突破政工建设瓶颈提高企业政工建设水平

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 突破政工建设瓶颈提高企业政工建 设水平 我国的社会主义现代化建设进入 了新的发展时期，企业思想政治工作的 内容、形式及环境也相应的发生了化。 随着我国企业改革的不断深入，企业政 工队伍建设面临着更为开放的发展环境， 加强政工队伍建设也是市场经济的内在 要求。 中国论文网 /2/view-13000444.htm 一、当今企业政工建设中存在的 不足 长期以来，企业政工队伍建设一 直是企业工作的重点内容，政工队伍的 综合素质直接影响着企业全体职工思想 政治水平。加上我国企业思想政治工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一直在变革中求发展，在改进中求加强。 无论从政工综合素质，还是从政工工作 环境来看，相比过去而言有着较大的进 步。然而，仍存在一些瓶颈制约着我国 企业政工队伍的建设。 就当前来看，企业政工队伍中仍 有以下几个问题，具体表现在：1、精 神状态不佳：由于企业政工人员的发展 空间受到限制，各个企业政工待遇有所 差异，致使大多政工人员的思想不稳定， 精神状态不佳，在工作上不认真，抱着 应付心理，更为明显的是缺乏创新性、 进取性。2、思想观念落后：当前大多 数政工人员的思想还处于传统思想观念 阶段，对事物的看法仅仅局限于表面， 没有深层次对其进行研究，更别说创新； 对一些新事物接受较慢，甚至不愿意接 受，拘泥现状，同时较为保守及陈旧， 致使企业思想政治工作没有突破性。 3、知识水平不高：很多企业政工队伍 中老年人员占着多数，尽管有着丰富的 工作经验，但是大多人员没有接受高等 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 教育，知识结构相对较老，对新事物的 理解及接受能力较差。尤其政工岗位的 吸引力有所下降，导致很多高学历的人 员不愿从事该工作，致使政工队伍中缺 乏生命力，难以满足当前企业职员思想 发展需求。4、业务能力不强：企业政 工队伍中复合型人才较少，大多人员的 业务能力不强，部分人员属于拿笔写不 出文章，说话讲不出道理，严重影响企 业内部思想工作的顺利开展。 二、突破政工建设瓶颈，提高企 业政工建设水平 鉴于当前企业政工队伍现状，特 从以下几方面提高政工建设水平： 1.构建完善薪酬机制 通过构建薪酬机制来提高政工工 作的积极性，坚持多劳多得及公平的原 则。首先，根据政工的学历、工龄等制 定基本薪酬标准，促进政工的再学习； 其次，根据政工的科研、创新及深造发 放工资，如有些政工人员若做了一些科 研项目，相应的完成了这份科研项目， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 那么他就可以获得较为丰厚的奖金，这 种办法可有效激励政工人员积极进行创 新研究；最后，根据政工的工作量、工 作任务的轻重对薪酬进行调整，对于工 作量大且任务重的政工人员，可适当增 加薪酬，提高工作热情度及工作积极性。 2.具备过硬的政治素质 过硬的政治素质是对于政工干部 最基本的要求，也是衡量一位政工干部 是否合格的首要标准。素质过硬表现在 一是党性的素养，坚守信念。在思想和 行为方面，时刻和党中央的政策思想保 持一致性。通过党性的思想内涵带动企 业职工为实现全面建设小康社会奋斗目 标贡献自己的力量。二是具有全局意识。 必须具有远见的目光和宽广的胸怀，首 先就是必须把服务我国现代化建设，作 为大局观念，善于把握在市场竞争中企 业的新走向，积极为企业发展献策，为 企业的稳定发展贡献自己的力量。 3.加强专业化培训 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 任何工作岗位都需要专业化培训， 企业政工队伍也不例外，更加需要专业 化培训。通过引导政工人员对职业生涯 进行规划，同时为他们的职业生涯提供 良好平台，支持政工人员的再培训。此 外，可创建良好的培训环境，如发展职 业咨询师、职业生涯规划师、心理咨询 师等，在心理及工作上实现高度统一， 实现企业及个人的双盈利局面。对于企 业政工人员的培训是一个系统性的工程， 不可操之过急，应根据每一位人员的实 际情况，发展职业生涯规划，提高学术 及技术含量。 4.规范政工准入条件 为了确保政工队伍的科学性及合 理性，最为重要的就是规范政工准入条 件。一方面，对于从事政工职业的人员， 必须要求具有企业政工职业资格证。具 有政工职业资格证可相应的减少企业政 工时间及培训成本，提供企业政工工作 效率，进而提升企业的核心竞争力。另 一方面，严格规范政工入职程序。每一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 位政工人员在入职之前，需经过企业的 层层考核（职业资格考试、招聘笔试及 面试等） 。在确定录用人员之前，应对 应聘人员的性格及身体进行详细的检测， 全面及客观评价应聘人员。在测评的同 时观察其特长，最终选择出责任心强及 业务能力强的复合型人才。 5.推行政工考评机制 企业要想稳定政工队伍，就必须 推行政工考评机制，有利于进一步强化 政工队伍。定期或者不定期对政工人员 进行考核，相应的建立一套完整、科学 的考评机制，与薪酬及职称相挂钩，这 样一来，能够充分调动政工工作积极性， 稳定政工队伍，精心做一名优秀的思想 工作人员。 6.营造学习激励环境 当前，企业竞争实质是人才的竞 争，只有不断学习新方法，创新新思路 才能够与时俱进。为此，企业内部应营 造学习激励环境，促使政工人员相互学 习、相互影响，形成全体政工人员共同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 学习的良好局面。 近几年，伴随着企业经营模式的 不断转变，职工价值观存在多元化，利 益存在多