2014年山东济南章丘市卫生局事业单位招聘准考证打印

2014年山东济南章丘市卫生局事业单位招聘准考证打印 一、准考证打印 报名人员在网上提交应聘信息后，可在查询时间截止之日前登录网站，查询报名 资格初审结果。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录指定网站，进行网上缴费， 逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印2014 年章丘市卫生 局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表和应聘事业单位工作人员诚信承诺 书(以备参加面试时使用) ，并于 2014 年 8 月 28 日 30 日登录该网站下载、打印准 考证。 二、考试 考试方式为笔试和面试。 (一) 笔试 笔试考试科目根据专业不同要求分为医学类、护理类、中医类，各类均考一科。 医学类考试内容为医学专业基础知识;护理类考试内容为护理专业基础知识;中医类考试 内容为中医专业基础知识。笔试成绩采用百分制计分。 笔试时间为 2014 年 8 月 30 日 9:0010:30。考点、考场在准考证上注明。 为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由章丘市人力资源和社会 保障局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据招聘计 划和应聘岗位从高分到低分按计划聘用人数 1：3 的比例确定参加面试人员。笔试合格 人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例要求的，最低可按 1：2 的比例确定面试人选 ;达不到 1：2 比例要求的，计划招聘 1 人的，取消招聘计划; 计划招聘 2 人及以上的，按 1:3 的比例相应核减招聘计划。面试人选确定后，在章丘 人事考试网上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行 资格审查的，视为弃权。因弃权或资格审查不合格造成的空缺，在笔试合格分数线以 上按笔试成绩由高分到低分依次递补。 (二) 面试 面试采用结构化面试方法，面试评委由 7 人组成。面试成绩采取百分制计算，采 取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和 为应聘者的面试成绩。 面试时间、地点另行通知。个别岗位面试现场实际应试人员低于 1：2 比例，未形 成有效竞争的，其聘用总成绩不得低于其他符合进入面试比例岗位的此次聘用人员最 低分数，并按 1：1 的比例确定体检考核人选。 全部考试项目结束后，按笔试成绩占 60%、面试成绩占 40%的比例，百分制计算 应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾 数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘单位和岗位，由高分到低分按计划聘用人数 1：2 的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额到指定的县级及以上医院进行 体检。如同一岗位中进入体检考核范围人选出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩 由高分到低分确定进入体检考核范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者 重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选。(在体检考核时， 对因弃权或体检、考核不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补。在选择聘 用单位时因总成绩相同需排序时也按上述办法办理)。 三、体检 省、市区公务员主管部门按与职位录用计划 1：1 的比例，依综合成绩排序从高到 低的次序确定进入体检人员。 综合成绩保留 2 位小数后如出现并列，顺延小数位确定综合成绩排序。 对于面试人数多于录用计划数的，按录用计划数综合成绩末位并列且顺延小数位 后仍完全相同时，笔试总成绩高者进入体检;笔试总成绩相同时，行政职业能力测验 成绩高者进入体检;行政职业能力测验成绩相同时，属英烈子女或退役士兵的，优 先进入体检。 对于面试人数少于或等于录用计划数的，有 1 人参加面试的，如考生面试成绩高 于或等于本考场实际参加面试人员平均成绩，则进入体检;有 2 人(含)以上参加面试的， 先以综合成绩排序，除综合成绩最后一名外，该职位其他面试人员进入体检，如综合 成绩最后一名考生面试成绩高于本考场实际参加面试人员平均面试成绩,则进入体检。 体检标准和项目按有关规定执行。体检前如中央公务员主管部门调整体检标准和 项目，则按新规定执行。 体检由省、市区按有关规定分工组织实施。 体检公告另行发布。 未按规定时限到指定地点参加体检，视为考生放弃体检。 因考生放弃或体检不合格形成的缺额，从该职位参加面试的人员中，按综合成绩 由高分到低分依次递补。在规定时限内不能参加递补体检的，视同放弃。 体检合格人员进入考察。 2