浅谈“三会一课”制度落实中的四个问题与浅谈基层人才工作体制机制创新两篇

浅谈“三会一课”制度落实中的四个问题与浅谈基层人才工作体制机制创新两篇浅谈基层人才工作体制机制创新习近平在全国组织工作会议上强调，组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。新时代党的组织路线是理论的也是实践的，要在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中切实贯彻落实。人是第一生产力，如何做好人才工作关系到能否早日实现“两个一百年”的宏伟目标和中华民族伟大复兴中国梦。党的十八届三中全会提出“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”，这是新时代人才工作的新方针。体制机制的创新是激发人才创造活力、形成具有竞争力的人才制度优势的重要举措，也是发挥人才作用推动地区经济和社会发展的必然要求。基层人才工作是人才工作的根基和基础，作为最广大的人才群体，基层人才在基层一线为国家建设发挥着举足轻重的作用，健全完善基层人才工作的体制和机制，是人才强国战略得以实施的根本性、全局性、稳定性和长期性问题。而目前基层人才工作主要面临以下两个问题：一是政策缺乏吸引力，创新不足，想来的人来不了，需要的人不想来。二是资金投入不足，想要开展工作却苦于经费有限，且待遇不高导致工作人员不稳定，流动性大。对此我们可以从以下三方面着手。一是建立多元化人才评价发现机制，落实“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的人才评价标准，实现个人推荐、单位推荐、群众推荐等多种推荐形式并举，建立公平公正公开的人才竞争性选拔机制，确保人尽其才、才尽其用。二是建立导向性人才奖励激励机制，充分发挥奖励激励机制的导向性作用，按照效率优先、兼顾公平的原则，引导用人单位改革分配报酬机制，采取多种分配方式，不断提高各类人才待遇，实现人才价值、工作业绩和收入水平相统一，积极开展人才大练兵、大比武活动，充分利用好各类奖励机制，对做出突出贡献的人才给予激励奖励，形成人才辈出、争先创优的良好局面。三是要进一步加大人才资金投入力度，将人才发展专项资金纳入财政预算，结合本地区实际，逐步增加人才资金投入额度，明确人才工作专项资金在政府年度公共财政预算收入占比，提高人才工作人员的收入待遇，确保人才工作顺利进行。浅谈“三会一课”制度落实中的四个问题“三会一课”制度即：定期召开支部党员大会、党支部委员会和党小组会，按时上好党课。“三会一课”作为党的组织生活的基本制度，是党的基层组织应该长期坚持的重要制度。然而，在制度落实过程中，“假、乱、空、偏”等问题渐渐冒头，成为工作推行的“眼中钉、肉中刺”，亟待拔除。 假：缺乏落实“三会一课”制度的思想和行动自觉，或被各类事务性活动干扰，分身乏术，导致“三会一课”制度不能按时间规定严格执行。为了应付上级对相关记录的检查，后期补录、自行编造等“险招”纷纷被搬出来救场。如此“纸上谈兵”，闹出笑话不说，更会伤害组织的公信力和战斗力。 乱：对“三会一课”制度学习不深、理解不透，导致“三会一课”记录错误百出、乱象横生。小到格式错乱、大到内容风马牛不相及，暴露了填写人员自身的业务素质缺陷，也暴露了相关组织对“三会一课”制度的轻视。 空：工作谋划不深入，方案照抄照搬上级文件，没有个性特点；执行满足于完成规定动作，缺少创新举措；学习形式单一，我讲你听、我说你干，党员无兴趣，学习无效果。 偏：