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HR 面试最反感的 7 种行为 有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相 匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个 面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀， 但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了 HR。其 实，说一个资深的 HR 阅人无数其实一点也不夸张，这些人 每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多， 渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失 误都能被 HR 一眼纠出。为了避免让家成为 HR 眼里的讨厌 鬼，小编悉心为大家整理了一些需要注意的事项，看看你 有没有在哪里露怯过。 一、衣衫举止不得体。与 HR 见面，第一印象自然是着 装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着 整齐，邋里邋遢会让 HR 觉得你不够重视这次面试，视觉上 也绝对会影响 HR 的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会 让 HR 更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职 的成功率。 二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么 HR 几乎就把你 PASS 了。这个行为会让 HR 误以为在接受一 个家长送来上幼儿园的孩子，HR 不但要热情接待还要想着 日后可能连你的生活都要管，光是想象 HR 就已濒临崩溃了。 三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机 会，夸大自己的个人资料，而 HR 并不是好骗的，你一开口 HR 就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你 的简历骗了，你觉得 HR 会不讨厌你吗?而且，品格是企业 录用人才的关键，HR 也会遵守这个原则。 四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的集合体， 毕竟没有完美的人。因此，HR 不会因为你的一点缺点就否 定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避 讳缺点，当 HR 提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你 违背事实的这个事实 HR 已经发现了。 五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试， 特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念 诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适 得其反，HR 哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。 六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么 时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR 还没问你会 做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被 HR 定 义为浮躁的求职者，并会心生反感。 七、数落工作压力大的。面试是，HR 会相对客观的与 你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前 面，比如，这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而 有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁 拒绝。HR 会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。 总之，要认真、自然、大
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