xx支行内控达标年心得体会.docx

XX 支行内控达标年心得体会 XX 支行内控达标年心得体会范文 银行作为经营风险的行业，风险防控是其生命线。内 部控制是为保证组织目标实现而建立的控制机制和实施的 管控措施，在防范和化解银行经营风险中发挥着重要作用， 良好的内部控制是银行有效抵御风险，保持健康持续发展 的基础保障。实施有效的内控合规管理是银行为提升核心 竞争力、实现经营管理目标而进行的一项重要的工作，是 加强内控体系建设、提高风险管理水平的一项重要任务。 一、对合规经营的认识理解 内控建设目前已成为银行经营发展的内在需求和内生 动力。 合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营 是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全 面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创造价 值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。 合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以 生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益 的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发 展一定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风 险。 合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营 就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务 的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规 经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久 不衰。 二、提高思想素质，增强依法合规经营的理念 加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育， 这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。作为员工， 我们应每天从自己的岗位做起，严格遵守总行“十禁” ，遵 循职业操守，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，珍惜 自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风 险防范意识和自我保护意识。 XX 支行内控达标年心得体会范文 近日，总行在全行组织开展合规文化建设大讨论活动， 不断增强员工合规理念，强化合规意识，提高合规经营的 自觉性。本人通过这次的学习活动总结了以下心得： 一、合规建设必须有完善的管理制度体系，必须有不 断构建合规文化宣讲教育常态机制作为基础，我们必须找 出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出问题， 从教育、制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深入 讨论，促进合规文化深入推广根植，保障全行各项业务又 快又好的发展。合规建设不但是为农行，而且是为他人， 更是为自己， “合规是严肃的爱，是一种对每个人负责任的 爱” 。 二、我们要着力解决思想认识不到位、制度执行不到 位、监督检查不到位、以信任代替管理，以感情代替原则， 接受合规约束、养成合规习惯的良好氛围，促进合规文化 推广的根植。 合规文化宣讲的成功实践证明，无论做什么事，只要 瞄准目标，认真抓，认真做，就能取得事半功倍。合规就 像红绿灯，你遵守它，它就会保护你。很多人都认为一提 到合规，就觉得受到了束缚、业务不好做了、发展也受到 了影响，在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样 或那样一些抵触情绪。但是我们要明确这点“合规文化是 立行之本，经营之本” ，合规与业务发展不是矛盾的、更不 是对立的。合规像红绿灯一样维护着业务发展的秩序，担 负着为经营管理保驾护航的职责和使命。 三、在我们的身边有很多真人真事，各种案例都反映 了合规建设的重要性，十次小的违规操作可能造成一次较 大的飞行故障，百次较大的故障可能酿造成一次打的飞行 事故，十次大的飞行事故就可能造成一次空难。这就要求 我们从根源上控制风险，杜绝违规操作，不给“事故”留 下任何可乘之机。只有这样，才能保障我们的事业在合规 大道上又好又快的发展。我们要经常参加一些“学内控制 度，创合规文化”的活动，真正的使合规文化融入我们员 工的日常行为，融入具体的业务活动，为全行业务实现又 好又快发展奠定了坚实的合规基础。 四、合规文化建设是一项十分艰巨而又意义重大的系 统工程，我们大家必须再接再厉，结合日常业务工作提升 年活动创新工作思想和方法，把合规文化建设各项工作深 入开展下去，为打造优秀大型上市银行提供强有力的合规 文化支撑! XX 支行内控达标年心得体会范文 在前段时间对内控合规文化的学习中，我深刻认识到， 农行事业的成长离不开合规经营，更与防控经营相伴，推 进合规文化建设必将为农行经营理念和制度贯彻落实提供 强有力的依托和保障，也是风险防控长效机制的建立和实 现长治久安的工作局面成为了可能。以下是我对本次学习 的几点见解。 一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。 开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和 防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各 级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文 化建设的倡导者，策划者、推动者。要求我们不断加强学 习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各 方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更 好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的 要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、 经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自 身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力。同时， 要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识， 把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有 效发展。使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科 学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内 控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。 二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。 企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不 是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时 期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的 机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企 业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企 业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。其次要 与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合 起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行 为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放 矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和 市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿 赂案件。 三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。加 强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、 向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中， 应该做到“三要” 。 一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资 金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增 长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。 二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在 突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。 要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制 度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏 洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。 要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益 性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要 在追求自我经济利