xx年社会管理工作计划.docx

XX 年社会管理工作计划 XX 年社会管理工作计划怎么写，以下是小编精心整理 的相关内容，希望对大家有所帮助! XX 年社会管理工作计划 为确保我市社会管理创新综合 试点工作顺利有序的开展，根据中共绵竹市委、绵竹市 人民政府关于推进社会管理创新工作的决定和中共绵 竹市委办公室、绵竹市人民政府办公室关于印发的通知 部署和要求，结合我局实际，经研究，制定此实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入 贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“维护重要战略机遇期社 会稳定”的总体目标，牢牢把握“最大限度地激发社会创 造活力、最大限度地增加和谐因素、最大限度的减少不和 谐因素”的总体要求，始终坚持以人为本，把矛盾纠纷化 解作为主线，创新社会服务管理理念、政策体系、体制机 制和方法手段，全面提升社会管理创新的能力水平，为我 市实现重返县域经济“十强”行列，争创全国经济综合实 力百强县，全面建设小康社会，争当全省科学发展排头兵 营造稳定的社会环境和良好的发展环境。 二、工作目标 通过加强组织和行政效能建设，推进机制创新，夯实 基层基础，激发工作活力，构建矛盾预防控制体系，解决 影响社会和谐稳定的社会服务管理突出问题，围绕创新社 会服务模式，完善社会矛盾预防和化解机制，强化工作措 施，加大工作服务力度，以维护社会稳定为主线，促进我 市经济社会又好又快的发展。 三、工作内容及措施 (一)加大宣传力度，把握舆论导向。 充分利用报刊杂志、广播电视、专栏简报、 “六五世界 环境日”宣传活动等媒体和手段，集中宣传推进“社会管 理创新工作”的重大意义、目标要求和主要任务，宣传本 单位“社会管理创新工作”新举措、初步成效和先进典型， 为深入推进“社会管理创新工作”营造浓厚的舆论氛围。 责任领导： 负责科室：法宣科牵头，各科、室、站、大队配合 完成时限：XX 年XX 年 (二)加强环保系统干部教育培训，强化队伍建设。 为加强我市环保队伍建设，提高环保系统干部职工和 环保从业人员的整体素质，做好依法行政，强化环境监管， 提高现场执法能力，防止污染事故发生。根据省、德阳市 的安排布署，组织相关人员参加各类法制培训。 责任领导： 负责科室：法宣科牵头，组织人员参加。 完成时限：XX 年(或根据省、市安排) (三)加强社会主义精神文明建设。 要以建设社会主义核心价值体系为根本，加强理想信 念教育、爱国主义教育和诚信教育、感恩教育等，提高干 部职工的思想道德素质。深入推进社会公德、职业道德、 家庭美德和个人品德建设，开展道德模范和“三户”的评 选活动，在全局形成良好的道德风尚。深入开展文明单位、 文明家庭等群众性精神文明创建活动，广泛发动职工参与 志愿服务活动，同时加强对未成年思想道德建设，促进未 成年人健康成长，不断提高社会的文明程度。 责任领导： 负责科室：办公室牵头，全体干部职工参与。 完成时限：每年 (四)完善社会矛盾预防和化解机制 建立健全稳定风险评估制度，落实风险评估责任制， 推进科学决策、民主决策、依法决策，从源头上预防和减 少矛盾纠纷发生。 1、加强污染源现场环境监管。落实日常监管监察职能， 开展对工业企业、工业集中区、饮用水水源保护区、城镇 集中式污染治理设施、农村面源污染等现场监察工作;加强 污染源在线监控现场端监管;加强建设项目环保“三同时” 督查和验收工作。 2、强化环境执法检查。继续开展环保专项行动，以解 决危害群众健康和影响可持续发展的突出问题为重点，继 续深入开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动。 着重抓好涉重金属行业的监管力度和污染减排重点企业的 监管力度。 3、继续完善稳定风险评估制度，加强对企业突发性 环境污染应急预案的检查和实施，落实应急物资的准备 并要求企业进行应急演练，提高预警能力。 4、切实做好信访和维稳工作。高度重视群众环境污染 投诉办理工作，依法、及时、就地解决各类环境信访问题， 加强“12369 环境举报热线”的维护管理，确保 24 小时畅 通。成立矛盾纠纷“大调解”工作体制，落实专人进行信 访接待工作，对群众的热线举报，要规范用语，认真听取， 及时进行调查处理和回复。有针对性地深入排查容易产生 不稳定的环境矛盾和问题，主动提前介入化解，加强对存 在的环境不稳定因素进行跟踪督办，密切关注，维护我市 社会稳定。 责任领导： 负责科室：环境监察执法大队 完成时限：每年 (四)加强行风廉政建设，营造风清气 正的环保队伍。 深入开展环保系统行风整顿，切实规范监察执法行为， 严格落实环保部“六不准”制度和环境监察“五项承诺” ， 牢固树立公仆意识、大局意识、服务意识、诚信意识、廉 洁意识，形成人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的风 清气正的环保行风，确保廉洁执法。 责任领导：林迎春 负责科室：各科、室、站、大队 完成时限：每年 四、方法步骤 (一)动员布署阶段：XX 年 5 月，成立工作领导小组及 办公室，拟定工作实施方案。召开全局动员大会，全面布 署，层层动员。 (二)重点实施阶段：XX 年 6 月至 XX 年 12 月，具体实 施我局社会管理创新工作，推进社会创新工作取得阶段性 成绩。 (三)全面延伸阶段：XX 年 1 月至 XX 年 9 月，继续全面 深入推进社会管理创新工作，体现工作特色，展示工作亮 点，确保工作完成。 (四)总结提高阶段。XX 年 10 至 XX 年 12 月，全面总结 我局社会管理创新工作，接受全市检查验收。 XX 年社会管理工作计划 一、指导思想、工作目标和时 间步骤 1、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，按照“党委领导、政府负责、社会协同、公 众参与”的总要求，紧紧围绕区委“高点定位再提升”的 总基调，以实施社会建设“五项工程”为载体，不断探索 和创新社会管理的理念、机制和方法、手段，全面提升社 会管理服务水平，为街道经济文化建设实现新提升营造良 好的社会环境。 2、工作目标。社会管理控制能力明显增强;社会管理 服务水平明显提高;社会治安稳定形势明显好转;经济社会 发展环境明显优化;人民群众安全感和满意率明显上升。 二、目标要求 1、创建学习型机关。以提高机关干部综合素质和执行 能力为目标，针对目前存在的思想境界不高，疏于学习， 知识储备不足，对新情况、新问题研究不够，对新事物接 受慢、习惯用惯性思维考虑问题，推进科学发展的能力不 强等问题，开展创建学习型机关活动。由机关党支部牵头， 结合老龄工作本职业务特点，制订具体的学习计划。以 “全员学习、终身学习”的理念，以学以致用的良好机制 和氛围，以创新的学习形式和方法，使学习成为机关干部 的一种工作和生活方式。 2、创建创新型机关。以增强机关干部改革意识和创新 精神为目标，针对部分干部思想僵化、墨守成规，安于现 状、小成即满，缺乏争创一流的内在动力和求稳怕乱、不 敢大胆创新等问题，开展创建创新型机关活动。要以积极 进取的精神状态，创新工作思路、工作方法、体制机制和 管理服务方式，创造性地开展工作，推动各项工作争先进 位、争创一流。结合创新工作，目前将围绕着全市人口老 龄化战略研究，通过调研，摸清底子，理清思路，提出建 议，为市委、市政府解决老龄化问题决策提供科学依据。 3、创建效能型机关。以提高机关工作效能为目标，针 对部分干部工作标准不高、责任意识不强、办事效率低下 等问题，开展创建效能型机关活动。要牢固树立效率第一、 发展第一和责任重于泰山的理念，强化观念、合作意识， 在高效落实办党组的决策部署上下功夫，在想干事、会干 事、快干事、干成事上作文章，形成工作协调、运转高效、 执行有力的工作局面。继续抓好老龄工作百分制考核工作， 加强基层建设。 4、创建服务型机关。以增强机关干部公仆意识为目标， 针对部分干部宗旨观念、群众意识、发展意识、服务意识 不强等问题，开展创建服务型机关活动。紧紧围绕“一切 为了老年人”的老龄工作宗旨，为方便老年人办证，在政 务中心窗口和市老龄办办公室都可以随到随办，方便老年 人办证。 5、创建廉洁型机关。以讲党性、重品行、作表率为目 标，针对少数干部党性不强、觉悟不高、纪律不严等问题， 开展创建廉洁型机关活动。切实加强机关党的建设、干部 队伍建设，引导机关干部筑牢反腐倡廉的思想防线，提倡 廉政勤政的工作态度，培养健康向上的生活情趣，保持积 极高尚的精神追求，讲正气、讲奉献，真抓实干，奋发有 为，以良好的修养、清廉的政风和务实的作风，树立机关 党员干部的良好形象。 三、活动范围和方法步骤 参加活动的范围：老龄办机关全体人员。 按照总体部署，整个活动坚持把学习提高贯彻始终， 把边查边改贯彻始终，把改革创新贯彻始终，把争先创优 贯彻始终，分四个步骤组织实施。 (一)健全组织，动员发动 1、成立组织。成立办“解放思想改革创新在行动”活 动领导小组，制定实施方案。 2、召开动员大会。召开动员大会，进行部署安排，确 保机关党员干部迅速把思想统一到市委和办党组的要求上 来，积极参与到活动中来。 3、加强宣传。办活动领导小组要充分利用宣传栏、老 龄网站等进行不间断地宣传，营造浓厚氛围。整个活动期 间，要向市各类媒体积极报送典型事例和新闻稿件，真正 形成转变作风，争先进位的氛围，使活动成为大家关心、 关注的亮点。 (二)对照标准，学习整改。 1、组织学习。认真组织机关党员干部，重点学习党中 央关于解放思想、改革创新、转变作风的重要论述，市委 领导在动员大会上的讲话，中央和省市经济工作会议精神， 外地在解放思想、转变作风、推进经济社会又好又快发展 方面的好经验好做法。 2、对照标准，查找问题。根据市直机关具体标准和考 评细则，在联系实际，深入学习调研的基础上，通过多种 形式，认真查摆问题和不足，有针对性地抓好整改落实。 重点在以下方面查找问题：思想境界方面。查找有无思 想境界不高，满足于现状、不思进取、小成即满、甘居中 游;对上级的文件精神学习不够、理解不深;求真务实的思 想树的不牢，说的多做的少、工作部署多、抓落实少;工作 标准不高，得过且过，争先进位意识不够强;公仆意识不强， 忘记了自己是一名机关党员干部，思想落后于群众，落后 于形势等方面问题。改革创新方面。查找有无思想保守、 墨守陈规、改革创新意识不强、畏难发愁、怨天尤人，办 事凭经验、决策拍脑袋、习惯于用惯性思维思考问题;工作 无创新、无思路，找不到办法，创不出经验，抓不出典型， 平推平拥;怕字当头，瞻前顾后，怕得罪人，明知是错误的 东西，不敢批评，好人主义，无原则的一团和气;工作办法 少，路子不宽，抓不住关键，工作无生气、无特色等方面 的问题。工作效能方面。查找有无办事效率低、落实力 度不够、抓而不实，有任务无措施、有布置无检查;工作讨 价还价，用客观条件掩饰自己的主观不努力;习惯于当裁判 员评头论足，不愿当运动员真抓实干;对群众反映强烈的热 点难点问题，议而不决，决而不行，严重的影响了党委、 政府和工作部门的形象等方面的问题。服务意识方面。 查找有无门难进、脸难看、事难办、打官腔、摆官架;办事 拖拉、推诿扯皮，不是积极地想群众所想、办群众所需、 解群众所困，本来应按政策立即办、马上办的事，找种种 借口拖着不办，造成工作被动;公仆意识不强，无大局意识， 热衷于利益个人化、权力部门化等方面的问题。廉洁自 律方面。查找有无执行纪律不严，上班晚来早走，上班时 间上网聊天;言行不规、举止不端、着装不整;自身要求不 严，对明令禁止的问题搞变通，不给好处不办事、给了好 处乱办事等方面的问题。查找问题的形式，一是征求意见。 发放征求意见表 ，广泛征求上下级机关的意见，广泛征 求服务对象的意见。二是按专题、分层次召开各种形式座 谈会、研讨会，查找问题，剖析根源。三是以“老龄办机 关与基层(村、社区)结对服务”活动为载体，结合本职工 作，深入基层，调查研究，找准问题症结。四是每个党员 干部特别是领导干部要认真查摆问题和不足，深入分析原 因，总结经验教训。 3、认真整改，公开承诺。要组织机关党员干部写出查 找的问题、整改的措施、努力的目标，并组织人人发言交 流。在此基础上，完善工作目标，制定工作措施。要将职 责、承诺、工作目标在办机关显要位置公开，接受社会监 督。 (三)加强督导，推树典型，健全完善长效机制 1、注重督导。办活动领导小组办公室，将对活动过程 进行调度，及时掌握活动开展情况，提出加强和改进的意 见，确保务求实效。 2、明察暗访。重点对以下情况进行明察暗访：工作 纪律情况;中午戒酒情况;服务情况;工作作风、工作 效率等方面的情况。 3、建章立制。根据市直机关工委制定机关标准细则， 进一步完善制度，建立长效机制，使各项活动转为正常工 作。 (四)检查考核，总结经验 每个干部职工都要对查找问题、提升思想境界、提高 工作标准、转变工作作风等方面取得的成效，进行全面系 统的总结，明确努力方向，形成书面材料，召开总结大会。 集中活动结束后，将此项工作作为机关建设的一项常规性 工作，持续不断地开展下去，根据实际情况及时调整完善 创建内容，使办机关建设不断实现新跨越。 四、组织领导和保障措施 1、加强组织领导。为确保办机关“解放思想改革创新 在行动”活动的顺利进行，成立办机关“解放思想改革创 新在行动”活动领导小组。2、强化督导，严格检查。办领 导要按照分工对活动开展情况进行指导。领导小组办公室 要搞好整个活动的组