2012年残疾人就业指导员春季模拟试卷及答案008

残联 试卷代号：2013mn001_8 2012 春季班模拟试卷考试卷 A 卷 （闭卷） 生成时间：20130816100619 学 号： 姓 名： 题 号 一 二 三 四 总 分 得 分 判断题 1.由于某种原因而导致生理、心理和解剖结构某个部位受到损害的人，不一定是残疾人。（）( ) 2.国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。( ) 3.残疾人个体为社会提供的劳务免征营业税。( ) 4.只要是没有工作，就是失业。( ) 5.通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格的，由文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有 关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。( ) 6.人们在扮演角色的时候并不受社会的控制，只要做好自我定位即可。( ) 7.创业过程中遭遇诈骗时应该及时报警而不能以暴制暴。( ) 8.残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。( ) 9.角色是个人对社会的适应，人们总是通过各种角色的扮演在社会上实现自我表达。( ) 10.我国残疾人的界定是按照医学属性划分，指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不 正常的人。( ) 11.为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准。( ) 12.残疾人保障法规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体 比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。( ) 13.只要参加了创业培训，创业就一定会成功。( ) 14.引导视力残疾人出行时，应接过他/她的盲杖，搀扶其前行。（）( ) 15.无障碍环境包括物质环境的无障碍和信息交流的无障碍两个方面。( ) 多选题 16.下列选项属于残疾人就业援助重点对象的是（）。 A) 智力、精神残疾人 B) 零就业家庭残疾人 C) 一户多残家庭残疾人 D) 不愿工作的残疾人 17.有效沟通的两个基本原则是（） A) 沟通要有明确的目标和方向 B) 没有利益冲突 C) 角色定位 D) 地位平等 18.下列选项中属于有效风险管理的是（）。 A) 启动资金不多，所以选择前期对资金量要求较小的项目进行投资 B) 为避免纠纷，与合伙人签订正式的权利义务合约 C) 为值夜班的员工购买意外伤害保险 D) 得到朋友同意借钱的口头承诺 19.国家规定持再就业优惠证从事个体经营的人员，按每户每年 8000 元为限额依次扣减其当年实际应 缴纳的（）。 A) 增值税 B) 城市维护建设税 C) 营业税 D) 教育费附加和个人所得税 20.中国残联及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供哪些服务？ A) 发布残疾人就业信息 B) 组织开展残疾人职业培训 C) 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务 D) 为残疾人自主择业提供必要帮助 21.集中安置视力残疾人就业的盲人按摩机构是指（）。 A) 依法在卫生部门登记的、集中安排视力残疾人就业的盲人按摩医院、诊所 B) 在工商行政管理机关登记注册的、集中安排视力残疾人就业的盲人按摩保健院、所 C) 所有雇佣视力残疾人从事按摩工作的单位 D) 按 1.5%比例安排视力残疾人就业的单位 22.残疾人就业条例明确了政府在保护和促进残疾人就业中的主导地位,其主要职责包括()。 A) 纳入国民经济和社会发展规划 B) 制定优惠政策 C) 制定残疾人大学毕业生分配方案 D) 制定扶持保护措施 23.就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导时，应营造（）的关系。 A) 温暖 B) 安全 C) 可以倾听所有心声 D) 不怕被批评 24.很多残疾人的情绪不够稳定，作为残疾人就业指导员，你认为下列说法有助于帮助来访者控制自己情 绪的是（） A) 确定自己的奋斗目标，做什么，怎么做，做到何种程度，目标要符合自己的实际 B) 承认情绪是人本身的一部分，适度表达自己的情绪 C) 通过听音乐、散步、谈话、旅游等活动主动体验积极的情绪 D) 学会表达情绪的方式方法 25.以下哪些是我国残疾人事业的特点（）。 A) 弘扬人道主义，秉持以人为本的理念 B) 运用社会化工作方式，广泛动员社会力量，挖掘社会资源广泛参与残疾人事业 C) 坚持适应国情，讲求实效的发展模式 D) 将残疾人事业纳入法制化轨道 单选题 26.如果就业指导员和来访残疾人的会谈目标不一致且难以统一，则会谈目标的确定应该（） A) 以当前问题为主 B) 以就业指导员的目标为主 C) 以长远发展为主 D) 以来访残疾人的目标为主 27.来访者:我赋闲在家，烦的很。昨天我对爸爸发了一顿脾气,连我妈妈也被我数落。我弟弟看情况不对, 拨腿就跑,没想到还是被我硬拉了回来。 就业指导员：我能理解你的心情。找工作四处碰壁，没有满意的 工作，你很失落，伤害了家人，你自责，更加难过。 下列说法，正确的是（） A) 这位就业指导员使用了语意简述技术 B) 这位就业指导员没有使用语意简述技术 C) 这位就业指导员使用了具体化技术 D) 这位就业指导员使用了影响性技术 28.如果残疾人自己创办的企业中新雇佣了就业困难人员并签订劳动合同且缴纳社会保险的，企业可以在 相应期限内享受政府的社会保险补贴，这种社会保险补贴一般情况下不超过（） A) 1 年 B) 2 年 C) 3 年 D) 4 年 29.（）的目的是增强劳动者的就业能力与工作能力，促进社会经济发展与劳动就业 A) 职业培训 B) 就业服务 C) 就业援助 D) 职业指导 30.李小姐开办了一间化妆品公司，因为闹市区租金太贵，所以选址在一个偏僻的郊区，晚上经常只有她 一个人在公司值班，为了免遭抢劫盗窃的风险，李小姐最好采取（）办法防范。 A) 让公司其他员工替自己值班 B) 取消晚上值班制度 C) 雇佣一名男性保安 D) 购买保险 31.以下哪种情况不属于残疾人就业条例规定残疾人就业服务机构的工作内容（） A) 为残疾人提供心理咨询辅导 B) 组织残疾人开展文化活动 C) 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持 D) 开展残疾人职业培训 32.集中就业和（）都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业 的主渠道。 A) 按比例就业 B) 自主创业 C) 分散就业 D) 灵活就业 33.中年期的人格变得较为成熟，具体表现为（） A) 内省日趋明显，即越来越善于自我反思 B) 男性更加男性化 C) 女性更加女性化 D) 心理防御机制运用的越来越少 34.下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为 其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了残疾人就业条例的哪项规定？（） A) 依法与其签订劳动合同 B) 不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工 C) 为其提供适当的工种、岗位 D) 依法为其提供法律援助 35.某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人 按比例就业年审过程中，该残疾人应当() A) 按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费 B) 不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会 保险费 C) 应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系 D) 以上均不对 36.就业指导员小李对小张说：“小张，我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现 分歧是有原因的”，小李的这段话并没有得到小张的任何回应，这种情况，小李和小张之间的沟通是（ ）。 A) 双向的 B) 有效的 C) 无效的 D) 完整的 37.小平申请了 5 万元的小额担保贷款，借期 1 年，当地政府为其贴息 50%，如果按照 7%的贷款利息，请 问到期后小平连本带息实际还给银行（）元。 A) 52500 B) 53500 C) 52550 D) 51750 38.乔布斯 20 岁时在自己家的车库开设了苹果公司，当时电脑和电子产品都是商用的，非常昂贵，他凭敏 锐的触觉，看到了电脑和电子产品必将变得简约化、平民化的大趋势，趁势而上把苹果变成一个家喻户晓 的品牌，这个过程体现了一个成功创业者应具备（）的素质。 A) 诚信懂法 B) 乐观自信 C) 冷静有序 D) 思考创新 39.沟通的目的是人们在沟通中首先要考虑的因素，下面关于沟通目的的说法，不正确的是（）。 A) 人们在进行沟通交流时经常希望达到多种目的 B) 沟通的方式方法和沟通的目的没有太大关系 C) 沟通必须有明确目的，这是使沟通有效的基础 D) 当沟通目的不止一个时需要确定最主要的目的是什么 40.（）应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。 A) 县级以上人民政府 B) 社会 C) 社区 D) 事业单位 41.县级以上地方人民政府发展（），应当优先考虑残疾人就业 A) 手工业 B) 金融业 C) 农业 D) 社区服务业 42.（）可以为一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。 A) 自主创业 B) 灵活就业 C) 集中就业 D) 按比例就业 43.残疾标准由（）规定 A) 国务院 B) 中国残联 C) 国务院卫生行政部门 D) 民政部 44.以下属于创业风险转嫁的是（） A) 认真筛选创业项目 B) 为一批易碎的瓷器商品购买保险 C) 在签订合约时请律师为自己把关 D) 贷款时请自己的亲人作为担保人 45.以下哪一项构成了残疾人就业歧视？（） A) 某残疾人不懂英文，某外资企业不予雇佣 B) 某残疾人从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款 C) 某残疾人因长期无法完成一线岗位工作任务，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了 100 元 D) 某残疾人左下肢轻度残疾，应聘计算机管理员职位且在考试中成绩名列第一，但企业以影响形象为由 不予录用 案例分析题 有个侏儒女孩叫陈莉，身体很矮小，但是有一幅可爱的面容，她从小由母 亲带大，母女俩相依为命，她一直跟随母亲坚持上完高中，成绩很优秀而且微 机操作得很好。陈莉由于身体障碍，一直不愿出门。经过家人的劝说，参加了 几次招聘会都没有成功，有的离家很远，挤公交车上下班不方便；有的是摘菜、 洗碗等工作，陈莉在心理上不能接受。她只想干些和电脑有关的工作，几次招 聘会下来，都是失败，她更不愿意找工作了。就业指导员小张到陈莉家做入户 调查。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。 46.下列关于陈莉的说法，不正确的是（） A) A. 陈莉的首要问题是不愿意找工作，因此小张可引导她创业，帮助她了解残疾人创业优惠政策 B) B. 陈莉的首要问题是思想心理上的问题，小张需要对其进行一定的心理辅导 C) C. 陈莉身体的障碍，已经影响到她的思想和行为，她有一定的自闭倾向，不愿与人交流 D) D. 陈莉的首要问题是就业意愿低，屡次碰壁后，她找工作的意愿已被磨掉了 47.小张对陈莉帮助的过程中，不需要技能的是（） A) 残疾人心理辅导知识和技能 B) 帮助残疾人树立科学就业观的知识和方法 C) 良好的沟通技巧和能力 D) 残疾人康复训练的知识和能力 48.下列建议，不适合陈莉的是（） A) 陈莉有很好的专业技能，可以开个微机应用方面的小型工作室 B) 陈莉应先解开心结，调整好心态，树立积极向上的人生观 C) 现在 “学非所用”的现象对于普通大学生都非常普遍，何况残疾人？陈莉应接受现实，一辈子摘菜、 洗碗也挺好 D) 陈莉有专业能力，选择做与电脑相关的工作，是可以理解，也是应该得到支持的 鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张， 总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严 重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划 招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。 小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来 在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但 是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然 在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了 这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例 就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为， 鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。 他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。 49.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是（ ） A) 小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题 B) 在小张入职前，小李（必要时借助当地残联的力量）应引导其树立正确的就业观 C) 我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业 的责任，但我们不能对企业提出过分的要求 D)