2013年急危重医学科专科护士培训方案

XX 市第一人民医院 急危重医学科专科培训方案 为适应医院集团化快速发展的需要，完善医院护理人才培训体系，提 高护理队伍整体素质，特制定本方案。 一、 指导思想 以科学发展观为指导，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术 水平，促进护理事业与医学技术和社会经济协调、同步发展，满足人民群 众日益增长的健康服务需求。 二、工作目标 有计划、分步骤地在重症监护室（包括 PICU、NICU）、急诊科 （暂不含北院急诊科）等专科开展护士培训工作，培养一批具有较高业务 水平和专长，能较好地解决实际护理疑难问题并指导其他护士开展相关工 作，有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务的临床护理 骨干。同时，通过培训，探索建立新的护理人才培养模式，形成较为完善 的在职护士晋升前的培养体系，促进我院护理事业发展。 三、培训对象 已获取国家护师资格者。 四、组织管理 （一）护理部成立急危重医学科专科护士培训管理领导小组，负责专 科护士培训有关工作的研究、指导、协调和质量监督等工作。 组长： 成员： 秘书： （二）设立急危重医学科专科护士培训工作小组，工作小组下设办公 室，办公室设中心医院院前急救科，负责各专科护士培训计划和具体要求 的制定和提出以及培训学员的培训安排、业务考核等。 主任： 成员： 五、实施及步骤 （一）申请审批流程：个人数书面申请护士长签字同意护理 部 安排。学员申请表由护士长于每年的 10 月前随同其他报表报护理部，专科护 士培训管理领导小组审定后安排培训。 （二）培训时间： 300 学时（1.5 个月） 。 （三）培训待遇：培训期间的绩效由培训人员原所在科室发放。 （四）培训管理： 1、受培人员职责： 严格遵守医院及培训科室各项规章制度，无任何违章违纪现象。 虚心学习，按要求完成各项培训任务。 各项考核合格。 2、培训科室及带教老师职责： 培训科室护士长根据专科特点制订周密的培训带教计划，并组织实 施。 指定经验丰富的高年资护士作为带教老师，严格带教，保证带教安 全。 所有带教老师必须经过每年一次的带教资格考试。 带教老师严格对培训学员作好培训、考核等工作。 3、培训方法： 采取一对一的培训带教方式，分别按计划进行理论知识自学与临床技能 培训（具体培训课程设置及技能培训项目由办公室主任根据专科要求制订） 。 4、培训考核： 学员完成规定培训后，由相关培训专科考核合格后，再由专科护士工 作小组每季度末组织考核。考核方式采取理论笔试、技能考核等方式。 (1)考核标准：由办公室主任根据专科要求制订（包括理论考核要求， 技能考核标准等）。 (2)考核办法：分科室考核和护理部考核两部分，其中科室考核占 60%（平时成绩权重 40%，出科考试权重 60%），护理部考核占 40%（每季度 由工作小组组织封闭式理论考试：权重 40%和专科技能考试：权重 60%）。 (3) 薪酬分配办法：每月由培训科室对学员按要求进行考核后按规定发 放。结业考核不合格者进入第二年度培训。