商务系统领导班子科学发展观分析检查报告.docx

商务系统领导班子科学发展观分析检查报 告 自学习实践活动开展以来，我局领导班子成员思想 XX 度重视、行动 XX 度自觉，充分发挥模范带头作用，认真学 习科学发展观重要论述摘编等重要书目，撰写读书笔 记和心得体会，并坚持深入基层开展专题调研，召开各种 座谈会、专题民主生活会、发放调查问卷和征求意见函、 开展交流谈心、建言献策活动，广泛征求群众意见和建议。 5 月 18 日 、 5 月 25 日 又分别召开了支部专题组织 生活会和领导班子专民主生活会。局领导班子成员在听取 反馈意见的基础上，紧密联系商务工作实际，对照党员群 众提出的意见，在贯彻落实科学发展观方面，在群众反映 强烈的热点问题方面，在党性、党风、党纪方面存在的突 出问题进行了认真的检查，深刻分析原因，开展了积极的 批评和自我批评。在此基础上，在党组书记、局长.的主 持下形成了分析检查报告。现报告如下： 一、理论学习、业务学习不够 班子成员对加强理论学习的重要性认识不足，静下心 来认真学习党的基本理论知识和研究党的政策、方针、路 线不多，运用科学发展观、唯物主义辩证法解决工作中具 体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创 新思维不够，敢于负责的思想境界不高，大刀阔斧，只争 朝夕的工作精神不足，政策理论水平有待于进一步的提高； 业务知识学习不够，面对新形势对外向型经济人才的要求 越来越高，班子成员原有的知识已不能适应新形势发展的 需要，如：日常英语对话、普通话交流、外贸经济法律法 规、熟悉掌握足国家的优惠政策等等。 二、解放思想、更新观念不足 班子成员的思想和观念还停留在一个较低的状态，不 能及时应对出现的新情况、新问题。一是有时习惯于用计 划经济的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、新 任务认识不清，对商务工作出现的新情况、新问题缺乏深 层次思考，拿不出切实可行的应对措施。二是对上级指示 精神和文件学习的系统性差，学习不透彻，理解不深透， 贯彻不力，往往只满足于集体学，会上讲，在一定程度上 存在经验主义和实用主义，缺乏看清事物本质的判断力和 洞察力。 三、在工作作风，服务基层，服务群众方面有待进一 步加强 班子成员忙于表面工作，忙于具体的事务多，深入基 层不够，联系群众不广泛。班子成员虽然也经常与企业领 导、干部职工、农民群众接触，但也只是带着问题了解情 况，应付交差，对分管的工作存在的问题既没有深入细致 的分析，也没有提出解决问题的积极态度。在实际工作中 存在拖拉多、高效工作少，表面工作多、实际解决少，讲 工作原则多、灵活机动少，议论问题多、解决问题少的现 象。较多的还是等待上级的布置，没有主动的了解有关情 况。 四、在树立和落实科学发展观，优化发展思路方面有 待进一步提高。 班子成员缺少经常性的理论学习。认为抓发展是上级 领导的工作，我们下层多想也没用，想了也不能按照自己 的思路去开展工作，把自己摆在能干就干、不求有功、但 求不过的位置上，不对自己分管的工作从全市发展的全局 上进行认真的研究和探讨，只是依照上级的文件和指示照 样画葫芦，应付。 五、在落实工作措施，创新工作机制，提高工作成效 方面还存在不足。 班子成员还存在整体工作重安排，轻检查的问题，缺 乏有效的管理机制和措施。一是一些难点问题缺乏有效的 管理机制和解决问题的方法。二是整体工作缺乏有效的管 理机制、重安排、轻管理。如酒类市场的执法、生猪定点 屠宰场的规划建设等问题，年初就作了安排，但实际过程 中没有成效，思路也不清晰，没有切实可行的应对措施。 三是决策不科学，提出问题多，实干成效少。如大*农产 品批发市场的建设，问题多，速度慢。四是发挥主观能动 性差，工作方法缺少有效的措施，汇报问题多，提出解决 问题的方法建议少。如国有企业改革问题、军队专业干部 的遗留问题等。 六、在加强班子的建设，增强执政能力方面还需加强 班子建设工作还比较薄弱，其主要表现：一是班子成 员之间交心通气少。班长缺少与成员之间的思想交流，只 用研究工作的形式代替了思想交流工作，在实际工作中存 在你说你的，我干我的现象，影响了整体工作的落实。二 是班子成员工作指导水平不高。不能用正确的理论指导工 作，分析问题。三是在实际工作中手段方法不多，措施不 力，对存在的问题无法单独解决，听之任之。四是执政意 识逐步淡化了。总认为我们是科级干部，我们要权没权， 要人没人，要钱没钱，执政好坏影响不了大局。想问题、 干事情只要按照上面指示就行，我们根本就没有什么政可 执。五是在实际的工作中缺乏一种政治的自觉性和时代的 紧迫感，缺乏促进社会进步，推动社会发展的工作责任感。 致使在工作思路、工作决策与落实科学发展上还有较大的 差距，工作效率较低。 七、在职工队伍建设上须加强力度 一是在如何调动干部职工工作积极性方面没有有效的 方法，工作中存在苦乐不均，干与不干一个样，完成任务 和不完成任务一个样，积极工作和消极工作一个样。二是 严重存在干部队伍断档脱节。全局干部职工 18 人，年龄都 在 40 岁以上，存在老化。知识结构也存在不足，严重缺乏 外贸、英语和专业知识人才，与构建“大流通、大市场、 大赏贸”和不断加强的商务职能职责极不适应。 八、在党风建设，反腐倡廉方面还缺乏力度 班子成员还存在对加强党风建设、反腐倡廉的认识不 够，认为我们商务部门是“清水衙门”，没有腐败可反。 看不到自己在实际工作中无所作为、办事拖拉、政绩不高 的不良作风一面，口头上大家都懂得加强党风建设的重大 意义，但在实际工作中以党风党纪要求自己还不够，往往 是讲的一样，做的又是一样。 九、在总揽全局、协调各方的能力不高 领导班子成员中还存在缺少主观能动、敢于负责、开 拓创新的精神，在具体工作中体现不了领导干部的骨干作 用，考虑问题往往站在自己分管的工作层面上做工作，不 结合形势的发展和站在全局的角度