团干部队伍建设的调研分析.docx

团干部队伍建设的调研分析 / -找文章到 为了全面提高我局团干部队伍素质，准确掌握全局团 干部队伍建设情况，增强团干部队伍的活动和号召力，我 团委对各支部成员的建设情况进行了研究分析，形成了如 下调研分析。 一、全局团干部队伍建设的现状 水务局共有兼职团干 部 12 名，其中党员 9 名，占 75% 。从年龄看，25 岁至 30 岁的 9 人，31 岁以上的 3 人。从学历看，大学本科文化程 度的 7 人，大专文化的 5 人。12 名团支部书记中有 2 人进 入单位党支部班子，5 人任科级职务。通过调查分析，几年 来全局团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化；管理、 考核、激励机制逐步完善，复合程度不断加大，团干部队 伍整体素质不断提高。 二、我局团委加强团干部队伍建设的主要做法 水务局 团委在党委和团区委的正确领导下，按照党对团干部的要 求，以“建设、服务、创新、发展”为工作理念，以服务 平谷，服务基层，服务青年为宗旨，紧密结合水利事业发 展实际，积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的路子。 1、注重培养和选拔，把团干部队伍建设摆在重要位置 共青团组织是党的助手和后备军，在党联系青年群众中发 挥着重要的桥梁纽带作用。团组织能否在团结青年、教育 青年、引导青年中发挥作用，能否在全局三个文明建设中 有所作为，团的各级干部尤为关键。我局党委一直都十分 重视团干部队伍建设，牢固树立“事业兴衰成败关键在人” 的观念，始终坚持党建带团建的指导思想，强化源头意识， 把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关 键，提出了建设高素质、复合型团干部的工作思路。党委 还把团干部队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设之中进 行统一管理，对有发展潜力的团干部，通过放到关键岗位 进行锻炼，在使用中培养、提高、识别团干部，促进了全 局共青团干部队伍建设水平的整体提高。 2、以高素质、复合型为目标，大力加强团干部培养教 育 一是加强政治理论学习。几年来，我们始终注重思想带 团、理论先行，通过开展专题理论研习、学习讨论会等形 式多渠道地开展团干部理论培训工作，提高团干部运用理 论分析大局的能力。为了增强团干部理论培训的系统性和 深入性，一方面，组织团干部参加我局党员活动，不断提 高团干部的思想政治素质。另一方面，还为基层团干部提 供理论培训机会，参加团区委组织的多项培训，已先后从 机关和基层选送了 20 人次参加团区委的各类培训班学习。 通过强化理论学习，全局各级团干部的思想政治素质有了 进一步提高。 二是不断提高知识层次。为了增长团干部的 学识、知识和见识，我们在抓好团干部当前职务培训的同 时，积极拓展面向团干部未来成长需求的发展培训。通过 举办各类辅导报告会、业务知识培训、参观考察水务工程 建设等多种方式，积极帮助团干部了解、掌握新知识，不 断拓宽团干部知识领域。 三是注重关键岗位锻炼。团干部 由于年龄轻、阅历浅、经历单一等特点，总体上存在着缺 乏工作经验和驾驭全局的能力、缺乏艰苦环境和基层群众 工作的锻炼等弱点。对此，我局党委通过关键岗位锤炼团 干部，通过给团干部交任务、压担子，使他们在实际工作 中长才干、树形象、有作为。 3、建立高进、严管的团干部工作机制，努力创新工作 思路为党培养输送优秀年轻干部，是共青团发挥助手和后 备军作用的重要体现，也是共青团组织做好干部培养管理 选拔工作的最终体现。几年来，我局团委注重加强管理监 督，要求基层团支部每年过好 2 次民主生活会，引导团干 部正确看待意见，帮助团干部健康成长。同时，党委注重 积极疏通输送渠道，建立转岗机制，将一批比较成熟的团 干部及时安排到更有利于锻炼成长的岗位上，促进了业务 工作的发展。 三、当前我局团干部队伍建设中存在的问题 与不足 大力加强团干部队伍建设，是共青团组织一项永恒 的课题。随着新时期形势的发展变化，团干部队伍的建设 从总体上看，离党的要求还有一定的差距，也遇到了许多 新情况、新问题，亟待我们进一步加以研究和解决。经过 调查分析，我们发现团干部队伍建设主要存在以下问题和 不足。 工作机制不够健全 在培养选拔团干部上出现的困难， 表现在一些工作机制不够健全。 1、培养教育上缺乏多渠道机制。目前对团干部的培养 教育主要分两大块，一是理论业务素质的培养，二是实践 的锻炼。对于理论业务知识的培训主要是党委组织的理论 学习和团区委一些培训。基层团干部缺乏学习机会，比较 单一。对新知识、岗位的实际需要及形势的发展要求有较 大距离，学习积极性没有充分调动起来。在实践工作中， 对团干部安排工作任务欠缺。 2、后备干部的使用上缺乏备用结合的机制。团干部后 备队伍建设严重滞后，造成后备干部青黄不接，人才贫乏。 在选拔中，程度不同地存在着重数量轻质量、重选拔轻培 养的倾向，有备用脱节的现象存在，由于备而不用的比例 较高，对未来后备干部的培养教育也产生一些消极影响。 (二)团干部自身要求欠严格 团干部自身存在着一些成 长过程中难以避免的不足，主要表现在以下几个方面： 1、理论功底不够扎实。由于一些团干部中还存在重业 务轻团务、重实际轻理论、重技能轻文化等现象，轻视理 论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在运用理 论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。在成长 过程中较少、甚至没有经历过大的政治风浪考验，在对社 会主义理想信念的坚定性上比起前辈来要逊色一些。 2、心浮气躁，工作作风上还不够扎实。一些团干部在 工作上对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中还往往 表现为开始干劲实足，一遇困难和挫折则垂头丧气，缺乏 克服困难的毅力和意志，也缺少一种谦虚、严格的精神和 风范。 四、关于加强团干部队伍建设的浅显想法和建议 建设一支高素质的团干部队伍，不但是做好共青团工作的 重要因素和现实需要，也是关系到党的事业未来发展的大 事。 对照党对年轻干部和共青团工作的要求，针对当前我 局团干部队伍建设中存在的问题和不足，我们提出以下想 法和建议： 1、严格把关，选拔基层团干部。培养高素质的共青团 干部，入口是关键。在选拔团干部时必须坚持高标准，严 要求，把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领 导能力强、政绩突出、职工公认的优秀职工选拔进入团干 部队伍中来。可以改进选拔方法，实行公开竞选形式，把 最优秀的职工选拔到共青团工作岗位上来。选拔团干部要 服务全局的高度，建设一支年纪轻、政治素质过硬、文化 层次高、综合能力强、发展潜力大的团干部队伍。把团干 部队伍建设情况作为局党委加强年轻干部队伍建设的一项 重要考核指标。完善团干部考核制度，通过考核，表扬好 的，批评差的，鞭策落后的，从而充分发挥考核结果对团 干部的激励和约束作用，促使团干部始终保持一种奋发向 上的良好精神状态。 2、依托团的岗位，加强团干部的锻炼。共青团是所大 学校，是培养人才的地方；共青团是党的助手和后备军， 能使团干部在政治品质上得到很好的锻炼，政治理论水平 得到提高，责任意识不断加强。要通过建立联系基层制度， 切实加强团干部的思想作风建设。要对团干部强化实践锻 炼，帮助他们开阔视野，扩大知识面，提高政策水平和宏 观思维、决策能力；帮助他们熟悉、了解党的中心工作， 提高从政治、全局高度分析、思考和处理问题的能力。 3、着眼发展需要，培养团干部。对团干部的培养不能 仅仅满足于做好眼前的共青团工作，要有针对性地加强对 团干部的培养。要针对团干部特点，加大培养力度。团干 部参加系统培训的机会并不多，这在一定程度上影响了团 干部理论素养的提高。为此，我们建议团区委实施团干培 训计划，提高基层团干部参训比例，切实增强团干部理论 培训的系统性和针对性。要按照学习要精，要管用的要求。 局团委要紧密联系