2011身总女工部“以人为本,和谐领秀”

以人为本，和谐领秀 -充分发挥女工优势，保证公司又快又好发展 （郑州领秀服饰有限公司女职工委员会） 郑州领秀服饰有限公司是一家集服装设计、研发、生产、销售为一体的 私营企业。公司自 1993 年成立以来，形成以品牌领秀 梦舒雅、艾蜜尔、 瑞尚、MC为主要代表的女 裤主导产业， 现有员工 2345 名。其中青年女 职工有 1841 人，占公司总人数 78.5%，平均年 龄 25 岁，农民工外地务工人员 占总人员比例的 92.3%。 领秀服饰有限公司以人为核心资本，倡导和谐简单的人际关系，关爱员 工是领秀服饰企业文化的重要组成部分。公司在 2007 年正式依法组建公司 工会，并依据工会法、 中国工会章程采取直接选举的方式选举产生了公司 第一届工会委员会、第一届经费审查委员会、第一届女职工委员会。公司配备 专职工会工作人员 4 名；兼职工会工作人员 11 名。建立工会小组 58 个，职工 入会率达到 100%（采取会员会籍管理与公司人力资源档案联动方式建立会 员档案）。 近几年来，公司女职委在公司工会、党委和市轻纺女职委的正确领导与 亲切关怀下，大力实施女职工素质提升、权益维护、爱心帮扶活动，做了大量 地工作，取得显著成绩，为公司稳定、 扩张发 展做出积极贡献。回顾几年来的 2011 省总女工 经验交流资料 工作，我们的主要做法是： 一、以活动为载体，深入开展女职工“劳动权益保障工程”和“女职工 素质提升工程” 。 公司女职委通过积极开展各种法律、法规的宣传和学习，努力营造了维 护女职工权益和女职工素质提升的社会氛围，并以此为工作出发点，吸引广 大女职工参与工会组织，让女工找到一种“娘家人” 的感觉。工会女工部定期 组织班组学习工会法、 中国妇女发展纲要、 劳动法、 妇女权益保障法、 婚姻法、 女职工劳动保护条例、 未成年人保护法，并根据女职工心理、生 理特征，开办各类女职工健康知识讲座、礼仪培训等累计达 132 课时。对于刚 入职的新员工，通过举行新老员工交心座谈会，畅谈入职感想和工作经验，让 新员工尽快缩短了与老员工技术、工作和心理方面的差距，同时通过内心的 交流也促使老员工对新员工的认识，加深双方的感情，使新入职员工都能很 快融入公司的工作和生活。这些活动的开展，不但吸引了新老员工积极参加 工会组织，同 时也使一部分新老员工学习了各种法律常识，提高了自身素质 修养，学会了利用法律手段维护自己合法权益。 在劳动保护方面，工会制定了女工劳动保护制度，除了帮助女职工与公 司签订劳动合同外，还代表女职工与公司签订了女职工专项劳动保护合同， 女职工保证每月至少 2 天的带薪休假权利，每天免费提供热水洗浴，指定行 政部门定期发放劳保用品，保证工会加强劳动保护监督。强调了在女职工病 假期间，公司应专门派人派车 24 小时提供服务，努力为员工创建平安、和谐 的工作生活环境。2009 年节后开工期间，公司工会专门编制了一套工间操， 对一线密集型劳动女工实施培训推广。要求日常工作中每隔 2 个小时由各车 间主管带领全员做操，预防车间女工长时间劳作，降低颈椎病、腰椎病的发生。 有困难 找工会 郑州领秀服饰有限公司工会委员会 反映实情 公平公正 劳资兼顾 稳定发展 郑州市中原区西四环通达路领秀服饰工业园区 3 在“五一”活动期间，特意添置 1843 套颈椎保健枕发放一线职工作以补充。 在天气转冷，员工不能外出购买防寒用品时，由工会积极联系棉衣、棉被等防 寒用品的厂家送货到公司，便于广大职工采购，保障员工及时防寒保暖。2011 年 3 月份签订的工资集体协商合同，又为女职工薪酬报酬方面做了必要的 补充，内容完备，合理合法， 经过当地劳动仲裁处的鉴证，保证公司每年年初 都与工会积极开展工资集体协商，一线职工工资随企业发展和效益提高逐年 增长。 2、开展“建功立业工程”和“学习型组织活动” ， 发挥先进模范的示 范作用。 公司工会一直重视经济技术创新、管理创新和劳动竞赛活动，创造性地 开展经济技术创新竞赛、技术比武竞赛和“安康杯” 安全竞赛等活动； 组织开 展“ 创建劳动 关系和诣 企业“ 、“创建学习型组织，争做学习型职工” 和“巾帼建 功立业”活动 。 公司通过每年投入 200 万元专项资金用于技术研发和管理创新活动来激 励职工的创新学习精神。工会女职委通过工会的“工人先锋号”“巾帼红旗岗” “三八红旗手 ”“五一劳动奖章”“ 五好文明家庭”“ 优秀职工” 等评比活动，每年 在公司内部收集优秀团队信息和先进个人的事迹材料并组织汇编成故事集印 发到工会简报和领秀报上，并组织学习讨论；每年公司统一采购由董事 长、 总经理推荐的书籍，发给每位员工， 组织 征文，研讨，演讲比赛等各种形 式进行系统学习；公司还定期对中层领导组织业务和素质培训，通过请专家 讲座、导师辅导，引 导 企业成为学习型组织。 自 2007 年开展自今，我公司连续 3 年获得省服装协会授予“三八红旗手” 12 人， “三八红旗班组”12 个，授予工会女工部为“维护女职工权益示范单位” ； 2010 年被市总工会授予“工人先锋号” 称号班 组 1 个， “巾帼红旗岗”1 个；同年 也被河南省总工会授予“工人先锋号” 称号班 组 1 个；“五一劳动奖章”2 名， “五 一劳动奖状”1 次。这些活动的开展，通过发挥 先进模范的示范作用，充分调 动了广大职工钻研技术和生产积极性的荣誉感，同时也推动企业科技进步和 生产经营持续发展，企业经济效益稳步提高。 三、依托市总困难职工帮扶中心，建立公司职工帮扶之家，设立贫困职工 救助基金。 工会女职委依托市总工会帮扶中心开展困难职工帮扶活动深得人心。充 分建立了以全国总工会互助保险为普遍保障系统；以困难职工档案为基础的 “金秋助学”活动和“六必访”制度、意外重大事故应急制度，解决职工生活困 难。 首先，公司女职委积极动员组织广大女职工参加中华全国总工会设立 的重大疾病互助保障计划、 意外伤害互助保障计划和女职工安康互助保 险计划，其中参加意外伤害互助保障计划的女职工参险率为 100%。重大 疾病互助保障计划和女职工安康互助保险计划很多女职工认为与自己很 遥远。在不愿意参加的情况下，女职委积极组织发起“ 百善孝为先”的母亲节 感恩活动，发动会员女职工为自己的父母“买一份保险，献一份孝心，多一种 保障”活动，取得良好效果。 其次，建立困难职工档案。从女职工的身心和生活出发，认真做好困难女 职工生活的调查摸底工作，建立和健全了困难女职工档案，进一步加强对困 难女职工（单亲、离异）帮扶工作和组织管理。探索建立帮扶解困工作的长效 机制，落实了“ 六必访”制度（即职工生病住院时必访；职工婚喜生育时必访； 有困难 找工会 郑州领秀服饰有限公司工会委员会 反映实情 公平公正 劳资兼顾 稳定发展 郑州市中原区西四环通达路领秀服饰工业园区 5 职工工作闹情绪，思想波动较大时必访；职工遇危难急事时必访；职工家庭有 矛盾必访；职工家庭发生重大变故时必访）。工会还设立贫困职工救助基金。 2009-2010 年慰问贫困患病职工 23 人次，发 放慰问救助金 46500 元，其中帮 助困难女职工看病，解除职工后顾之忧 16200 元 ，金秋助学活动累计救助困 难职工子女上大学 14 人，救助金 56000 元。 2008 年我公司生产车间女职工张灵枝丈夫在建筑工地意外死亡，建筑工 地和业主相互推诿，她在百般无助的情况下求助工会，工会立即协调公司派 专门工作人员和律师成功的为她讨回公道，追回抚恤金 13 万元；2009 年，生 产车间一名女职工在老家上学的儿子不幸误服农药，生命垂危之际却无钱医 治，工会得知情况后，一方面积极协调公司预付 10000 元工资，另一方面组织 广大职工捐款，总共累计 21076 元及时送到当事人手中，挽救了一个鲜活的 生命，感动得职工家属当场就给送钱的工会工作人员下跪。 现在“有困 难，找工会”的口号已经在我们公司深入人心。 四、以丰富多彩的文体活动为载体，着力提高女职工的生活质量，保持 工会工作生命活力。 工会女工委在保障女职工合法权益和素质提升提供了必要的物质条件的 同时， 还注意开展了丰富多彩的文体活动，并以此为载体，保持工会工作生命 活力。 1组建各类文体社团，将其纳入工会规范化管理当中，确保良性发展。 通过帮助、指导社团开展多种日常性文体活动，使整个厂区文化气氛活跃起 来。2009 年，在我工会指导下新成立了“旅游 爱好者”活动社团，成功的组织 了开封、洛阳自助游活动；2010 年在五一假期期间，公司组织了少林寺一日 游活动。2010-2011 年七月，还组织生产基地 车间优秀员工到青岛、日照开展 为期 4 日的“大海体验 之旅” 活动。 这些活动的开展，都受到广大员工的欢迎 和好评。 2、整合公司现有文体活动资源，搞好体育活动工作。在五、六月中旬组 织各种喜闻乐见的体育比赛活动。利用公司的篮球场和羽毛球场组织周末篮 球联谊赛，2009 年 5 月份公司职工篮球队专门与市消防支队开展了篮球友谊 赛。每年 6 月份举办趣味运动会，如跳绳比赛、拔河比赛、羽毛球赛等，并鼓 励以班组和家庭组团参与。职工在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，更增 加了生活乐趣。 3、在三月、八月份新员工入职和老员工假期满回厂期间，工会发起学习 规章制度、安全生产培训和走进工会活动。通过集中讲座和利用公司影音系 统对全体职工进行各项规章制度的重新学习以及安全知识普及同时开展“新 员工走进工会”活动， 让职工进入公司的同时“ 了解工会，知道工会，加入工会” 。每年的八月份，工会组织“生产技能大比武 ”和“安康杯” 活动。通过活动竞赛， 不但选拔了一批技能出众的优秀职工，还提高了职工的安全生产意识。 4、每周周末夜间利用职工之家，工会组织播放免费电影或举办小型的歌 舞晚会活动。在七月、八月生产淡季期间， 组织大型“ 领秀之星”歌舞才艺比赛、 调动了广大职工参与性，提高公司凝聚力。 6、在“领秀感恩节”期间，协同公司人力资源部、行政部开展一系列感恩 征文活动，弘扬领秀感恩社会的企业精神。充分利用职工书屋，开展“ 读好书， 勤学习，不断提升自己”的读书活动，掀起热爱读书 学习的活动高潮。今年职 工书屋新添图书 2000 册，还专门成立“职工电子阅览室”, 利用现代的电脑网 路技术，满足职工业余上网学习需要。2011 年 9 月，工会女工部组织 6 名有 有困难 找工会 郑州领秀服饰有限公司工会委员会 反映实情 公平公正 劳资兼顾 稳定发展 郑州市中原区西四环通达路领秀服饰工业园区 7 具高中学历的女职工参加省共青团开展的农民工“融入爱” 活动，成功的让公 司 6 名女工实现上大学的愿望，考入浙江大学远程教育学院，并提供上学所 需的电教室。 7、充分利用工会简报、 黑板报、 宣传栏针对公司工作中出现的问题 的解决方法集中宣传，征集职工解决疑难问题解决方案，传播优良班组和部 门的工作先进经验，刊登员工的意见和建议，为公司内部管理人员提供各种 及时有效的信息参考、方便大家交流学习使用。 8、充分利用公司的播音室、内部电视台，办好厂区广播和电视信息工作， 提高播音水平，拓宽播音栏目。不仅为广大员工提供及时公司工作信息，还开 通了职工点歌祝福互动栏目，增强了员工的参与热情度。2007-2009 年元旦， 由工会成功主办，全体职工自己编排、自己演出的大型文艺节目汇演，取得了 良好的效果，振奋了士气。现已经成为公司企业文化不可缺少的组成部分。 通过开展多种多样的活动，使整个厂区文化气氛活跃起来，职工们在比 赛活动中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使公司的精 神文明建设又上了一个新的台阶。同时也增强了女职工的凝聚力，提高了女 职工的工作积极性。 五、强化规范、创新意识，全面加强女职工委员会自身建设 一是进一步加强女职委工作规范化建设。按照“扩大覆盖面，增 强凝聚力” 的要求，积 极促进女职工入会问题的解决，达到了女职工入会率 100%。认真 落实女职工委员会工作条例，坚持女职工委员会与工会委员会同时建立， 同时换届，女工工作计划和活动经费列入同级工会工作总体部署和预算；规 定在职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应，充分发挥 职代会女代表和女职工组织的代表和维护作用。 二是切实转变工作作风，不断创新工作方法。按照公司党委的工作部署， 全面加强效能建设，进一步转变工作作风，提高工作效率。通过加强对专兼职 女工工作干部培训，使各级女职工组织进一步树立了“以职工为本,主动依法 科学维权”工会 维权观 ，增强服务意识、创新意 识，提高服务技能。由于工作 扎实，成效 显著，