xx年人事工作总结.docx

XX 年人事工作总结 时光荏苒，岁月匆匆，20XX 年已然结束，迎来新的 20XX 年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶 段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱， 在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理 解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮 助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将 20XX 年工作 总结如下： 主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时 间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司 管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一 个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理， 基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无 差错。顺利的完成考勤的统计工作。 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入 职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分 类存放，以便查找。 及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益， 为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金， 为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工 伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。(及时申报范文安、 陈向东工伤相关事宜) 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时 签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动 合同，劳动合同的签订率达到 100%。每月定期查看各个分 公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见 表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟 定合同，及时为到期员工签订合同。20XX 年成都系统共签 订劳动合同 170 份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。 将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合 同登记存档。 负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的 采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司 利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。 6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑 各类公告文件，并在 T3 内及时发布。及时整理公告文件并 分类存档管理，供相关人员查阅。 7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证， 督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。 给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对 新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表， 负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培 训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。 严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借 还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。 20XX 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网 络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时 的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的 岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年 整个系统共发布了 70 岗位，收到简历总份数 9304 份，到 各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右(包含已离职的 44 人)。并到成都人才网及 58 同 城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一 年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才 在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺 点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务; 大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新 台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将 20XX 年工作计划汇报如下： 随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企 业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位 工作需要，20XX 年人事工作着手加大与各个部门沟通力度， 了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公 司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满 意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做 好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员 工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数 据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。 及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查 找。 4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新 员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳 社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权 益。做好离职员工社保、公积金的转出。 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时 签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。 走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购 物品要严把质量关。 总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接 新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习， 不断提高自身综合素质。 新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进， 我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的 相互配合支持下，在 20XX 年的工作中，提高一个新的台阶。 不知不觉 20XX 年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们 走来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各 部门人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，基本 较好地完成了各方面的工作。为了总结经验，继续发扬成 绩同时也克服存在的不足，现将 20XX 年的工作做如下简要 回顾和总结： 社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工 作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间 和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布， 各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生 新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难， 我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到 及时办理。一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面， 要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学 习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目 前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已 正常无误处理。 随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现 岗位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和 精力，主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。在规范各部 门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材 料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐。同时 新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等。对离 职员工，做好离职手续，社保退出等工作。同时，关注人 员离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少 人员流动。考勤绩效制度工作： 各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。对于加班 以打卡为准，跟 20XX 年相比，20XX 年已开始慢慢规范化。 根据各部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩 效考核表已进行相关调整，并已进行正常使用。各月活动 和培训工作： 公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划已 正常并顺利开展，人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集 各类活动，每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲 劳，另一方面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已 初步取得成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动 继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公司最好的福利， 而 20XX 年度我们组织的培训较少，所以在接下来的一年里， 我将多多请教徐老师加强这块工作内容。 20XX 年 3-12 月，共计 10 个月办公用品采购记录，总 计费用元，平均每月元。包括办公用品、电脑耗材、小印 制品、日杂用品、传真机等。办公用品采购以集中购买为 主，每月一次。入库物品明细以电子档记录，出库物品明 细以书面文本记录，各明细均存于人事部，以备后期查询。 20XX 年期间，后勤主管顾娟婚假 11 天，哺乳假 183 小 时，共计 271 小时。截止到 20XX-1-16，顾娟已休 186 小时， 剩余 85 小时未休。顾娟在 20XX 年休假期间(包括病假)， 一直由我代理工作，我希望公司能给出一个合理的岗位补 助措施，这也是对我接下来继续配合后勤工作的一种表态。 我没有责任接任他人因享受公司福利而空出的工作职责， 但因部门工作需要，所以我接受并且提出自己的意见和看 法。如有不妥之处，请领导纠正! 其他工作：公司名片、单页、展会海报，房租缴费， 员工宿舍管理，文化墙更新等等，以及临时发生的紧急外 出购买物品事项。 工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想 办法的少;缺乏发现各部门不足之处的积极性;工作经验不 足，缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究，导 致工作效率不高。 以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工 作体会，在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握 的不够全面，这是我接下来必须增强的一块内容。在即将 来临的新的一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识 层面更高更广，积累更多的工作经验，提高工作质量和效 率，同时也希望公司业务越做越好，我将继续秉承热情、 专业的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事! 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待 的 20XX 年。回望 20XX 年度的工作生活，感受到公司及身 边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升 着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗 着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以 全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过 去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸 本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的 不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 20XX 年以来，人力资 源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到 了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作 用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力 资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对 “人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部 门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢 取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人 力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使 分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及 管理，使其更加完善化。保持公司档案的完整性，为保证 日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司 有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。 协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、管理员工劳动合同。办理劳动用工及相关手续;到 目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经 常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合 同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假 管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难 点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份 员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今 年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管 理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作 岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还 是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些 员工“言过其实” ，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更 加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对 于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失 误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合 理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度 共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认 识到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利 制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享 有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人 员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生 活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买 了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不 慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应 的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了 员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来， 人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分 析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场 并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过 高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队 伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员 管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长 速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务 人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。包括发 放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪 落实面试人员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系。协调员工与管理层的 关系，协助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、 劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使 其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才 理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会 被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做 好每份工作。20XX 年人力资源部的责任将更加沉重，人力 资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的 工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 20XX 年度，在区人才工作领导小组的正确领导和局领 导的科学指导下，我们紧紧围绕区委、区政府推进“三大 主题” ，加快建成苏中“两个率先”先导区的目标，进一步 解放思想，牢固确立科学的人才观，不断完善人才政策， 创新人才工作形式和方式，最大限度地聚集、吸纳各类人 才，充分发挥人才作用，人才工作与经济建设这个中心贴 得更紧了，人才工作对经济建设的支撑作用更强了。 今年以来，我们以认真贯彻落实中央、省、市人才工 作会议精神为契机，在全局掀起了新一轮解放思想的热潮， 初步确立了科学的人才观，为做好全年的人才工作奠定了 坚实的思想基础。 一是认真学习全国人才工作会议精神。把全国人才工 作会议精神和中共中央、国务院关于进一步加强人才工 作的决定作为全年学习的重要内容，采取集中宣讲、讨 论和调查研究等多种形式，加深对会议及文件精神的消化 理解，自觉把全局人员的思想统一到全国人才工作会议精 神和中央的重大决策上来。 二是积极组织开展“三个解放”研讨活动。根据省、 市人事部门的统一部署，我们认真组织开展了以“解放人 才”为中心的“三个解放”系列研讨活动，制定了活动计 划，下达分解了调研任务，集中开展了两次交流研讨会。 全局人员能根据自身的思想和工作实际，自觉破除一切不 利于人才自由成长的观念，改革一切不利于人才施展才华 的体制，调整一切不利于人才创新的政策，逐步确立了 “人才资源是第一资源”;“以人为本的可持续发展观”; “人人都可以成才”的大人才观等一系列科学的人才观， 有力地推动了各项人才工作的开展。 三是组织召开全区人才工作会议，对人才工作进行专 题研究和部署。今年 7 月，区委、区政府专题召开了全区 人才工作会议，会议对前三年的人才工作进行了认真总结， 对党管人才面临的机遇和挑战进行了分析和研究，对今后 几年的人才工作进行了部署，会议还对 9 家人才工作先进 单位和 8 名创新创业优秀人才进行了表彰和奖励。这次会 议确立了产业集聚与人才集聚、第一要务与第一资源、招 商引资与招才引智相结合的工作理念，营造了尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才工作氛围，对我区 今后的人才工作产生了深远的影响。 20XX 年，我区共引进各类人才 464 名，其中：引进高 层次人才 22 名，接收本科生 116 名，分别完成市交任务的 122%和 136%。在人才引进工作中，我们着重抓了以下三个 方面： 一是积极引进高层次人才。为满足我区沿江开发和支 柱产业对高层次人才的迫切需要，我们积极与各地人才招 聘会联系，主动出击，面向全国招聘人才，先后组团赴泰 州、镇江、南京、浙江、湖北、湖南等地参加人才招聘活 动，为我区招聘了一些高层次紧缺专业人才，有效地缓解 了人才供需矛盾。 二是积极引进国外智力。我们一方面深入到一些科技 含量较高的企业，了解他们的技术难题，加强引进国外智 力重要性的宣传，另一方面积极通过省、市外专局争取外 国专家。20XX 年，我们共组织申报了 3 个引进国外智力项 目，成为全市申报单位最多的市区，也是全市唯一圆满完 成市交任务的市区。预计 20XX 年将有 3 批外国专家来我区 的鸿泰机电集团公司、花卉园林绿化公司、泰州市华民铝 品厂等单位，为他们解决技术难题。另外，我们还主动配 合市引智办开展引智工作调研活动，配合区科协采集高港 籍留学人员、海内外知名人士、科技人才等信息，为更好 地引进国内外智力打下了良好的基础。 三是积极引导毕业生就业。我们充分利用各种机会， 宣传毕业生就业政策，动员各类企事业单位积极吸纳大中 专毕业生，教育和引导广大毕业生转变择业观念，改变就 业方式，鼓励他们到经济建设主战场建功立业。今年，我 们成功组织了村干部招聘工作，经过笔试、面试、体检和 政审等程序，正式招聘了 6 名高校毕业生为村民委员会主 任助理。此举不仅为村级基层干部队伍充实了力量，注入 了新鲜血液，而且为今后高校毕业生到农村工作积累了宝 贵经验。我们还特别重视高校毕业生自主创业工作，为两 名自主创业的毕业生提供信息咨询，帮助办理证照，免费 办理人事代理手续。 一是成立了高港区引进人才工作领导小组，制定了小 组成员联系督查制度。研究制定了我区人才队伍建设的目 标、任务、步骤以及人才引进、培养、使用过程中的各种 保障措施和优惠政策，现在这些保障措施和优惠政策正逐 步落实到位。如：全区引进人才专项资金由往年的 10 万元 增加到 50 万元;引进的两名高层次人才的家属由差额拨款 转为全额拨款。 二是将引进人才指标层层分解落实到各有关单位和部 门，并将它纳入全区“三个文明”百分赛考核范围。下发 了高港区 20XX 年人才工作考核办法 ，把人才工作列入 党政干部的任期目标加以考核，进一步加大了行政推动的 力度。 三是配合区政协开展全区人才队伍建设情况调研，主 动向区人大汇报了全区人才工作情况，提出全区人才工作 的打算，听取区人大、区政协对人才工作的意见和建议， 在此基础上，完成了高港区“十一五”人才规划(草案)。 一是加强有形人才市场建设。7 月 25 日举办了第八届 人才集市，到市场设摊的招聘单位有 76 家次，提供就业岗 位 1800 多个，应聘人才达 1000 多人次，达成意向 45 人， 签订协议 76 人。为了给广大用人单位、广大人才提供更多、 更及时的双向选择机会，我们还根据用人单位的实际需要， 8 次为用人单位举办各类人才专场招聘会，得到用人单位的 一致好评。办好人才招聘会的同时，我们切实加强人事代 理工作，人事代理人员已由去年的 558 人增加到 1340 人， 增长 140%。特别是配合卫生系统人事制度改革，为已实现 经营权转移的许庄、田河两卫生院的 115 名原正式在编人 员办理了人事代理手续。白马人民医院、永安和刁铺卫生 院的档案接转工作也已完成，为其实现经营权转移做好了 准备。 二是加强无形人才市场建设。在办好有形人才市场的 同时，我们积极发展无形人才市场，加强网上人才市场建 设，完成了高港区信息中心“人才超市”栏目建设，与市、 各市区和扬中人才市场实现网上连通，资源共享。人才网 站的建立为用人单位和毕业生提供了优质、高效的网上招 聘、网上求职服务，自网站开通以来我区实现网上招聘的 单位有 391 家，在网上求职人才有近 1000 人次。 三是加强区人才流动服务中心自身建设。根据新形势 下人才工作面临的新任务，我们在学习借鉴兄弟市区好的 经验的基础上，提出并实施了加强人才流动服务中心建设 的一系列措施。一是健全了机构，新充实了 4 名工作人员。 二是修订完善了人才流动服务的办事规则和各项制度，规 范了办事程序。三是添置了微机、打印机等办公设备，实 现了无纸化办公，提高了办事效率。四是对从业人员开展 了相关业务知识的培训，提高了他们的工作能力。 一是公务员应用能力培训。根据上级有关要求，我们 认真组织开展了公务员计算机、外语培训，参加培训考试 的人数达 101 名，此外，与苏州大学法学院联合举办的行 政执法人员法律专业证书班也已圆满结业，39 名同志考试 合格，取得了专业证书。 二是专业技术人员培训。我们按照泰州市专业技术 人员继续教育暂行办法的规定，认真开展继续教育，切 实做好专业技术人员继续教育证书的审验工作。20XX 年，共举办信息化素质培训班 7 期，150 多人参加了培训， 近 500 人参加了考核。会同区卫生局对高港人民医院近 300 名专业技术人员 20XX 年度参加继续教育的情况进行审核， 对符合要求的继续教育证书进行了登记、签证和验证，对 不符合要求的责令相关人员加强学习，限期完成学习任务。 三是与高校联合开展学历培训。我们与南京理工大学 成教院联合举办了经济管理专业证书班和后大专班， 为考生提供考前培训服务，组织了应用文写作、市场营销、 管理学原理、会计学及计算机等课程的教学和考核工作。 参加培训的考生近 300 人次，参加入学考试的人数达 60 多 人，共验印专业证书 103 本，有效地提高了我区专业技术 人员队伍的学历层次和整体素质。 工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不 少，学到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重 要的是给了我一个学习和锻炼的机会，从这一阶段来看， 发现自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到这个大熔 炉里慢慢消化，这就是经验，在此十分感谢公司的领导和 前辈对我的关照。 协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规 章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系， 保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进 行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负 责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆 的管理。 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组 织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派 决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和 工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内 部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求， 将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通 过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给