、按日扣发误餐费、岗位津贴， 节假日、法定假日不占探亲假天数。 6、探亲假的办理 本人书面申请。 一般干部、工人探亲假由主管局长批准；科所长探亲 假由局长批准。 探亲者本人持批准后的报销单报销路费。 (三)婚丧假管理 1、婚丧假的办理 干部职工结婚或者干部职工的直系亲属死亡时可享受 的婚丧假。 本人书面申请，特殊情况可事后补报申请。 一般干部由主管局长审批，科所长由局长审批。 持审批单到办公室备案。 2、婚丧假的期限及待遇 婚假的时间为 3 天。汉族职工男满 25 周岁、女满 23 周岁；少数民族职工男满 23 周岁、女满 21 周岁的属于晚 婚，应享受晚婚假，除国家规定的婚假外，增加婚假 20 天。 女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加 30 天产假,给 予男方护理假 15 天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖 金照发。干部职工结婚时，双方不在一地工作的可根据路 程的远近确定在途时间，在途时间不在假期之内。 丧假的期限为 3 天。干部职工在外地的直系亲属死亡 时需要料理丧事的，可以根据路程的远近确定在途时间， 在途时间不在假期之内。在途时间内视为正常上班，工资 等照发，按日扣发误餐费、岗位津贴，但往返车船费自理， 节假日不占丧假期。 4、超假处理 干部职工擅自超假，超 1 天扣 3 天工资、误餐费、岗 位津贴；超假 10 天，除扣发 1 月工资、误餐费、季度奖和 年终各类奖金按当月扣发比例扣发外，取消年底考核资格， 视为不称职干部职工，情节严重的要给予纪律处分。确需 超假的，向分管局长说明原因，准予后按事假处理，并报 办公室备查。所有出差、培训、学习、面授、丧假、婚假、 探亲假、事假、休假的超假均适用本条。 产假按国家计划生育管理办法执行，哺乳期间每天有 一小时时间哺乳。丧假、婚假、探亲假由局长批准按国家 规定执行。 工作人员有私事、外出考试、面授学习、丧假、婚假、 探亲假、休假、出差的都要向科室负责人、分管领导请假, 归来后要到办公室销假。一般干部请假三天以下的，经科 所长根据工作安排签署意见，由分管局长斟酌批准后方可 离岗；三天以上的需由局长批准。科所长有事请假，一天 的由分管局长签署意见，一天以上的由局长签署意见。否 则按旷工处理。外出考试、面授学习请假的在扣误餐费、 岗位津贴时应扣除法定假日和节假日天数。单位安排的外 出学习、培训、出差的虽执行请销假制度，但在规定期限 内的按公差对待，逾期或早走的按超假或事假处理。局领 导参照执行。 机关工作人员请假批准后，应将请假条送办公室登记 考勤，无故不报送请假条的按旷工对待。请病假要提供当 地县医院疾病证明，仍须科室领导和分管局长批准，事后 补假一律无效，按旷工处理。 局领导请假或外出的，副职向正职请假，正职不在家 的，副职可相互请假，后仍需向办公室打招呼。 节假日请销假均按以上制度办理。 以上请销假严格按制度向相关科室领导及局领导请销 假，向其他人员请销假的一律无效。如因此发生扯皮的事， 责任自觉承担。 三、着装制度 税务人员着装标准 1、工作人员必须按要求，穿着统一的成套季节制服， 服装必须整洁，颜色深浅一致，帽徽、胸章、肩徽必须齐 全端正，严禁税便装混穿或穿税服戴便帽等。 2、着春秋装时，必须内着配发的衬衣或白色衬衣，不 得敞怀，女同志着裙装时，必须穿肉色长丝袜。 着夏装时，必须扎配发的领带，不得挽袖。着冬装时 要系风纪扣。 3、穿着税服必须保持仪表整洁、大方，不得敞胸露怀， 男同志一律不准留长发，鬓角不得超过耳垂，不得留胡须、 配带手饰；女同志可化淡妆，但不得佩戴手饰、留长指甲 和给手、脚指甲染色，不得烫发、戴头巾，长发不得过肩。 办公室内不得戴墨镜、穿拖鞋。 4、着税服参加集体活动时，要穿黑色皮鞋，女同志穿 裙装时可穿白色鞋，不得穿异型鞋。 税务人员要爱护税务标志，税务制服、帽徽、胸章， 不准借给他人穿戴，不准任意拆改制服样式，更不能送人 或变卖。 税务人员八小时以外到公共娱乐场所时一律着便装， 女同志怀孕期间着便装。 本规定由各科所长监督执行，办公室不定期抽查，违 反规定之一者，发现一次罚款 20 元，并通报批评。 四、卫生制度 树立讲卫生光荣的思想，养成良好的卫生习惯，创造 整洁的工作生活环境。 办公室、宿舍整洁、卫生，各类物品摆放有序，室内 环境整洁美观，空气清新。 讲究个人卫生，着装整洁，仪表端庄。 做到每天小清扫，每周五大清扫，由办公室进行经常 性的检查、监督。 不乱丢纸屑、果皮，不乱倒杂物，不随地吐痰，发现 上述一项罚款 10 元。 室外集体打扫卫生由办公室组织，无故不参加者，一 律按旷工处理。 全局卫生状况实行不定期抽查，对卫生不合格的办公 室通报批评。 五、学习制度 积极组织全局干部职工努力学习政治和业务知识，不 断提高政治理论水平和业务操作技能，以适应新形式下税 务工作的要求。 政治学习由办公室组织安排，业务学习由税政法制科 负责安排。每周五下午前 2 小时为政治业务学习时间。 学习要做到时间、内容、人员三落实，无特殊情况， 学习时间不得安排其他工作。如无通知不得无故缺席。 政治、业务学习要认真做好学习笔记，学习完后下一 个星期一下午下班之前交办公室，统一批改。 政治、业务笔记不按时完成交办公室的，一次扣 20 元， 并通报批评。 电教、计算机操作培训工作适时进行安排，不能完成 学习任务的，每次扣 20 元。 六、其他制度 工作期间严禁打闹、打扑克、下象棋、打台球、看非 业务书籍、电脑游戏、看影碟、听音乐等，发现一次者罚 款 200 元。科所长在办公室的，制止不了的，报局领导处 理，不制止的同职工并扣。 工作期间严禁吃零食、大声喧哗，严禁在办公场所大 声叫嚷，发现一次罚款 50 元。 工作期间不得做私活、购物、不准带小孩、不准与工 作无关的外单位人员聊天。工作期间要坚守工作岗位，不 是工作需要不能串岗，如发现一次，串岗人与当事人各罚 款 20 元。 工作期间实行挂牌上岗制。 严禁在办公室内吸烟，发现一次罚款 100 元。 损坏公物照价赔偿，有意损坏公物者，双倍赔偿，并 视情节轻重给予处分。严禁私自占有公共财物，发现者立 即退还，若损坏照价赔偿，并罚款 100 元。 工作人员离岗移交工作时，科(所)长由局长安排，一 般工作人员由各科(所)长安排，