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XX 年驾校工作总结 汽车驾驶培训教练员是推动驾驶员素质教育的重要实 践者，是普及道路交通安全知识的第一宣传员，也是铸就 道路交通安全防线的关键执行者，教练员素质的高低，直 接关系到驾驶员培训的质量和道路交通安全。 教练员再教育培训，是提高全体在职教练员的整体素 质和促进教练员专业化技能提高的有效途径，也是全面实 施素质教育的关键。首先，是领导班子成员统一了以上思 想认识，同时领会到对教育员再教育培训工作的开展有仅 有利于社会，也是提高本企业员工队伍中广泛宣传，动员 每位在岗的教练员积极参与学习，不断提高自己的专业知 识、技能水平。 我们成立了再教育培训领导小组，由分管理驾驶培训 领导主要负责，由驾驶培训部门具体组织实施，并制订了 周密的培训方案，分为三个步骤，搞好两个结合，把本次 教练员的再教育培训工作，作为进一步提高教练员素质的 抓手，作为推动公交驾校培训质量的契机，精心地策划再 教育培训方案。 三个步骤即：宣传发动、组织实施、考核检查。两个 结合即：一是将教练员参与培训的情况与教练员业绩考核 相结合，二是将再教育培训工作与日常教学工作，创新教 学管理方式、方法相结合。 在再教育培训工作中，我们明确了以科学的发展观统 领我们的教学工作，主动适应当前的教育改革和发展的需 要，坚持面向全体教练员，着眼提高，按需施教，有针对 性、科学必、实用性地安排教学计划。 负责组织实施的驾培部为教练员再教育培训作了大量 的工作，清理各分校教练员人数，整理教练员次料、摸清 每个教练员的状况。由于我校上半年招收学员达千余人预 计 6、7、8 月份为培训、考试的高峰，不能分期分批参加 教练员再教育培训，经向运管处驾培办领导请示，定于 9 月 5 日、6 日在学校内进行集中培训两天。 学校领导做了培训前动员工作，动员会上再次重申外 聘教练员培训不合格就辞退，内部教练员培训不合格就待 岗再培训考核的制度。我校 96 名教练员全部参加了再教育 培训，两天的培训中我们聘请了有关交通道路方面的专家 授课，全面系统地讲解了机动车驾驶培训相关的法律、法 规;教练员的职业行为规范、必备的交通安全意识、实用教 学心理学、规范化教学、必备的教学技能等知识，使我们 的教练员在理论知识的掌握、理解上有一个大的飞跃。 培训期间我们严格落实考核制度，每天打两次考勤， 由于宣传工作深入、制度措施到位，整个培训无一迟到、 早退、旷课现象发生，教练员们都能认真听讲，做好笔记， 课堂纪律较好，一致通过考试，得到培训单位的好评。 公交驾校领导深刻认识到这次开展教练员进行再教育 培训工作，目的是为进一步加强机动车驾驶员培训行业管 理，规范机动车驾驶员的管理工作，提高机动车驾驶教练 员的遵章守纪意识与执教服务质量、减少违章违纪行为， 提高全市持证教练员的交能法规、行业管理法规规定的认 识及安全意识等教练员素质和提高教练员正确使用机动车 驾驶培训学员 ic 卡记时设备的能力。通过再教育培训工作 的开展将大大促进各驾校员工素质的提高，各驾校培训质 量的提高。 因此，作为我们驾校在参与此项工作中，一定不能走 过场，在整个教育培训活动中有机地将教练员参与培训的 情况与教练员业绩考核结合起来，将再教育培训工作与日 常教学工作，创新教学管理方式、方法相结合。 1、教练员参与培训的情况与教练员业绩考核结合。 使教练员在学习培训过程中增加了紧迫感、增加了压 力。我校驾驶员年龄普遍偏大，平均年龄 40 多岁。在教学 过程中形成“两高、两低”即：专业技能等级高、文化程 度较低，实际操作教学水平高、理论授课水平低。 在学习培训期间很多教练员对知识的理解，掌握和答 题的方法，叙述感觉很困难，但他们都克服了各种困难如： 年级大、视力不好、提笔忘字等较好地完成了学习任务， 青山分校教练员邢启增家住武昌，年级大，患有糖尿病、 培训期间每天按时到校上课，上课笔记做不过来，中午吃 饭时间，找年青的教练员借笔记抄。休息时，教练员们都 互相交流、互相传授着知识。教练员再教育培训工作的开 展在教练员中掀起了一股学知识、学技能的高潮。 2、将再教育培训工作与日常教学工作，创新教学管理 方式、方法相结合。 为了配合再教育培训的深入开展，我校结合教学经营 的工作实际，在全体教练员中开展了“创最佳经营业绩， 争当优秀教练员”竞赛活动，组织和发动各分校员工大战 100 天，全力抓好安全训练、文明教学、优质培训。各分校 按照要求，有计划、有措施、有奖励的制定了各自的教学 竞赛方案，真正做到一级抓一级，层层落实，在此次竞赛 中涌现出一大批优秀的教练员。中北分校教练队长卢小明 不但要管理分校日常训练，自己还亲自带车教练。 他在指导学员的过程中从来不发火，初上车学员难免 有些动作不协调，从来不嫌麻烦，一遍又一遍地耐心指导， 每到考试时，卢队长要为学员安排临考前的强化训练，吃 下颗定心丸，考试很容易过关，卢队长还在方法上融入应 试注意，应考要点，像卢队长这样“以技教人，以技服人” 的优秀师傅实在难得。 青山分校雷祥华师傅从教 20 多年，经验丰富、态度和 蔼、教学方法多样化。在训练中，他对初学者总是不厌其 烦地一遍遍讲解，手把手地教，直到弄懂为止，从来不对 学员发火，更没有粗脏话，在工作上他宁可自己辛苦一点， 早来晚规，带病也要完成学校安排给他的所有任务，对学 员赠送的礼物他都婉言谢绝，更没有索要事情发生，雷师 傅为人和敬业精神难能可贵，令人敬佩，他用自己的实际 行动兑现了“善待学员”的诺言，也为我校树立了良好的 形象。 像这样的优秀教练还有岱山分校汪继明、古田分校肖 诗新、杨家金等，他们爱岗敬业，从不计个人得失的精神， 值香每一个人向他们学习。这次竞赛活动充分调动广大教 练员的工作积极性，教练员之间互教互学已蔚然成风，教 学培训质量上了新台阶。 此次教练员再教育增训活动的开展强有力的推进了我 校员工培训工作的开展，提高了员工的整体素质，促进教 学管理、教学质量上了一个新的台阶。可以说我们通过教 练员再教育培训活动的开展取得了实效。在今后的教学管 理过程中公交驾校将继续组织多样化的学习、培训活动， 全面提高教练员的整体素抽，努力推动教练员再教育培训 工作走向规范化，制度化和科学化，为教育培训中心和谐、 稳定、可持续发展打下坚实的基础。 xx 驾校成立于 XX 年底，经过四年多来的努力，驾校从 艰难起步到稳步发展，从稳步发展到快速增长，再到实现 社会和经济效益的双丰收，离不开学院党委的正确领导， 离不开学院各级领导的关怀和学院各部门的大力支持，离 不开全体驾校员工的精诚团结和刻苦努力。四年多来的工 作可以概括为：艰苦创业、适应形势、稳固增长、适时拓 展。 驾校各项工作的全面开展是在 XX 年 9 月份。当时,学 院派出的工作人员只有三名(总经理、副总经理、会计)， 而需要开展的多项工作时间紧、任务重，而且面临人员短 缺、资金紧张、设施设备不完善等困难。为尽快完成正常 经营的各项手续，全体工作人员以公司工商注册为中心， 人员招聘、学员招生、车辆改装、与主管部门的沟通等各 项工作全面展开。 首先是人员招聘。先后招聘了 10 余名管理人员，50 余 位教练员，成立了办公室、财务科、业务科、驾管科、招 生办、报名大厅等部门，为公司的正常运转提供了基本保 证。 其次使车辆的改装。为了尽早通过交通部门和车管部 门的检查，在前期银座汽贸无法完成全部车辆改装的情况 下，经过多方努力重新联系了汽修厂，并于 XX 年 10 月初， 仅用了 11 天的时间，完成了全部 50 辆教练车的改装(副离 合、副制动、副油门、副后视镜以及尾翼的安装)。为下一 步公司的注册打好了基础。 再次是与交通和车管部门的沟通。通过多次的沟通， 和多方面艰苦的努力，与各上级主管部门建立了良好的关 系，不但为注册创造了条件，而且为今后工作的开展打好 基础。由于各项工作到位， XX 年 10 月 8 日济南市交通局 下发经营许可证;XX 年 10 月 17 日山东省工商局下发营业执 照，在短短一个月的时间里，完成了工商注册。然后，XX 年 10 月 24 日山东省质量技术监督局下发企业代码证;XX 年 11 月 7 日历城税务局下发税务登记证;XX 年 12 月 6 日完 成企业增资;XX 年 12 月 27 日完成车辆挂牌手续。XX 年 12 月 29 日车辆正式挂牌。具备了正常经营的条件。 与此同时，完成了教练培训、筛选、上岗以及学员招 生等工作，50 余名教练员和 200 余名学员全部到位，考前 培训工作有序开展。并于 XX 年 1 月 17 日完成了第一批学 员的理论考试。 总之，四个多月的时间，驾校全体工作人员，以学院 利益为重，团结一心，真抓实干，艰苦创业，克服了重重 困难，较为顺利的完成了前期准备工作，为驾校今后的工 作开展打下了坚实的基础。 如果说 XX 年只是一个起步准备阶段，那么接下来的几 年真正接受了考验。自 XX 年至今，整个济南市的驾驶人考 试经过了几个重大的改化：首先是交通和车管部门的机构 调整，学员的报名、考试预约、培训记录的签注、考试等 程序经历了多次的调整和变革;其次，科目二考试(场地九 项和倒桩)统一考试地点(原来是在各驾校)，统一考试车辆 (原来用自己的考试车);再次，科目三考试全部实行电子路 考，统一考试车辆。 面对多次的形势变化，驾校全体员工心往一处想，劲 往一处使，应变及时，调整迅速，顺利的适应了形势，经 营状况稳步提升。 首先，人员队伍建设。人员问题是第一个需要解决的 问题，而作为驾校来讲教练员队伍是重中之重。教练员作 为驾校第一的线工作人员，是面向学员和社会的一个窗口， 是人员管理的重点和难点，教练员队伍的好坏直接影响到 驾校的发展。但从所周知，目前整个济南市驾驶培训教练 员队伍的状况并不理想，年龄大，学历低，数量少，因此， 管理难度可想而知。针对现实情况，驾校注意从细节做起， 不但定期发放福利，而且为每一位教练员签订了劳动合同， 购买了保险，建立了每年例行的体检制度，保持了教练队 伍的稳定。与此同时，加强教练员的再教育，每年定期对 教练员进行理论和实际操作的培训，不仅聘请上级主管单 位领导和有关专家进行职业道德、操作技能、安全意识的 理论培训，而且每年进行技能操作比武，使教练员的理论 和操作水平得到了提高。加强对教练员的月度和年度考核， 优胜劣汰，使队伍得到了净化。另外，对所有教练车安装 了 GPS 定位系统，此系统既能随时监控教练车的去向及所 在位置，又能对学员的学习时间进行管理，为将来的信息 化管理奠定了基础。 其次，为适应市场的变化，对机构设置进行优化。由 原来的直线职能型组织结构向扁平化组织结构转化，工作 以学员至上为中心，以满足学员利益为工作重点，重新对 各项工作程序进行理顺优化，再造流程。使教学、教练员、 学员、质量、安全、结业考试以及设施设备管理等工作， 逐步规范化，科学化，工作效率明显提高。 再次，设施设配的完善。由于考试名额从以前的每车 四人到后来的每车六人，业务量不断增大，公司先后投资 1000 余万元对电子桩场地，彩石校区桩训练场地，红楼校 区训练场地以及九项训练场地进行了扩建改造和修缮;为适 应考试形势和考试车辆的变化，投资 100 余万元置换和新 增车辆 12 辆(其中桑塔纳 5 辆，志俊 5 辆，爱丽舍自动挡 2 辆);另外，投资 20 余万元建立彩石和洪楼校区两处理论 无纸化模拟考场。使学员的考试培训工作得到了保障。 第四、教学方式、方法的调整 由于两次考试方式和考试车辆的调整，给正常的学员 教学工作带来了巨大的变化，从教案到教学计划，从教学 方式到教学方法，必须进行较大的调整。 驾校在教学方式、方法上不满足于传统的教学模式, 而是勇于创新, 勇于探索，善于借鉴、学习其他驾校的优 秀经验、做法，严把教学的规范性、科学性、灵活性。例 如：充分依托商职学院的良好教学条件，展开多媒体教学、 情景教学、案例教学等现代化的教学,大力推进教学方式方 法的改革。同时，采取多种措施鼓励、奖励教练员共同分 析教学问题，共同总结和交流教学经验, 相互借鉴、相互 促进, 提高教学效果和教学质量，基本杜绝了“一个教练 一个样，换个教练不会操作”的传统教学模式。 同时，注重因人施教。 由于学员个体情况不同，就决 定了其接受能力的不同，因此我们要求，做到因人施教， 尽量满足学员的每一个要求，例如：夜间学习、周末学习、 假期学习以及单独加练等。并且在执教过程中要求教练员 “每天保持好心情” ，保持“ 朋友式的教学关系” ，不能打 骂学员, 不准对学员冷嘲热讽, 特别是对有特殊要求的学 员，学习驾驶接受能力较差的学员等，要付出更多的耐心、 细心、爱心等。 由于应变及时，措施得当，加之整个团队团结向上， 敬业爱岗，较好的抓住了市场的脉搏，使驾校的各项工作 一年一个新台阶，保持了稳定的增长。 在做好驾校各方面工作的前提下，在学院领导的关心 和支持下，积极摸索多业务发展，并取得较好的成绩。 *年 8 月驾校接管学院车队，并于 9 月份顺利地完 成了*届 5000 余名新生的接站任务。在原有车辆机车上， 成立了小车班，保证了学院各部门日常用车需求。在短短 四个月时间里实现了收支平衡。 *年底接管学院餐饮实训中心，并在学院各级领导 的支持下，较为圆满的处理了遗留问题，顺利实现了交接。 在时间紧迫、人员短缺、资金紧张的情况下，完成了基本 的日常接待任务。目前，人员陆续到位，厨房改造已经完 成，餐厅客房以及大堂改造正在进行，已经初步具备了正 常的接待条件。工商注册手续正在办理当中。 四年多来，在各级领导关注关心下，经过驾校全体员 工的努力，付出的辛勤汗水得到了丰厚的汇报： 首先，赢得了社会赞誉。 XX 年 4 月，被济南市交通局评为“XX 年度机动车驾驶 培训先进单位” ，成为济南市“十佳驾校” 。 *年 4 月，被济南市交通局评为“XX 年度机动车驾 驶员培训标兵单位” 。 *年 3 月，被济南市交通局评为“*年度机动车 驾驶员培训优秀单位” 。 *年 4 月，被济南市历城区交通局评为“交通运输 行业文明诚信单位” 。 *年 2 月被济南市交通局评为“*年度机动车驾 驶员培训先进单位” 。 XX 年度在驾驶人考试各科目合格率的综合评比中，在 济南市 45 所驾校中名列第一。 *年至*年度在驾驶人考试各科目合格率的综合 评