在全市创建和谐劳动关系企业总结表彰推进会上的讲话.docx

在全市创建和谐劳动关系企业总结表彰推 进会上的讲话 在全市创建“和谐劳动关系企业”总结表彰推进会上 的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市创建“和谐劳动关系企业” 总结表彰推进会，目的是为了总结交流经验，弘扬先进典 型，进一步统一思想认识、细化思路举措，全力推动我市 创建活动的深入开展。在此，我代表市委、市政府向受到 表彰的单位表示热烈的祝贺，向积极参与创建活动的各单 位及其广大干部职工致以诚挚的问候! 构建社会主义和谐社会，是我们党提出的一项重大战 略任务，事关全面小康社会建设大局，需要全社会的共同 参与和努力。企业作为独立的市场主体，不仅在经济活动 中发挥着重要作用，而且在和谐社会建设中也扮演着重要 角色。刚才，*同志作了工作报告，各乡镇和园区递交了 创建目标责任书，三家单位作了交流发言，希望大家认真 加以学习借鉴，结合实际抓好贯彻落实，确保各项创建目 标任务落到实处。下面，我讲四点意见。 一、围绕建设和谐* *，进一步提高推进创建活动的责 任感、紧迫感 劳动关系是现代经济生活中最基本、最重要的社会关 系之一。劳动关系和谐与否，不仅反映生产关系性质，而 且关系企业生产的质量和效益、关系企业的核心竞争力； 不仅事关劳动者切身权益，而且关系着劳动者家庭的切身 利益，关系着整个社会的和谐稳定。我市自 XX 年开展创建 “和谐劳动关系企业”活动以来，特别是去年制定实施创 建和谐劳动关系企业新三年行动计划后，在市委、市政府 的组织领导下，有关职能部门认真履职，深入企业开展服 务和指导；各级工会组织主动适应形势任务要求，牵头抓 好落实；广大企业按照创建要求，依法协调和规范劳动关 系，保障企业和职工合法权益，涌现了一批先进典型，创 建活动取得了阶段性成效。但是，我们也要清醒地看到， 随着社会主义市场经济的深入发展，社会利益日趋多元化， 加之受国际金融危机影响，困扰劳动关系和谐的新情况、 新问题不断出现，劳动关系也随之多元化、复杂化。保持 劳动关系的和谐稳定，是我们目前面临和迫切需要解决的 重点问题。实践证明，如果企业劳动关系处理不好，内部 纠纷不断，势必影响正常的生产经营秩序，牵涉党委、政 府大量精力解决企业纠纷，从而影响社会和谐稳定。市* 次党代会*次会议提出要“率先发展、科学发展、和谐发展” ，全市所有企业都要服从和服务这个大局，进一步提高对 开展促进劳动关系和谐活动重大意义的认识，切实从实现 科学发展、建设和谐仪征的高度出发，深入研究新形势下 劳动关系出现的新情况、新问题，积极推动劳动法律法规 的贯彻落实，努力实现企业与职工共谋发展、共创效益、 共享成果，把创建和谐劳动关系企业活动搞得更好。 二、围绕优化劳动关系，进一步把握创建活动的关键 环节 经过前一阶段努力，我市创建“和谐劳动关系企业” 活动体系和工作载体已初步建立，我们要在规范有序推进 的基础上，不断深化拓展创建活动的内涵，切实把创建活 动转变为推进企业科学发展，解决职工群众最关心、最直 接、最现实问题的强大动力。目前，有些地方、有些企业 出现劳资纠纷和“用工难”现象，除综合因素影响外，工 资待遇不高乃至过低是重要原因。可以说，劳动关系不和 谐，绝大多数都是由于工资待遇问题引起的。工资分配历 来是劳动关系中最敏感、最核心的内容，也是影响劳动关 系和谐的主要因素。要把工资集体协商作为创建活动乃至 整个劳动关系工作的重点，积极探索和推进工资集体协商 机制建设，推动企业建立工资共决机制、合理确定工资水 平、完善工资正常增长机制、工资按时足额支付保障机制， 妥善处理企业内部利益分配关系，促进职工工资与企业经 济效益、经济发展水平同步增长，较好地化解劳动报酬方 面的矛盾。当前，我们特别要注意关注和维护农民工的合 法权益，大力解决农民工签订劳动合同比例低、工资待遇 低、社会保障不到位等突出问题，加大劳动保障法律监察 和工会保障法律监督力度，做好劳动争议调解和劳动保护 工作。要抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节， 切实提高劳动合同、集体合同的签约率和履约率，完善以 职工代表大会为基本形式的企务公开民主管理制度，研究 解决职代会作用的发挥与规范化制度建设问题,推动企业建 立健全劳企双方参与的工资决定机制、科学合理的工资增 长机制和工资支付保障机制，严格执行最低工资制度，在 “保增长、保民生、保稳定”的大前提下，统筹兼顾好发 展经济与改善民生的关系，真正做到让广大职工的应得利 益不落空、不减少、不缩水，使创建活动真正体现促进企 业发展、维护职工权益的要求。 三、围绕企业和职工双满意，进一步提高创建活动的 实际成效 企业经营者和职工是构成企业劳动关系的主体，只有 不断引导和调动经营者与职工参与创建活动的积极性，使 创建活动成为劳动关系主体双方的迫切需要、自觉意识和 实际行动，创建活动才会有生命力，才会真正取得实效。 作为职工来讲，要珍惜工作岗位，自觉遵守国家法律法规 和厂纪厂规，爱岗敬业，充分发挥积极性和能动性，通过 自己的辛勤劳动和智慧创造，促进企业经济效益的提高， 保障自己的工资收入水平不断得到增长；作为企业来讲， 维护好职工的合法权益是企业应履行的社会责任，要通过 认真贯彻落实工会法、劳动法等法律法规，建立 健全职工代表大会制度、厂务公开制度、平等协商集体合 同制度、工资集体协商制度、劳动合同制度，制定落实职 工安全卫生保护措施、职工学习培训规划、职工文体活动 安排等，把职工的民主政治权利、经济权利、发展权利等 各项权利落到实处，通过和谐劳动关系的建立，达到凝聚 职工、团结职工、依靠职工共同办好企业的目的。作为各 级党委、政府及有关部门来讲，要把维护职工合法权益， 营造和谐稳定劳动关系作为招商引资、优化环境的重要内 容，决不能把两者之间看作是对立和相冲突的。要通过创 建活动，进一步优化我市经济社会发展环境，实现我市经 济持续快速稳定健康发展。劳动关系和谐企业创建活动是 一项全新的工作，开展的过程中必然会遇到许多新情况、 新问题，需要我们去研究解决。要深入基层，深入实际， 掌握第一手资料，进行具体指导，对成功经验进行科学总 结和理论概括，在具体工作中探索推进创建活动的新方法、 新路子。要加强对创建活动的理论研究和实践探索，研究 解决创建活动中遇到的难点和重点问题，特别要研究推动 创建活动深入发展的工作思路和对策措施，不断把这项工 作引向深入。刚才各乡镇和园区向市政府递交了目标责任 书，会后，要按照目标责任书要求，精心组织，扎实推进， 务求实效。要通过提高创建活动成效，实现企业竞争力和 职工满意度的双提升，进而实现企业发展和职工利益的共 赢。 四、围绕创新工作机制，进一步扩大创建活动的社会 影响 我们开展创建“和谐劳动关系企业”活动，既重结果， 又重过程，要把创新创优作为一条主线贯穿于创建活动的 全过程，真正做到勇于担当、善于作为、甘于奉献，使创 建活动始终保持生机与活力。各级党委和政府要把促进建 立和谐劳动关系摆上重要日程，把共享改革发展成果作为 各级党政干部的重要工作内容，进一步加强领导，强化责 任，明确目标，扎实推进。要继续深化党群共建工作机制， 以党建带工建，以工建促党建，增强创建活动的整体合力。 要健全完善协调劳动关系三方机制，为其履行职责、发挥 作用创造更好的条件，在促进建立和谐劳动关系中发挥更 大的作用。要细化落实部门协调联动机制，各部门、各单 位各司其职，各负其责，充分发挥自身优势，认真做好促 进企业平稳健康发展的工作，做好维护职工合法权益的工 作，做好劳动关系协调和争议调解的工作，确保创建活动 的各项目标任务落到实处。各级工会组织作为职工的代表， 必须以维护职工的合法权益为核心，把协调劳动关系作为 工作主线，抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环 节，不断增进经营者和职工之间的理解与合作，促进企业 效益和职工利益的共同发展。广大工会干部要进一步转变 工作作风，深入基层、深入企业、深入职工，倾听职工呼 声，关心职工群众疾苦，努力帮助企业和职工群众解决实 际困难，推动和谐劳动关系企业创建活动健康有序开展。 各部门、各单位要广泛宣传发动，积极培育和推广先进典 型，进一步增强创建活动的吸引力和凝聚力，引导和组织 更多企业、更多职工积极参与到创建活动中来，不断扩大 创建活动的社会影响力，营造文明、和谐的社会环境，努 力让广大职工共享改革发展成果，提高广大职工的满意度