商务局干部考核制度.docx

商务局干部考核制度 每人全年基础分 120 分，年底最后得分作为本局年终 评优的主要依据。 1、工作业绩突出，被评为先进个人的按照以下标准加 分奖励：国务院签发的奖励 10 分、国家主管部门签发的奖 励 5 分；市委市政府签发的奖励 5 分、市级主管部门签发 的奖励 3 分；县委县政府签发的奖励 3 分、县级主管部门 签发的奖励 2 分。 2、每人每月要上报 3 条信息，全年必须上报一篇通讯、 调研报告等文章。完不成任务的每条扣 1 分，刊登的加分。 被国家级刊物和国家主管部门采用的信息每条加 5 分，通 讯加 15 分；被市委政府人大政协采用的信息和被通化日 报采用的信息每条加 2 分，通讯加 6 分；被市级主管部 门采用的信息每条加 1 分，通讯加 3 分；被县委政府人大 政协采用的信息每条加 0.5 分，通讯加 2 分。被评为优秀 信息或有县领导批示的信息每条奖励 1 分。鼓励多投稿， 同一篇信息被多家刊物采用的可同时计分。鼓励参加各种 征文活动，获奖作品同级加倍计分。 3、确因工作需要加班的，必须事前提出申请，经主管 局长签字。每加一个夜班加 1 分，休息日加班全天加 2 分。 3、工作中出现较大失误，造成一定经济损失和不良影 响的扣除当月基础分 10 分；工作中出现重大失误，造成较 大经济损失和不良影响的酌情扣除数月或当年基础分。 4、未按时按质完成岗位工作任务，发现 1 项扣 2 分； 对工作有不良影响的，发现 1 项扣 5 分。 5、因学习不够，对本职岗位相关知识及必须的基本技 能掌握不够造成不能很好完成岗位任务的扣 5 分，完不成 岗位任务的扣 10 分。 6、无故迟到早退，无故不参加机关组织的各项活动， 发现一次扣 1 分；上班时间做与工作无关的事，发现一次 扣 1 分；不遵守机关各项制度，发现违反一项扣 1 分，违 反多项多扣；因违反机关制度，发生重大事故的酌情扣除 当月或全年基础分。病事假每天扣 5 分，无故矿工的每天 扣 10 分，经教育不改的限期调离。虚填考勤，发现一次扣 1 分。全年病、事假超过 15 天的或有旷工记录者不得参加 机关各项评审评优活动，情节严重的根据国家公务员暂 行条例给予行政处分。 7、凡违反党纪、国法造成极坏影响，除给予党纪行政 处分外，扣除全年基础分 120 分，取消当年评优资格。 8、不服从组织和领导安排，出现态度恶劣，恶语伤人、 在机关争吵或打架等情况的，每发现一次扣 10 分，情节严 重的或造成恶劣影响的加倍处理，同时进行批评教育、诫 勉谈话、书面检查或限期调离本局等不同方式的组织处理。 9、由局党委办公室负责卫生、考勤的检查。考勤、卫 生实行定期检查制度，每月检查 1-2 次，按实际检查结果 记入月考核表，每月进行公布。局机关临时工、借调人员 与机关在岗工作的公务员、机关工勤人员、事业单位人员 一同纳入考核范围。 10、实行月报表制度，月报表内容包括月工作计划、 措施、完成情况、奖励分数、考核结果等内容。各科科长 每月 5 日前依本制度对每位成员做出考核评价，提出奖罚 分数，填报月报表等考核材料，经主管局长审核签字后， 报办公室，由办公室指定专人统计汇总后，提出考核意见 和计算出每名机关工作人员本月实际应得分数情况等，报 主管领导、局长审核签字后在机关公布，接收大家监督。 年终将各月累加，计算出每名工作人员全年应得分数。 11、年终对机关全体人员实行综合评价考核，主要包 括三个方面：一是量化考核分数，年终汇总结果占总考核 的 50%。二是民主评议考核。召开全体机关干部会，对每位 干部进行无记名百分测评，评议结果占总考核和 30%。三是 领导班子集体综合评价考核，评价结果占总考核