薪酬系统设计方案

1 薪酬系统设计方案 第一章 薪酬系统总论 一、 考核知识点 （一）薪酬的基本概念 （二）薪酬的基本原理与基本问题 （三）薪酬管理的发展历史 （四）企业薪酬系统的现状与发展趋势 二、考核要求 （一）薪酬的基本概念 1、识记：（ 1）薪酬的概念；（ 2）薪酬的分类方法；（ 3）外在薪酬与内在薪酬的概念；（ 4）基本薪酬的概念及特点；（ 5）绩效薪酬的概念及其构成；（ 6）间接薪酬的概念。 2、领会：（ 1）内在薪酬包括的内容；（ 2）薪酬对企业和员工的意义。 （二）薪酬的基本原理与基本问题 1、识记：（ 1）工资决定论及 其提出者；（ 2）最低工资理论及其提出者；（ 3）工资基金理论的提出者；（ 4）边际生产力理论的提出者；（ 5）马歇尔的供求均衡工资理论；（ 6）马丁魏茨曼的分享经济理论；（ 7）效率工资理论；（ 8）斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论；（ 9）人力资本理论的主要代表人物；（ 10）约瑟夫斯坎伦的团体激励薪酬计划；（ 11）马斯洛的需求层次论；（ 12）赫茨伯格的双因素理论；（ 13）弗鲁姆的期望理论；（ 14）斯达西亚当斯的公平理论；（ 15）斯金纳的强化理论。 2、领会：（ 1）人力资本投资的五种形式；（ 2）权变理 论给薪酬管理带来的革命性变化。 （三）薪酬管理的发展历史 1、识记：（ 1）巴比奇的利润分享计划；（ 2）泰罗的差别计件工资制；（ 3） 2 怀廷威廉斯的工资权益论。 1、领会：计件工资制的主要内容。 （四）企业薪酬系统的现状与发展趋势 1、识记：企业薪酬系统要达到的三大目标；（ 2）可变薪酬的概念；（ 3）宽带薪酬的概念；（ 4）胜任力定价的两种基本方式。 2、领会：（ 1）宽带薪酬模式的主要特征；（ 2）构建基于胜任力的薪酬模式的意义。 第二章 薪酬系统设计的原则与战略导向 一、 考核知识点 （一）薪酬系统设计的原 则与政策导向 （二）薪酬系统设计的影响因素 （三）以战略为导向的薪酬系统 （四）以竞争力为导向的薪酬系统 二、考核要求 （一）薪酬系统设计的原则与政策导向 1、识记：（ 1）货币报酬与非货币奖励；（ 2）职业性奖励与社会性奖励的内容；（ 3）最低工资的概念；（ 4）工时法的概念；（ 5）。 2、领会：（ 1）最低工资的特点；（ 2）确定最低工资标准的原则；（ 3）工资支付的一般原则；（ 4）薪酬系统设计的主要问题。 3、应用：（ 1）薪酬系统设计的原则与政策导向； （二）薪酬系统设计的影响因素 1、识记：（ 1）职位评价及其内容 ；（ 2）企业文化倾向与薪酬手段；（ 3）薪酬手段和企业文化的关系。 2、领会：（ 1）实现薪酬管理公平原则的途径；（ 2）薪酬系统设计的内部影响因素；（ 3）薪酬系统设计的外部影响因素。 （三）以战略为导向的薪酬系统 1、识记：（ 1）企业战略的三种类型；（ 2）企业经营战略的三种类型。 2、应用：建立战略导向的薪酬体系的步骤及应注意的问题。 （四）以竞争力为导向的薪酬系统 3 1、识记：（ 1）全面薪酬管理体系的理论基础；（ 2）绩效薪酬的概念；（ 3）间接薪酬的概念；（ 4）非货币性外在薪酬的概念；（ 5）内在薪酬的定义； 第三章 薪酬系统的基本模式选择 一、 考核知识点 （一）基于职位的薪酬系统模式 （二）基于能力的薪酬系统模式 （三）薪酬模式的选择 二、考核要求 （一）基于职位的薪酬系统模式 1、识记：（ 1）基于职位的薪酬系统的内涵；（ 2）公平理论在职位薪酬设计上的应用。 2、领会：（ 1）职位薪酬体系的优点；（ 2）职位薪酬体系的缺点。 （二）基于能力的薪酬系统模式 1、识记：（ 1）人的职业工作能力的四个阶段及其各阶段的特征；（ 2）胜任力的概念及分类；（ 3）门槛类胜任力的概念；（ 4）宽带薪酬的概念（ 5）基于胜任力的薪酬模式的 作用；基于胜任力薪酬体系的优点及难点；（ 6）能力的概念及其划分。 2、领会：（ 1）建立胜任特征模型的步骤；（ 2）基于能力的薪酬设计方案的作用。 3、应用：如何构建基于胜任力的薪酬模式。 （三）薪酬模式的选择 1、识记：（ 1）官僚结构的特征；（ 2）组织文化的四种类型及相对应的薪酬制度；（ 3）销售人员的工作特点。 2、领会：（ 1）侧重于以能力为基础的销售人员的薪酬模式；（ 2）专业技术人员的工作特点；（ 3）根据专业技术人员的工作特点制定合理的薪酬模式。 第四章 薪酬系统设计的程序 一、 考核知识点 （一）薪酬系统 设计的流程 4 （二）工作分析 （三）岗位价值评估与员工定位 （四）薪酬调查与薪酬定位 （五）薪酬结构设计 二、考核要求 （一）薪酬系统设计的流程 1、识记：（ 1）岗位的概念；（ 2）工作分析的概念；（ 3）工作评价的概念；（ 4）薪酬结构的概念。 2、领会：（ 1）岗位的三个基本属性；（ 2）工作评价的作用。 3、应用：薪酬系统设计的流程； （二）工作分析 1、识记：（ 1）工作分析方法的划分；（ 2）访谈法的概念及其种类；（ 3）问卷法的概念；（ 4）观察法的概念；（ 5）工作日志法的概念；（ 6）关键事件法的概念；（ 7）工作体 验法的概念。 2、领会：（ 1）常用的标准化访谈的程序；（ 2）访谈法的优缺点；（ 3）问卷法的优缺点；（ 4）观察法的工作分析程序；（ 5）编制岗位工作描述的基本原则；（ 6）编制岗位工作描述的时需要注意的问题。 3、应用：（ 1）工作分析的常用方法；（ 2）岗位工作描述的编制内容。 （三）岗位价值评估与员工定位 1、识记：（ 1）岗位价值评估的概念；（ 2）职业定位的五种模式；（ 3）；（ 4）（ 5）；（ 6）。 2、领会：（ 1）选取岗位价值评估要素时需要考虑的因素；（ 2）岗位价值评估的三个特点；（ 3）岗位价值评估的过程中需要遵 循的原则；（ 4）岗位价值评估的步骤。 3、应用：岗位价值评估的实施要点。 （四）薪酬调查与薪酬定位 1、识记：（ 1）薪酬调查的概念及分类；（ 2）薪酬定位的概念；（ 3）薪酬定位的三种基本形式：领先型、追随型、滞后型。 2、领会：（ 1）薪酬调查的目的；（ 2）薪酬定位的主要目标；（ 3）制约薪酬 5 定位的主要因素；（ 4）薪酬定位的基本过程。 3、应用：薪酬调查的实施步骤。 （五）薪酬结构设计 1、识记：激励因素与保健因素。 2、领会：（ 1）薪酬结构设计的基本原则；（ 2）薪酬结构的内容；（ 3）薪酬结构建立的步骤。 第五章 企业薪酬系统设计的方法 一、 考核知识点 （一）岗位评估方法 （二）岗位评估方法的替代 二、考核要求 （一）岗位评估方法 1、识记：（ 1）岗位评估的概念；（ 2）反映任职者技能要求的指标；（ 3）反映工作强度与工作压力的指标；（ 4）岗位排序法的概念；（ 5）岗位分类法的概念；（ 6）因素比较法的概念；（ 7）评分的概念及基本要点。 2、领会：（ 1）岗位评估在等级薪酬管理中的作用；（ 2）岗位排序法的优缺点；（ 3）因素比较法的实施步骤；（ 4）评分法的步骤。 3、应用：（ 1）岗位评估的主要方法；（ 2）目前国际上比较流行的 岗位评估指标；（ 3）因素比较法的优缺点。 （二）岗位评估方法的替代 1、识记：（ 1）技能工资制的概念；（ 2）工资集体谈判的概念；（ 3）工资集体谈判的相关理论。 2、领会：（ 1）以技能为基础的薪酬结构的目的；（ 2）任职资格标准体系的开发原则。 第六章 奖金管理 一、 考核知识点 （一）奖金的定义和重要性 （二）奖金的类型 （三）绩效考核与奖金发放 6 二、考核要求 （一）奖金的定义和重要性 1、识记：对奖金含义界定的三种思路。 2、领会：奖金制度的特点。 （二）奖金的类型 1、识记：（ 1）奖金的基本类型；（ 2）生 产工人的激励计划；（ 3）团队激励计划的概念；（ 4）三种形式的团队；（ 5）股权激励的概念。（ 6）股票期权的概念；（ 7）销售人员薪酬方案的四种类型；（ 8）员工持股计划、股票分享计划的概念；（ 9）利润分享计划的概念；（ 10）收益分享计划的概念；（ 11）成功分享计划的概念。 2、领会：（ 1）对中高层管理人员有效的激励机制所要达到的目标；（ 2）利润分享计划的优势及缺陷 3、应用：（ 1）股权激励的主要方式；（ 2）收益分享计划和利润分享计划的主要区别。 （三）绩效考核与奖金发放 1、识记：（ 1）绩效考核方法的分类；（ 2） 排序法的几种具体方法；（ 3）几种主要的绩效考核方法。（ 4）我国企业奖金来源的四个渠道。 2、领会：（ 1） 则；（ 2）目标管理评价法的优缺点；（ 3）典型的绩效考核表应包括哪些内容；（ 4）绩效考核方法的选择。 第七章 福利管理 一、 考核知识点 （一）员工福利的定义和功能 （二）法定福利 （三）企业补充福利 （四）福利的管理 二、考核要求 （一）员工福利的定义和功能 1、识记：（ 1）员工福利的概念；（ 2）员工福利的特点；（ 3）员工福利的类别； 7 2、领会：（ 1）员工福利的内涵；（ 2）员工福利的功能；。 （二）法定福利 1、识记：（ 1）法定福利的概念及内容；（ 2）社会保障的起源；（ 3）社会保障的概念；（ 4）我国现行的社会保障体系；（ 5）养老保险制度的概念；（ 6）养老保险制度的三种主要模式及代表性国家；（ 7）失业保险的概念；（ 8）我国失业保险条例的主要内容；（ 9）工伤保险的概念；（ 10）工伤保险的原则；（ 11）我国女职工劳动保护条例的主要内容；（ 12）社会保险统筹的三种方式。 2、领会：（ 1）社会保险的主要特点；（ 2）衡量社会保险基金统筹范围的四个角度。 （三）企业补充福利 1、识记：（ 1）企业制定健康 保险计划的原因；（ 2）企业年金计划的三个层次；（ 3）员工服务计划的内容。 2、领会：（ 1）企业补充福利的原因；（ 2）企业补充福利的内容。 （四）福利的管理 1、识记：（ 1）福利成本控制的途径；（ 2）企业福利项目管理的的主要方式。 2、领会：（ 1）员工福利管理应遵循的原则；（ 2）员工福利的目标；（ 3）福利管理的内容。 第八章 薪酬系统的实施 一、 考核知识点 （一）薪酬系统的实施 （二）薪酬满意度调查 （三）薪酬系统的成本控制 二、考核要求 （一）薪酬系统的实施 1、识记：薪酬制度渐进性变革的几个主要方面。 3、应用：薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示 （二）薪酬满意度调查 1、识记：薪酬满意度的概念。 2、领会：（ 1）提高员工满意度的方法；（ 2）提升员工薪酬满意度要注意的 8 几个问题。 3、应用：怎样才能让员工从薪酬上得到最大的满意。 （三）薪酬系统的成本控制 1、识记：人工成本的含义 2、领会：常用的薪酬成本控制的方法。 第九章 薪酬制度 一、 考核知识点 （一）薪酬制度诊断与分析 （二）薪酬制度化建设的基本原则及基本程式 （三）薪酬制度的文本化 （四）薪酬制度的实施与反馈 二、考核要求 （ 一）薪酬制度诊断与分析 1、识记：（ 1）企业管理诊断的概念。 2、领会：（ 1）以激励为导向的薪酬体系的特征；（ 2）薪酬诊断的内容；（ 3）对企业薪酬体系整体诊断的内容；（ 4）对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题；（ 5）健康有效的薪酬制度应满足的要求。 3、应用：企业薪酬诊断的必要性及诊断方式。 （二）薪酬制度化建设的基本原则及基本程式 1、识记：（ 1）年功序列制及实施依据；（ 2）技术等级工资制的含义；（ 3）基于工作的薪酬制度及具体形式；（ 4）基于绩效的薪酬制度的含义及具体形式；（ 5）基于能力的薪酬制度的三种 具体形式。 2、领会：（ 1）薪酬制度设计的基本原则；（ 2）企业薪酬制度的四种类型。 （三）薪酬制度的文本化 1、识记：薪酬制度文本化的概念。 （四）薪酬制度的实施与反馈 1、领会：（ 1）薪酬制度实施包括的主要内容。 、有关说明和实施要求 一、关于“考核目标（考核知识点、考核要求）”中的有关说明 9 在大纲的考核中，提出了“识记”、“领会”、“应用”等三个能力层次，它们之间是递进等级关系，后者必须建立在前者的基础上，它们的含义是： 1、识记：要求应考者能够记忆本课程中规定的有关知识点的主要内容，并能够领会和理解 本课程中规定的有关知识点的内涵与外延，熟悉其内容要点和它们之间的区别联系，并能根据考核的不同要求，做出正确的解释、说明和阐释。 2、领会：要求应考者应该掌握的课程中的知识点。 3、应用：要求应考者必须掌握的课程中的重要知识点。 二、自学教材 本课程使用教材为：企业薪酬系统设计与制定，姚凯著，四川人民出版社，2008 年。 三、自学方法的指导 1、在学习前，应仔细阅读课程大纲的第一部分，了解课程的性质、地位和任务，熟知课程的基本要以及本课程与有关课程的联系，使以后的学习能紧紧围绕课程的基本要求。 2、在阅读 某一章教材内容前，应先认真阅读大纲中关于该章的考核知识点、自学要求和考核要求，注意对各知识点的能力层次要求，以便在阅读教材时做到心中有数，有的放矢。 3、阅读教材时，应根据大纲要求，要逐段细读，逐句推敲，集中精力，吃透每个知识点，对基本概念必须深刻理解，基本原理必须牢固掌握，在阅读中遇到个别细节问题不清楚，在不影响继续学习的前提下，可暂时搁置。 4、学完教材的每一章内容后，应认真领会教材中的关键词，完成教材中的思考题，这一过程可帮助应考者理解、消化和巩固所学知识，增强分析问题、解决问题的能力。 四、对社会助 学的要求 1、应熟知考试大纲对课程所提出的总的要求和各章的知识点。 2、应掌握各知识点要求达到的层次，并深刻理解各知识点的考核要求。 3、对应考者进行辅导时，应以指定的教材为基础、以考试大纲为依据，不要随意增删内容，以免与考试大纲脱节。 10 4、辅导时应对应考者进行学习方法的指导，提倡应考者“认真阅读教材，刻苦钻研教材，主动提出问题，依靠自己学懂”的学习方法。 5、辅导时要注意基础、突出重点，要帮助应考者对课程内容建立一个整体的概念，对应考者提出的问题，应以启发引导为主。 6、注意对应考者能力的培养，特别是自学 能力的培养，要引导应考者逐步学会独立学习，在自学过程中善于提出问题、分析问题、做出判断和解决问题。 7、要使应考者了解试题难易与能力层次高低两者不完全是一回事，在各个能力层次中都存在着不同难度的试题。 五、关于命题和考试的若干规定 1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。 2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会” 20；“掌握” 40；“熟练掌握”为 40%。 3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这 四档在备份试卷中所占的比例约为 2： 3： 3： 2。 4、本课程考试试卷可能采用的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型 (见附录 )。 5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为 150 分钟。评分采用百分制， 60 分为及格。 附录：题型举例 一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。） 1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（ ） A实际工资 B名义工资 C监督程度 D劳动力的供求程度 答案： A 2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决 11 策过程称为（ ） A薪酬调查 B薪酬诊断 C薪酬定位 D薪酬评估 答案： C 二、多项选择题（下列五个备选答案中有 2 至 5 个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、 少选、错选均不得分。） 1、我国企业奖金来源的主要渠道有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ） A从奖励基金中提取 B从节约的资金中提取 C从企业基金中提取 D从职工工资中进行扣除 E国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金 答案： 2、员工福利的主要功能有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ） A吸引人才 B提高员工素质 C节约成本 D提升企业形象 E提高企业竞争实力 答案： 、填空题 1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、 _与合法性三大目标。 答案；公平性 2、一般情况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、 _。 答案：滞后型 四、名词解释 1、胜任力 答案：胜任力就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。 2、工伤保险 答案：工伤保险是国家立法建立的、对在经济活动中因工伤致残 ，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。 12 五、简答题 简述薪酬制度设计的基本原则。 答案： （ 1）公平原则。 （ 2）竞争原则。 （ 3）激励原则。 （ 4）经济原则。 （ 5）战略原则。 六、论述题 试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。 答案： 对薪酬制度进行诊断，主要有以下三个方面的原因： （ 1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击。 （ 2）如果企业员工工作热情不高，没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时，原因可能 很多，可能是企业对员工的激励不足，工作没有热情；可能是企业的激励系统、薪酬制度不合理。那么，对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了。 （ 3）企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化时有很大的惯性。但随着时间的推移、外部环境的变化、企业内部因素的改变，企业所面临的内外环境包括企业自身都有可能发生巨大的变化，原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。那么，企业的薪酬制度是否需要进行相应的变革和调整呢？这同样需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来判断。 企业薪酬诊断主要方式有： （ 1）薪酬体系的自我诊断。薪酬体系 的自我诊断是针对企业薪酬体系存在的问题，通过调查分析，找出原因，提出可改进的方案。 （ 2）薪酬满意度调查。首先要确定调查对象，然后确定调查方式，常用的方式是发放调查表，最后确定调查内容。 13 下面资料为赠送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择， 祝您工作顺利，生活愉快！ 地产广告语 1、让世界向往的故乡 2、某沿河楼盘：生活，在水岸停泊 3、一江春水一种人生 4、某钱塘江边楼盘：面对潮流 经典依旧 14 5、海景房：站在家里，海是美景；站在海 上，家是美景 6、以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产 7、某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵 俯瞰繁华 8、某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子 9、某学区房：不要让孩子输在起跑线上 10、尾盘：最后，最珍贵 11、回家就是度假的生活 12、生命就该浪费在美好的事情上 我们造城 2、我的工作就是享受生活 3、 我家的客厅，就是我的生活名片 4、在自己的阳台 看上海的未来 5、公园不在我家里 我家住在公园里 6、这里的花园没有四季 7、 *，装饰城市的风景 8、 *，我把天空搬回家 9、房在林中，人在树下 10、生活，就是居住在别人的爱慕里 11、到星河湾看看好房子的标准 12、好生活在珠江 13、爱家的男人住百合 城市岸泊： 城市的岸泊，生活的小镇 生活之美不缺少，在于发现 情趣不在于奢华，在于精彩 生活有了美感才值得思考 玫瑰庄园： 山地生态，健康人生 卓越地段，超大社区 一种完整且完善的环境，像原生一样和谐 15 原生景象 自然天成 人本理念 精品建筑 知名物业 智能安防 诚信为本 实力铸造 比华利山庄 ：海岸生活 引领世界的生活方式 海岸生活 22 公里的奢华 海岸生活 高尚人生的序曲 海岸生活 人与自然的融合 苹果二十二院街：人文 自然 现代 铺的蔓伸 荣和山水美地：让世界向往的故乡 香港时代： 时代精英 开拓未来 领衔建筑，彰显尊贵 绿地崴廉公寓：金桥 40 万平方米德国音乐艺术生活 汇都国际： 昆明都心，城市引擎 财富之都 风情之都 梦幻之都 文化之都 商贸之都 西部首座巨型商业之城 颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地 新江湾城： 绿色生态港 国际智慧城 新江湾城，一座承载上海新梦想的城区 上海城投，全心以赴 建设知识型，生态型花园城区 风和日丽： 入住准现楼，升值在望 湾区大户，空中花园 大格局下的西海岸 市中心： 市中心 少数人的专属 颠峰珍贵市中心的稀世名宅 正中心 城市颠峰领地 颠峰 勾勒稀世名宅 16 繁华 不落幕的居家风景 地利 皇者尽得先机 稀世经典 180 席 阳光国际公寓：阳光金桥来自纽约的生活蓝本 钟宅湾： 海峡西岸生态人居 休闲商务区 汇聚国际财富与人居梦想的绝版宝地 二十一世纪是城市的世纪，二十一世纪也是海洋的世纪 谁控制了海洋，谁就控制了一切 站在蓝色海岸的前沿，开启一个新的地 产时代 东南门户 海湾之心 海峡西岸生态人居 休闲商务区 让所有财富的目光聚集钟宅湾，这里每一天都在创造历史 上海 A 座（科维大厦）：创富人生的黄金眼 掘金上海！创富人生！ 远东大厦： 花小公司的钱，做大公司的事 未来城： 无可挑战的优势 无可限量的空间 绿地集团： 居住问题的答疑者，舒适生活的提案人 茶马驿栈： 精明置业时机 享受附加值 财富最大化 雪山下的世外桃源 茶马古道上千年清泉之乡 金地格林春岸：城市精英的梦想家园 繁华与宁静共存，阔绰身份不显自露 建筑覆盖率仅 20%，令视野更为广阔 占据最佳景观位 置，用高度提炼生活 完美演绎自然精髓，谱写古城新篇章 创新房型推陈出新，阔气空间彰显不凡 365 天的贴身护卫，阔度管理以您为尊 金地格林小城：心没有界限，身没有界限 春光永驻童话之城 我的家，我的天下 17 东渡国际： 梦想建筑，建筑梦想 齐鲁置业： 传承经典，创新生活 比天空更宽广的是人的思想 创新 远见 生活 嘉德 中央公园：一群绝不妥协的居住理想家 完成一座改变你对住宅想象的超越作品 极至的资源整合 丰富住家的生活内涵 苛求的建造细节 提升住家的生活品质 地段优势，就是永恒价值优势 设计优势，就是生活质量优 势 景观优势，就是生命健康优势 管理优势，就是生活品味优势 空中华尔兹： 自然而来的气质，华尔兹的生活等级 享受，没有不可逾越的极限 所谓完美的习惯，是舒适空间的心情定格！ 临江花园： 经典生活品质 风景中的舞台 美林别墅： 源欧美经典 纯自然空间 住原味别墅 赏园林艺术 淡雅 怡景 温馨 自然 钱江时代： 核心时代，核心生活 核心位置 创意空间 优雅规划 人文景观 财富未来 城市精神，自然风景，渗透私人空间 泰达时尚广场： 是球场更是剧场 城市经济活力源 时尚天津 水舞中国 未来都会休闲之居 创意时尚 天天嘉年华 健康快乐新境界 18 商旅新天地 缔造好生意 城市运营战略联盟，参与协作，多方共赢 华龙碧水豪园： 浪漫一次，相守一生 东方莱茵： 品鉴品位 宜家宜人 建筑一道贵族色彩 品鉴一方美学空间 品位一份怡然自得 荡漾一股生命活力 坐拥一处旺地静宅 体会一种尊崇感受 常青花园（新康苑）：新康苑 生活感受凌驾常规 大非凡生活领域 成功人士的生活礼遇 拥有与自己身份地位相等的花园社区 在属于自己的宴会餐厅里会宾邀朋 只与自己品味爱好相同的成功人士为邻 孩子的起步就与优越同步 酒店式物管礼遇 拥有 一屋两公园 前后 是氧吧 的美极环境 水木清华： 住在你心里 福星惠誉（金色华府）：金色华府，市府街 才智名门 释放生命的金色魅力 真正了解一个人，要看他的朋友，看他的对手。 真正了解一种生活，也当如此。 核心地段（区位是一面镜子，照见家的质素） 隐逸空间（环境是一面镜子，照见家的质素） 超大规模（点亮与过往不同的 “大 ”生活） 成熟配套（周边一切是镜子，照见家的质素） 精品建筑（外揽天下，内宜室家） 均好户型（每天每秒都被释放到四壁之外） 大唐新都： 原创生活，非常空间 19 住宅不是炫耀的标签，生活是用来享受的。 人信 丽： 森庭画意 宁静是一种内在的力量 生活是与自然的恋爱 在自然中体验自由的生存 建筑让人迷恋的核心是思想 华智 创意生活由此进 时代美博城： 繁华领地 时尚生活 浪漫无极限 阳光海岸： 美景与生活的邂逅 带着些许闲散情绪，安享私藏一片湖的幸福 梦幻湖畔 温柔横亘在回归前方 这是你的见 景江华庭： 静享都市繁华 新锐生活核心 海虹 城市在变 世界观也要变 海虹 国际社区 一个改变你世界观的城市文化住宅 海虹 区位世界观 一块好地 不仅要放到空间中 更要放到时间中 去评价 海虹 美景世界观 先成为园林鉴赏家才能鉴赏城市 海虹 享受世界观 放手生活是享受的开始 海虹 生活世界观 洞悉时尚潮流才能洞悉生活的变化 海虹 空间世界观 空间随意识而变 空间是流动变化的 碧水晴天： 生活就是 寻开心 驾奴 路的前程 城市的前景 守望 滩的神话 岸边的神韵 20 品尝 家的风采 眼前的风情 沐浴 窗的明净 心底的明朗 闽东电力集团 璨，用诚信打造 辉煌，用实力说话 领跑，用行动证明 昆明走廊： 昆明走廊，一场与众不同的 城市诡计游戏，全情体验行走的变幻情趣 . 商业地产 西南商圈 者复活 昆明走廊 昆明走廊的实体不是一个建筑，而是一个场所。 城市 概念商街，体验生活进行中 正式开始 乐得家 水边的香格里拉 生活的真谛源于自然， 自然的奥意在于和谐， 和谐的精髓表达完美。 江畔语林： 距璀璨不远，离自然更近 在这里，学习过悠然人生 非凡礼遇，成就居者高人一等的气质 金地香蜜山： 山在这里，我在这里 城市山居生活再升级 白描香蜜山 山林 生活的升级演绎 真正的健康住宅 长在山上的房子 城市中的山地建筑 坚持 简约的后现代美学 21 原生态私家山野公园 四季分明的山中岁月 健康、趣味、质朴、自然是最好的设计师 风、光、水、石、云五大庭院艺术 空间是用来收藏自然的 山中的有氧运动 网球也是一种生活方式 健康成为一种习惯 山是一件运动装备 上海五角世贸商城： 百舸争流，谁能竞风流 卓越来自您抢先一步！乘天时，顺势而起。 成功来自您抢占高位！据地利，如虎添翼 理想来自您精心创造！通人知，倾情打造。 维多利亚公寓： 城南三环之内 /最后，最珍贵 精粹城南里的 优裕生活 花园里的洋楼，演绎英伦贵派风格 国际与本土顶尖建筑团体 全球景观设计权威 /美国易道，全景营造 让每扇窗，向着风景深呼吸 金色嘉苑： 水光山色中的幸福家园 有保证的幸福生活 上风上水，幸福生活版图 尽善尽美配套，演绎幸福生活 365 天美景生活，幸福生活时时刻刻 特别的爱献给特别的你 找到都市的幸福时光 嘉德现代城： 豪华尊贵的盛会 名流云集的家园 景江苑： 开启全景生活 展现全新人生 恒海国际高尔夫别墅：在这里，掀开淀山湖，恒海计划历史一页 22 世纪金融大厦： 璀璨闪烁 冉冉升起 我不能视而不见 清怡花 苑： 风生，水起，潮涌 观赏，无边境 天境 山青，塔长，钟鸣 艺境 心境 心静，致远，淡泊，明智 筑境 创造，无止境 上品 陆家嘴，顶极地标，至上口味 上品 稀缺，升值，唯一 新海派主义建筑集群 无限阳光 双景生态 自然居停 舒适源于对居住尺度的把握 星星港湾： 星星港湾，看见非一般的梦想 星星港湾，大学城后花园 重组，文化浓郁之美 东部生活的坐标 星星港湾的星空下，微笑的你，发现新生活已经来临 居住，是气质的一种表达 合式空间，标识 居住者的领域感和归属感 核心区域，处处折射品质生活 生活美学，一次满足你的梦想 一个正在实现中的梦想 天寓： 抛开一切繁文缛节，一切约定俗成，还原自然，真实的居住理想。 设计改变生活 设计思想 简洁、自由、大气 23 建筑 凝固的音乐 景观 回归自然 生命的真谛 品质生活 上帝在细节中 室内空间 简 历 姓 名： 简历模板 ： 男 出生日期： 1989 年 2 月 年 龄： 37 岁 户口所在地：上海 政治面貌： 党员 毕业生院校： 专 业： 地 址 ： 电 话： _ 教育背景 _ 1983/086 华东理工大学 生产过程自动化 学士 _ 个人能力 _ 这里展示自己有什么的特长及能力 _ 专业课 24 程 _ 课程名称 (只写一些核心的 )：简短介绍 课程名称：简短介绍 _ 培训经历 _ 2002/060 某培训机构 计算机系统和维护 上海市劳动局颁发的初级证书 1998/068 某建筑工程学校 建筑电气及定额预算 上海建筑工程学校颁发 _ 实习经历 _ 2011 年 5 月 现在 某（上海）有限公司 位 【公司简单描述】 属外资制造加工企业 ,职工 1000 人，年产值 6000 万美金以上。 主要产品有：五金制品、设备制造、零部件加工、绕管器 【工作职责】 【工作业绩】 _ 语言能力 _ 英 语：熟练 英语等级：大学英语考试四级 25 _ 能 _ T/2000/36 个月经验 水平：精通 36 个月经验 水平：熟练 84 个月经验 水平：精通 _ 自我评价 _ 这里写自我评价的内容 可以访问 获得的证书与奖项 _ 系里的一等奖学金 获得时间： 年 全系 只有 取得。 内部讲师培训班培训方案 为落实 “用教练式企管模式打造学习型组织”的企业指导思想，提升企业内学习型员工演讲能力，传播培训、主持理念和技巧，培养储备公司内部主持人、讲师人才，培训 部特开办“双虎内部讲师培训班”（第一期）。 本期培训班选用 30 天精英演讲速成作为自学教材，共计划十次面授课程，利用每周四晚间 19:0020： 00 开展，每课九十分钟。 每次课程的主要流程包括以下环节： 1. 主持人开场互动练习 2. 学员根据规定主题展示口才（ 60 分钟） 3. 每位 5 分钟综合展示时间，主题为上节课介绍内容。（包括：自我介绍， 动等。） 26 4. 每位学员展示完后，进行学员互评。学员互评制：每位学员发一张评分表，按照评分表根据不同项目进行打分，单项满分为 10 分，不足之处可用文字在空格内表示。单项项 目取平均分后进行项目汇总得出综合测评分，并邀请单项评分打分最高和最低的学员进行点评。 5. 主持人介绍下节课学习内容（ 20 分钟） 6. 提问时间（ 5 分钟） 7. 根据学员得分排名情况进行下节课出场次序安排并宣布。 8. 结束。 备注： 项目 课时 学员展示主题安排 课程内容安排 1. 9 月 15 日 5 分钟自选口才展示 演讲基础训练、演讲 5 项基本功训练、演讲必备互动训练 2. 9 月 22 日 5 分钟自我介绍 （参照黄一鸣自我介绍） 演说家台风训练、讲师必备互动 3. 9 月 29 日 30 分钟情景路演 专业讲师素质、 4. 10 月 6 日 暖 场游戏 演讲稿设计 5. 10 月 13 日 励志演讲 待定 6. 10 月 20 日 导游 待定 7. 10 月 27 日 会议主持 待定 8. 11 月 3 日 主题培训 待定 9. 11 月 10 日 待定 待定 10. 11 月 17 日 待定 待定 27 学员互评表 评分者签名： （单项满分为 10 分，不足之处可用文字在空格内表示。） 项目 学员编号 形象气质 礼仪姿态 普通话 控场能力 互动交流 时间控制 演讲内容 得分汇总 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 28 10. 11. 12. 13. 14. 15. 评分汇总表 评分时间： 项目 学员编号 形象气质 礼仪姿态 普通话 控场能力 互动交流 时间控制 演讲内容 平均得分 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 29 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 30 31 下面资料为赠送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择， 祝您工作顺利，生活愉快！ 地产广告语 1、让世界向往的故乡 2、某沿河楼盘：生活，在水岸停泊 3、一江春水一种人生 4、某钱塘江边楼盘：面对潮流 经典依旧 32 5、海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景 6、以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产 7、某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵 俯瞰繁华 8、某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子 9、某学区房：不要让孩子输在起跑线上 10、尾盘：最后，最珍贵 11、回家就是度假的生活 12、生命就该浪费在美好的事情上 我们造城 2、我的工作就是享受生活 3、 我家的客厅，就是我的生活名片 4、在自己的阳台 看上海的未来 5、公园不在我家里 我家 住在公园里 6、这里的花园没有四季 7、 *，装饰城市的风景 8、 *，我把天空搬回家 9、房在林中，人在树下 10、生活，就是居住在别人的爱慕里 11、到星河湾看看好房子的标准 12、好生活在珠江 13、爱家的男人住百合 城市岸泊： 城市的岸泊，生活的小镇 生活之美不缺少，在于发现 情趣不在于奢华，在于精彩 生活有了美感才值得思考 玫瑰庄园： 山地生态，健康人生 卓越地段，超大社区 一种完整且完善的环境，像原生一样和谐 33 原生景象 自然天成 人本理念 精品建筑 知名物业 智能安防 诚信为本 实力铸造 比华利山庄：海岸生活 引领世界的生活方式 海岸生活 22 公里的奢华 海岸生活 高尚人生的序曲 海岸生活 人与自然的融合 苹果二十二院街：人文 自然 现代 铺的蔓伸 荣和山水美地：让世界向往的故乡 香港时代： 时代精英 开拓未来 领衔建筑，彰显尊贵 绿地崴廉公寓：金桥 40 万平方米德国音乐艺术生活 汇都国际： 昆明都心，城市引擎 财富之都 风情之都 梦幻之都 文化之都 商贸之都 西部首座巨型商业之城 颠峰商圈的原动力，缔造西部财 富新领地 新江湾城： 绿色生态港 国际智慧城 新江湾城，一座承载上海新梦想的城区 上海城投，全心以赴 建设知识型，生态型花园城区 风和日丽： 入住准现楼，升值在望 湾区大户，空中花园 大格局下的西海岸 市中心： 市中心 少数人的专属 颠峰珍贵市中心的稀世名宅 正中心 城市颠峰领地 颠峰 勾勒稀世名宅 34 繁华 不落幕的居家风景 地利 皇者尽得先机 稀世经典 180 席 阳光国际公寓：阳光金桥来自纽约的生活蓝本 钟宅湾： 海峡西岸生态人居 休闲商务区 汇聚国际财富与人居梦想的绝版宝地 二十一世纪是城市的世纪，二十一世 纪也是海洋的世纪 谁控制了海洋，谁就控制了一切 站在蓝色海岸的前沿，开启一个新的地产时代 东南门户 海湾之心 海峡西岸生态人居 休闲商务区 让所有财富的目光聚集钟宅湾，这里每一天都在创造历史 上海 A 座（科维大厦）：创富人生的黄金眼 掘金上海！创富人生！ 远东大厦： 花小公司的钱，做大公司的事 未来城： 无可挑战的优势 无可限量的空间 绿地集团： 居住问题的答疑者，舒适生活的提案人 茶马驿栈： 精明置业时机 享受附加值 财富最大化 雪山下的世外桃源 茶马古道上千年清泉之乡 金地格林春岸：城市精英的梦想家园 繁 华与宁静共存，阔绰身份不显自露 建筑覆盖率仅 20%，令视野更为广阔 占据最佳景观位置，用高度提炼生活 完美演绎自然精髓，谱写古城新篇章 创新房型推陈出新，阔气空间彰显不凡 365 天的贴身护卫，阔度管理以您为尊 金地格林小城：心没有界限，身没有界限 春光永驻童话之城 我的家，我的天下 35 东渡国际： 梦想建筑，建筑梦想 齐鲁置业： 传承经典，创新生活 比天空更宽广的是人的思想 创新 远见 生活 嘉德 中央公园：一群绝不妥协的居住理想家 完成一座改变你对住宅想象的超越作品 极至的资源整合 丰富住家的生活内涵 苛求的 建造细节 提升住家的生活品质 地段优势，就是永恒价值优势 设计优势，就是生活质量优势 景观优势，就是生命健康优势 管理优势，就是生活品味优势 空中华尔兹： 自然而来的气质，华尔兹的生活等级 享受，没有不可逾越的极限 所谓完美的习惯，是舒适空间的心情定格！ 临江花园： 经典生活品质 风景中的舞台 美林别墅： 源欧美经典 纯自然空间 住原味别墅 赏园林艺术 淡雅 怡景 温馨 自然 钱江时代： 核心时代，核心生活 核心位置 创意空间 优雅规划 人文景观 财富未来 城市精神，自然风景，渗透私人空间 泰达时尚广场： 是球场更是剧场 城市经济活力源 时尚天津 水舞中国 未来都会休闲之居 创意时尚 天天嘉年华 健康快乐新境界 36 商旅新天地 缔造好生意 城市运营战略联盟，参与协作，多方共赢 华龙碧水豪园： 浪漫一次，相守一生 东方莱茵： 品鉴品位 宜家宜人 建筑一道贵族色彩 品鉴一方美学空